70. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде.

Нарушение законодательства о труде влечет за собой применение органами надзора и контроля определенных средств воздействия. Предпосылкой применения любых надзорно-контрольных средств воздействия является нарушение нормативных правовых актов. Наличие вины необязательно потому, что цель надзорно-контрольной деятельности состоит в исправлении нарушения, а не в наказании виновного лица. Все разнообразные надзорно-контрольные средства имеют общую правовую природу: это административные принудительные меры.

Статья 465 трудового кодекса выделяет два вида субъектов, несущих ответственность за нарушение трудового законодательства: юридические и физические лица. Под юридическими лицами понимаются предприятия, учреждения, организации, общества, кооперативы и др. Физические лица – это наниматели, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а также уполномоченные должностные лица нанимателя: руководитель (его заместитель) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде несут виновные должностные лица. Дисциплинарная ответственность должностных лиц, в том числе за нарушения правил и норм охраны труда, осуществляется путем наложения на них дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 198 трудового кодекса могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Административная ответственность – это особый вид принуждения, который применяется уполномоченными на то государственными органами и должностными лицами к лицам, совершившим административные правонарушения (проступки). В то время как дисциплинарная ответственность может наступить только при наличии служебного подчинения между лицом или органом, налагающим взыскание, и лицом, на которое налагается взыскание, для административной ответственности характерно отсутствие такого подчинения. Она заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрена ст. 194, 199, 301–308, 318, 336, 338 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной стороны трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне. Различают два вида указанной ответственности: материальную ответственность работника перед нанимателем и материальную ответственность нанимателя перед работником. Работник возмещает ущерб, причиненный им имуществу нанимателя. Последний возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать за это заработную плату, или вред, причиненный здоровью работника.