14. Абсолютные и отнасительные показатели в статистике труда

. К абсолютным показателям относятся движения раб силы

1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.

2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.

Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытию предусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством – выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

1) Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

2) Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

3) Коэффициент текучести кадров рассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.

4) Коэффициент замещения кадров, рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.

5) Коэффициент постоянства кадров рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.

15.Виды группировок населения в статистике труда(возможно не то)

1)Работа по найму

2)Работа на собственном предприятии

Классификация по статусу занятости:

1. Наёмные работники

2. Работодатели

3. Лица работающие на индивидуальной основе

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

5. Члены коллективных предприятий

16.Статистическое изучение рабочего времени

Количество труда измеряется рабочим временем. Мерой рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц.

Отработанный человеко-день -- явка рабочего на работу, независимо от количества часов работы. Он не учитывает потери рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому более точной единицей является человеко-час -- час фактической работы работника.

На предприятии определяют календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд (КФ) -- число календарных дней, приходящихся на всю численность рабочих. Существует 2 способа расчёта КФ:

1) путём умножения среднесписочного числа на число календарных дней в периоде;

2) КФ =  человеко-дней явок и неявок на работу.

Табельный фонд (ТФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные.

Максимально возможный фонд (МВФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные - число человеко-дней неявок в очередные отпуска.

Детальный анализ использования рабочего времени производится на основе баланса рабочего времени. Он позволяет увидеть, как используется МВФ, т.е. какую часть этого фонда составляет фактически отработанное время, а какую часть -- неотработанное время.

На основе этого баланса рассчитываются следующие группы показателей:

I. Показатели, характеризующие степень использования соответствующих фондов рабочего времени:

и рассчитываются аналогично и выражаются в процентах.

II. Показатели структуры МВФ. Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным причинам и потерь рабочего времени в МВФ.

III. Средние показатели:

· средняя продолжительность рабочего периода (месяц, квартал, год);

· средняя продолжительность одного рабочего дня.

На их основе рассчитывают коэффициенты использования рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода равна отношению числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих. Под средней установленной продолжительностью периода понимают количество дней, которое каждый рабочий должен отработать по закону. Сравнивая среднюю фактическую продолжительность рабочего периода со средней установленной продолжительностью рабочего периода получают коэффициент использования рабочего периода:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается как отношение:

.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая взвешенная из установленной законом продолжительности рабочего дня для отдельных групп рабочих:

, где x -- установленная законом продолжительность рабочего дня для отдельных групп рабочих, а -- количество рабочих.

Интегральный показатель использования рабочего времени рассчитывается как:

17 Понятия и методы построения системы национальных счетов. Основные понятия и категории СНС. Снс – система взаимосвяз стат показателей и классификаций представленные в виде определенного набора счетов и таблиц. характеризующих результаты макроэкономич. деятельности. СНС –охватывает деятельность всех хоз. субъектов, всех форм собственности учитывает все операции с финансовыми и не финансовыми произведенными и не произведенными материальными активами. Основной целью снс явл описание состояния и развития экономики на макро-уровне.. установление взаимосвязей между наиболее важными макроэкономическими показателями. Задачей макроэк. расчетов в рамках снс явл. описание движения стоимости товара и услуг на различных стадиях процесса воспроизводства и их влияние на изменение объема состава и стоимости активов и обязательств участников процесса производства. Достигается это с помощью системы обобщающих макро-эк. показателей, формирование и взаимная увязка которых составляют основу СНС. Посторенние СНС снс построена на основе применения принципов 1)Бух-уч. Это выражается в двойном отражении в снс каждой операции. 2)Система имеет форму « T » и состоят из двух частей при этом ресурсы отражают с правой стороны счета, а их использование показывается с левой части счета. 3)НС строятся в опр. последовательности соотв. послед. воспроизведению цикла.4) Счета явл регистрацией всех эк. потоков в форме баланса. 5)Итоги операции на каждой стороне счета балансируется либо по определению, либо с помощью балансирующей статьи, которая служит для перехода к след. счету. Методика построения снс предусматривает использование стандартных понятий определений классификаций группировок, что обеспечивает сопоставимость макро-эк. инф. В снс используются два типа классификаций : группировка субъектов эк. деятельности по секторам эк. и видам эк деятельности объектом классификации явл хоз. единицы (юридич или физич. лица ) которые могут владеть и распоряжаться активами и товарами от своего имени принимать на себя обязательства и вступать во взаимоотношения с другими единицами, имеют набор счетов или для них возможно составление счетов, такие единицы называются институциональные. В снс проводится четкое различие между концепциями научн эк. и остальным миром которая основывается на на понятиях эк территория, центр эк. интереса резиденты и не резиденты. (резиденты – это институциональные единицы(предприятия, учреждения, дом. Хоз-ва. ) имеющие центр эк. интереса на территории данной страны в течении относительно длительного периода (более одного года) .