12. Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы.

ОТ – система отношений связ. с установл. и осуществл. работодателем общих выплат раб-кам за их труд в соответствии с нормат-правовыми актами.

Зарплата (З/П) – сов-ть вознаграждения, исчисленного в ден. ед-цах или в нат. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за факт. выполненную работу, а также за периоды, вкл. в раб. время.

Формы, системы, размеры ОТ устан-ся нанимателем, кот. должен руководствоваться республик. тарифами, как min гарантиями размера труда.

Республик. тарифы ОТ: часовые, месячные тариф. ставки; должностные оклады, уровни ОТ в организациях, финисир-ых из бюджета. Хоз. расчетные и коммерческие орг-ции самостоят-но обеспечив. повышение тариф ставок и окладов исходя из своих фин. возможностей.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма устанавливает размер вознаграждения исходя из отработанного времени.

Выделяют след. системы поврем. формы оплаты труда:

1. Простая повременная. З/П работнику уст-ся исходя из присвоенной ему тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени.

2. Повременно - премиальная. з/п уст-ся исходя из тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени и премии за достижение количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость размера з/п от объема выпуска продукции или от объема выполненной работы при помощи установления сдельной расценки за единицу работы.

Выделяют след. системы сдельн. формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная. з/п опред-ся исходя из установленных расценок за каждую единицу качественно произведенной продукции и фактического выпуска этой продукции в физических единицах, т.е. в зависимости от объема выпуска.

2. Сдельно-премиальная. Работнику сверх заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам еще дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленного задания объема выпуска продукции.

3. Сдельно-прогрессивная. Заработок исчисляется след. образом: в пределах установленной нормы выпущенная продукция оплачивается по основным или базовым расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

4. Косвенно-сдельная применятся для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей), размер з/п котрых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

5. Аккордная система. Размер оплаты труда устанавливается не на какую то конкретную производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ в целом. При аккордной системе работникам выделяется задание, устанавливается объем работ, заранее оговариваются сроки его выполнения и заранее оговаривается размер оплаты труда за ее выполнение.

Для того чтобы правильно осуществить удержания из заработной платы, необходимо помнить о трех обязательных моментах:

1. Произвести удержания по обязательному государственному страхованию и в Пенсионный фонд.

2. Правильно рассчитать сумму НДФЛ, учитывая налоговую ставку, и если положено применяя налоговую льготу.

3. Если есть необходимость произвести прочие удержания, такие как за товары, проданные в кредит, выплаты банковских ссуд, взыскания по исполнительным листам, штрафным санкциям.

Предприятия, ведущие бухгалтерский учет по упрощенной системе для своих расчетов используют ведомость «Учет заработной платы». Такая ведомость содержит графы начисленной заработной платы, необходимых удержаний, а также окончательных денежных выплат.