График 9
Интерпретация:1.монопольная фирма сама устанавливает цены(сравним конкурентные фирмы пользуются сложившимися в отрасли цену).Монопольная фирма формирует линию ДД спроса и цену ,превышающую т.М или т К на пересечении кривых АТС и МС.В данной точке предельный доход=предльными И(MR=MC).Уровень цены избирается на участке эластичного спроса(АВ.В точке В-правило MR=0).При этом цена устанавливается неизменно левее отрезка ВМ,т.е. до пересечения КМ с кривой Д.Происходит максимизация валового дохода(TR).Кривая спроса ДД(АВД) отражает отраслевой спрос(в отличии от конкурентной фирмы) и имеет ниспадающую направленность,поэтому начиная с Рмах=1 единице продаваемого товара монополист снижает цену последующих продаж,но осуществляет это до определённого предела и при Р>MC(линия ниже кривой DQ0) не выходя за пределы отрезка В Q0.Поскольку снижение цены на неэластичном отрезке ВД ведёт к росту TR(график левее).У фирмы монополиста MR-ниспадающую направленность.У конкур фирмы- MR горизонт направленность,что предполагает что с ростом объёма произ-ва снижает цена и MR доход.
Фирма-монопллист устанавливает не наивысшую цену ,а выбирает оптимальную комбинацию цена-объём при MR=МС для получения макс прибыли.Для этой фирмы-монополиста цена Р1 предпочтительнее чем Р2 р3 р4,т.к. её интересует не цена единицы продукции,а совокупная величина ТR.
Линия MR и ДД у монопольной фирмы не совпадают в промежутке их расхождений формируется сверхприбыль(квазирента),превышающая нулевую прибыль,нормаьную прибыль на величину КМ
5.В отличие от конкур фирмыы монополия проводит собст ценовую политику,устанавливая собст цену,проводя ценовую диверсификация,жёстко фиксируя квазиренту КМ вне зависимости от объёма продаж применяя систему фирменных накидок,скидок,талонов.
Уровень монополизации фирмы,или уровень конкурентности можно определить по показателю монопольной власти Лернера(индекс Лернера) L=P-MC\P=1\E
Этот критерий варьируется от 0(совершенно конкур фирма) до 1(высокомонополизированная компания).
29 мая
Ценообраз-е на факторы произ-ва
1.Зарплата и ценообраз-е на фактор «зарплата»
2.рента и рентное отн-е,ценообраз-е на землю
3.рынок капиталов.Ценообраз-е на него.Дисконтирование годовой %-ной ставки
Лит-ра:Макконал брю том 2 глава 30,31
Доллан,линдсей микроэкономика,гл 10 11
безенти антонио очерки политической экономики том 1 гл 7-10
Вопрос 1
Зарплата-один из осн факторов
Эк категория «зарплата» по разному рассм в к-л школах эк мысли.
Марксистская:категория зарплата-как цена товара «рабочая сила». (они применили категории зарплаты в теории стоимости).Т.к. заплата-товар,поскольку он должен продаваться по своей стоимости(по своим И произ-ва).Его стоимость опред-ся тем,что необх для произ-ва этого товара,т.е. тем,что необх для поддержания жизни рабочего и для его воспроиз-ва.Это и составляет цену или стоимость товара «рабочая сила» и заплата колеблется вокруг этой стоимости.Стоимость=себестоимость+R(R-красивые,качественные).Маркс отмечал:то что рабочий продаёт –есть потреб-е его раб силы,а не его труда. Зап школа-мы продаём свой труда,а мы за свой труд платим.Марксисты-мы продаём свой товар,но не труд.Это 2 совершенно разные категории:раб сила и труд.Капитал покупает раб силу и использует её,но присваивает не раб силу,а результаты труда.Цитата Маркса «Товар «рабочая сила» является таким же продуктом,как и все прочие и имеет стоимость».Стоимость(или издержки произ-ва товара раб сила) есть-сущест явление (общест явление) и общественно необх И выражают общест отн-я,связанные со степенью развития общ-ва.Маркс полемизировал с рикардо и маркусом отн-но стоимости раб силы выступил против сведения приложения труда к естест росту населения(против натуралистич механич пессимистич подхода к спросу населения).Увелич-е труда не ведёт как утверджал мальтус к геометрической прогрессии.А ср-во существования этого населения(из-за закона убывающей произ-ти с\х произ-ва,сокращения или исчезновения своб земель к тенденции увеличения населения в арифм прогрессии).Категория зарплата у Маркса выражает произв отн-я,т.е. отн-я м\у людьми,а не вещами.В эту стоимость товара раб силы у него опред-ся совокупностью общест единиц.Зарплата и её норм долгоср уровень в тенденции издержки изменяются во времени.ВОПРОС:СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ТЕНДЕНЦИЯ ЗАПЛАТЫ ВО ВСЕХ КАПИТ СТРАНАХ К РОСТУ?Динамика роста зарплаты очевидна,но для данного вывода необходимо рассм динамику зарплаты как не годовой ее уровень,а совок-ть вознаграждения целого поколения рабочих.Совр концепция зарплаты или её ставки рассм-ют зарплату как цену,выплачиваемую …..
на практике зарплата может принимать разные формы-ставки заплаты в единицу времени(часовая,ежедневная…),месячных окладов,премий,гонораров,комиссионных вознаграждений.
Ставка зарплаты-это суть цена,выплачиваемая за использ-е единицы услуг труда.Выделяют:номинал и реал зарплату
Номинал зарплата-сумма денег полученная за опред кол-во предложенных на рынке часов труда
Реал зарплата-кол-во тов и усл которые можно приобрести за номинал зарплату.
Т.о. реал зарплата-это покупательная способность к номинал зарплате.Реальная зависит от номинальной и цен на приобретаемые тов и усл.
Реал-повременная и сдельная
кол-во отработ времени
числ-ть населения
кач параметры труда
его квалиф-я
произ-ть и специализация и т.д.
Общицй урвоень произ-ти труда зависит от 1.коопераций с капиатлом 2.от ресурсов 3.от технологий 4.совершенных методов произ-ва
Особенность предл-я труда-работник сам определяет сколько времени он хотел бы работать,а сколько отвести для альтерн вида занятий и отдыха.Этим опреед-ся продолжит-ть контрактов о найме в любом секторе экономики,при условии что уровень оплаты –удовлетворителен для работы.Этот компромисс м\у 2-мя товарами выплачен досугом и куплен потреб благами получил название «эффект замещения» и «эффект дохода».Повышающаяся зарплата стимуриует радотника к труду ток до опред момента.В течении этого периода досуг и своб время приносится в жертву норм зарплате.По достижении выс матер положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее продолжение своего труда и откажется от дополнит занятости даже при росте зарплат.
МОДЕЛЬ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА КОНКУРЕНТНОМ РЫНКЕ:
на конк рынке цена труда,т.е. зарплата,устанавливается как конкур равновесие спроса и предложения по различным категориям работников по видам работ,по наличию и отсутствию профсоюзов.
Конк рынок хар-ся: 1.большим чилсом фирм крнкурирующих м\у собой при найме конр вида труда 2.предл-е различных видов труда со стороны рабочих имеющих одинак квалификацию 3.нет контроля над рын ставкой зарплаты ни со стороны фирм,ни со стороны рабочих.
график 2
Равновесие зарплаты We,Qe-кол-во труда.Совок рын спрос Д опред путём суммирования по горизонтали спроса отдельных фирм.Кривая рын предл-я s поднимется вверх т.к. вне безработицы фирмы будут платить более выс ставки зарплаты чтобы получить больше специалистов.Их надо отвлечь из других фирм иначе кривая S явл криво упущенных возможностей:ставка зарплаты должна покрывать И упущенных взможностей,альтернативного использ-я времени на др рынках труда, в дом хоз-ве
В перспективе предл-е труда более эластично т.е. различие в зарплате влияет на выбор специальности,например специалисты МЭ и ЭУ,а это приводит к переизбытку специалистов или их недостатку.Поэтому в каткосрочном периоде кривая Д примет положение Д2,а в долгосрочной-Кривая Д2 вернётся в Д и уставновится равновесие.
Моедль ценообраз-я (спрос и пред-яна труд в отдельно взятой фирме ГРАФИК 3)
Линия предл-я труда S абсолютно эластична.Кажд фирма (из многих) нанимает небольшую долю им