Пенсионное страхование работников

Сфера применения. Этот тип страхования является обязательным для всех акционерных компаний и индивидуальных фирм, имеющих не менее пяти штатных работников. Филиалы и отделы продаж иностранных компаний квалифицируются как акционерные компании, а представительства - как индивидуальные фирмы.

Страховые выплаты

Застрахованные лица. Этот тип страхования является обязательным для всех акционерных компаний и индивидуальных фирм, имеющих не менее пяти штатных работников. Филиалы и отделы продаж иностранных компаний квалифицируются как акционерные компании, а представительства - как индивидуальные фирмы. Как правило, страхование распространяется на всех сотрудников перечисленных выше типов предприятий (за исключением тех из них, возраст которых превышает 70 лет). Работники, работающие неполный рабочий день, страхуются в том случае, если продолжительность их рабочего времени составляет приблизительно 75% продолжительности рабочего времени штатных работников. Страхуются также откомандированные работники центральных офисов иностранных компаний, президенты и директора-представители акционерных компаний.

Пенсия по старости. Пенсия этого типа обычно выплачивается людям, достигшим возраста 65 лет, которые платили страховые взносы в рамках программы пенсионного страхования (или были официально освобождены от уплаты таких взносов) на протяжении в общей сложности, как минимум, 25 лет (срок уплаты взносов необязательно должен быть непрерывным). Сумма выплат определяется на основании суммы страховых взносов и срока их уплаты.

Пенсия по инвалидности. Если болезнь или травма, приведшая к потере трудоспособности наступает в течение периода, когда пострадавшее лицо было застраховано в рамках программы пенсионного страхования, ему выплачивается постоянная пенсия. Сумма выплат определяется на основании степени потери трудоспособности, суммы страховых премий и срока их уплаты.

Пенсия по случаю потери кормильца. В случае смерти застрахованного лица (лица, имеющего право на получение пенсии по старости, или лица, полностью

потерявшего трудоспособность и получающего пенсию по инвалидности) пережившие его члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца.

Страховые премии

Пенсионное соглашение. В настоящее время Япония имеет соглашения о сотрудничестве в области социального страхования с Германией и Великобританией. Любое лицо, которое принимает участие в пенсионной системе любой из этих двух стран и приезжает в Японию, освобождается от участия в японской пенсионной системе после направления соответствующего уведомления в Управления социального страхования.

Выплаты в случае отъезда из Японии. Если гражданин иностранного государства возвращается на родину, не получив пенсию, ему выплачивается часть уплаченной им страховой премии. Расчет суммы возмещения осуществляется с учетом периода времени, в течение которого уплачивалась страховая премия в соответствии с правом работника на пенсионное страхование, а также внесенная сумма.

Уведомления. Работодатель обязан уведомить местное отделение Управления социального страхования в течение пяти дней после даты, следующей за датой заключения договора страхования.

Базовая пенсия выплачивается по старости, инвалидности, а также всем нуждающимся. 2/3 финансирования обеспечивается средствами различных страховых пенсионных фондов. Имеются, например, фонд базовой пенсии по старости, фонд потерявших кормильца. На создание пенсионных фондов работает практически все население Японии в возрасте от 20 до 60 лет. В 2003 году каждый работающий японец вносил в тот или иной фонд около 150 долларов в месяц. [18, c. 62].

Пенсионный фонд наемных работников частного сектора состоит из отчислений предприятий, взносов самих работников и доплат со стороны государства. Пенсия составляет около 70% месячной зарплаты работника-мужчины. [18, c. 63].

Пенсионные фонды работников государственных и муниципальных предприятий и учреждений формируются из средств обществ взаимопомощи, которые создаются по месту работы, а также выплат самих предприятий и государственных дотаций.

Для получения базовой пенсии по старости необходим 25-летний трудовой стаж и 65-летний возраст. Размер такой пенсии может быть сокращен до 58% установленного уровня в случае ухода на пенсию в 60 лет и увеличен до 188% при уходе на пенсию в 70 и более лет. В начале нового тысячелетия базовая пенсия составляла примерно 65 тысяч иен (примерно 600 долларов).[[18, c. 63].

Таким образом, доход семейной пары пенсионеров складывается из базовых пенсий мужа и жены плюс пенсия по страхованию наемного работника. В 20203 году в совокупности это составляло в среднем свыше 2200 долларов. [18, c. 64].

Социальная помощь нуждающимся как таковая в Японии не актуальна, хотя также имеется так называемый прожиточный минимум, и есть критерии, по которым она выдается в исключительных случаях (пособия по безработице, пособия детям и т.д.). В целом, для поддержания уровня жизнеобеспечения в Японии действует система «пожизненного найма», которая пре6дусматривает наем работников на работу пожизненно, в целях исключения роста безработицы. И хотя систему «пожизненного найма» используют не все работодатели, тем не менее, это частично спасает страну от роста безработицы. В Японии уровень безработицы, превышающий 3% населения считается уже критическим.

Заключение

В заключение можно сделать следующие выводы. Япония доказала главную суть постиндустриального общества - не обязательно страна должна обладать богатой сырьевой базой для того, чтобы процветать.

Япония - высокоразвитая страна и входит в "тройку" важнейших экономических центров. Экономика Японии сочетает в себе традиционные и современные элементы.

На развитие экономики огромное влияние оказали следующие факторы: эффективное использование иностранной экономической помощи; массовое обновление основного капитала;расширение внутреннего рынка; широкое использование иностранных научно-технических достижений, закупкой патентов, ноу-хау и т.д.

Надо отметить, что особенностями современной экономики Японии являются: редчайшая инициативность японских предпринимателей всех уровней и сложившаяся система принятия решений;традиционно сложившаяся система наемного труда, проявляющаяся в гармоничных отношениях между администрацией фирмы и наемным работником; стремительное развитие собственной научно-исследовательской базы, особенно в отраслях,определяющих научно-технический прогресс, и в первую очередь в области электроники.

Эти факторы в последнее время дополняются следующими:

Гомогенностью японской нации, что выражается в осмыслении необходимой концентрации всех материальных и моральных сил нации на экономическом развитии страны и объединение всех на традиционных японских ценностях;

Действующей антивоенной Конституции Японии, которая декларировала три неядерных принципа - не иметь, не производить, не ввозить ядерное оружие; не содержать армии, ограничившись силами самообороны, а также выделять средства на оборону в рамках 1% от ВНП;

Выгодным географическим положением, которое объясняется тем, что со второй половины 20 века Азиатско-Тихоокеанский регион стал стратегическим центром развития мировой экономики.

Необходимо отметить, в японской модели широко используются психологические традиции населения, сформировавшиеся в сложных природных и исторических

условиях, на базе философских, религиозных и моральных ценностей, таких как:

жесткая дисциплина;

исключительное трудолюбие;

удивительная аккуратность;

настойчивость, терпение;

минимальные потребности;

ярко выраженное чувство коллективизма (противовес западному индивидуализму);

преданность работодателю;

подчинение и уважение старших;

понимание своего места;

желание учиться.

В современных условиях Япония успешно использует свои экономические и технологические достижения, меняет приоритеты в научно-техническом развитии, принимает радикальные меры с целью стабилизации и укрепления национальной валюты, уменьшения импорта и усиления экспорта национальных товаров, что дает ей реальные шансы стать одним из главных лидеров XXI в. среди высокоразвитых стран мира.

СПИСОК ИСОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баскакова М.Япония на рубеже XXI века. "Мировая экономика и международные отношения" № 6, 2006, с. 61-67.

2. Баскакова М.Японская экономическая модель. "Мировая экономика и международные отношения" № 1, 2004, с. 102-103.

3. Белокрылова О.С.Теория переходной экономики: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. –352 с.

4. Волгин Н.А.Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.Экономика, 2006. – 255 с.

5. Кочетов Э.Г.Геоэкономика (освоение мирового экономического пространства): Учебник – М.:Издательство БЕК, 2002. – 480 с.

6. Кудров В.М.Мировая экономика: Учебник. – М.: Издательство БЕК, 2000 г., с. 2-4.

7. Ломакин В.К.Мировая экономика. Учебник для вузов.2-е изд. перераб. и доп. М.: Юнити, 2006 –735 с.

8. Масанори М.Современная технология и экономическое развитие Японии. - М.: Экономика, 2006.- 344 с.

9. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник / Под ред. Доктора экон. наук,профессора М.Н. Осьмовой. – М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 2000 г., с. 185-191.

10. Халевинская Е.Д., Крозе И. Мировая экономика. Учебник / Под ред. Халевинской. - М. Юристъ, 2006. – 304 с.

11. Шонбергер Р. Японские методы управления персоналом. 9 простых уроков. М., "Экономика", 1998, с. 78-81