- •1. Предмет микроэкономики.
- •2. Методы микроэкономического анализа.
- •3 . Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: кардинализм и ординализм.
- •4. Аксиомы ординалистского подхода. Кривые безразличия и их свойства. Предельная норма замещения.
- •5. Бюджетная линия потреб и ее свойства. Граф интерпр равновес потребит.
- •6. Измен цены товара и кривая «цена – потребление». Построение кривой индивид спроса.
- •7.Изменение дохода потребителя и кривая «доход-потребление». Сдвиги кривой индивидуального спроса. Кривые Энгеля.
- •8. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •9.Типы конкуренции и основные рыночные структуры в соврем.Эк-ке.Соверш.Конкуренция и её основные черты.Спрос на продукт и предельный доход соверш.Конк-та.
- •10. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в краткосрочном периоде (макми прибыли, миним убытков)
- •11. Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде в условиях сов конкуренции. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •12.Равновесие фирмы-совершенного конкурента в долгосрочном периоде. Долгосрочное предлож. В конкур отрасли. Соверш конкур и эффективность
- •13.Чистая монополия и ее основные черты. Виды монополии. Спрос на продукт и предельный доход монополиста.
- •14.Равновесие фирмы-чистой монополии в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •15. Равновесие чистой монополии в долгоср периоде. Ценовая дискриминация.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •17. Монополистическая конкуренция и ее основные черты. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •18. Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •19. Олигополия и её основные черты.
- •20. Определение цены и объёма пр-ва в условиях олигопллоии: модели, основанные на кооперативной тсратегии.
- •21.Определение цены и объема пр-ва в условиях олигополии: модели, освнов на некооперативной стратегии
- •14. Равновесие фирмы – чистой монополии в краткосроч. Периоде( максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •22. Проблема устойчивости цен в олигополии. Модель ломаной кривой спроса
- •23. Олигополия и эффективность. Рыночная власть, ее источники. Показатели монопольной власти.
- •24. Антимонопольная политика государства: зарубежный опыт, особенности реализации в Республике Беларусь.
- •25. Рынки ресурсов. Спрос на ресурс и его факторы. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •26. Предложение ресурса. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурса. Условие равновесия максимизирующей прибыль фирмы на рынке ресурса.
- •27. Рынок труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка.
- •28. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.
- •29. Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.
- •30. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
- •32.Долгосрочные инвестиции. Приведенная (текущая) стоимость. Критерий чистой приведенной стоимости и принятие решений по долгосрочным инвестициям. Рыночный спрос на капитал.
- •35.Инфраструктура рынка капитала. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке цен-х бумаг
- •37.Предпринимательская способность как фактор производства.Экономическая прибыль:источники и функции.
- •38.Земля как фактор производства. Естественное и экономическое плодородие почвы. Экономическая рента. Земельная рента. Рента и арендная плата. Цена земли.
- •39. Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента. Формирование рынка в рб.
- •40.Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •42. Эффективность обмена по Парето: кривая потребительских возможностей. Конкурентное равновесие потребителей. Эффективность обмена и справедливость.
- •43. Эффективность производства. Производство на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности производства по Парето. Кривая произв контрактов.
- •44. Эффективность производства по Парето: кривая производственных возможностей. Конкурентное равновесие производителей.
- •46. Общее экономическое равновесие и общественное благосостояние. Критерии оценки общественного благосостояния. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •47. Внешние эффекты. Положит. И отрицат. Внешн. Эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рын. Экономике. Теорема Коуза
- •48.Регулирование внешних эффектов:корректирующие налоги и субсидии.
- •49. Использов теории внешних эффектов в экноми практике. Госуд регулирование внешн эффектов в рб
- •50. Информация и ее роль в рыночной экономике. Причины неполноты инф.-и. Неопределенность. Риск: понятие и способы смягчения его последствий.
- •51.Асимметричность информации. Рынки с асимметричной инфо. Отрицательный отбор. Роль рыночных сигналов в преодолении информ асимметрии
- •52. Моральный риск и рынок страхования. Проблема «принипал-агент». Деят гос-ва по регулир ассиметр инфо
- •53.Чистые частные и чистые общественные блага. Св-ва общественных благ.Особенности спроса на общ.Блага. Индив. И общ. Спрос на общ. Блага.
- •54. Производство общественных благ. Роль гос-ва в обеспечении предложения общественных благ.
- •55. Методология анализа обществ выбора. Обществ выбор при прямой демократии. Модель медианного избирателя
- •56. Обществ выбор при представит демократии. Парадокс голосования. Конкуренция групп за полит давление. Лоббизм, логроллинг
- •57. Модель бюрократии. Поиск политической ренты.
28. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.
Монопсонический рынок труда хар-тся след.признаками: работники сосредоточ в основном на одной фирме; данный вид труда по опред.причинам не имеет альтернатив, т.е. без смены профессии он не может найти место работы; заработную плату диктует фирма, но ее ур-нь зависит от числа нанимающихся работников.
Профсоюзы представляют на рынке интересы работников и преследуют цели роста спроса на труд и повышения зар.платы. реализация первой ситуации возможна путем увеличения спроса на товары и услуги, а это может возрасти за счет повыш.зар.платы и общ.ур-ня жизни. Поэтому требования роста зарплаты у профсоюзов являются первоочередными. Профсоюзы могут использовать массовость труда для повыш.зар.платы, не прибегая к расширению спроса на труд или ограничению предлож.труда. Профсоюз объединяет всех работников профессии и навязывает фирме более высокие ставки зарплаты, выше равновесного ур-ня, кривая предложения при этом принимает ломаный хар-р, а занятость – падает.
Модель двусторонней монополии хар-на для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Идет противодействие сил: фирма стремится установить уровень зарплаты на монопольном положении, а профсоюзы поднять его. В итоге ставка зар.платы будет приближаться к равновесному состоянию, которую диктует фирмы, но последняя не будет урезать занятость. Фирма опять входит в монопсоническое состояние.
29. Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.
Зар. плата - вознаграждение за труд или как цена труда, признанная рынком. Размер зарплаты служит важным показателем уровня жизни населения, но по нему ещё нельзя судить об экон. и соц. благополучии народа. Для этого использ. показатели номинальной (зарплата в денежн. выражении) и реальной (кол-во благ, кот. может приобрести работник за номин. зарплату после уплаты налогов и др. исчислений) зарплаты. Размер зарплаты складывается под воздействием след. факторов: 1 рыночн. факторы (спрос, предложение и конкуренция на рынке труда) Если спрос первыш. предл-е, то зарплата растёт, а если преобладает предложение, то сниж.Конкур-я со стороны работников и со стор. нанимателй ведёт к выравниванию зарплаты и приближ. её к равновесн. уровню.Монополия работодателей стремится увелич. прибыль за счёт сниж. зарплаты. Чтобы противостоять этим тенденциям работники объед. в профсоюзы. 2 стоимость раб. силы, котор. обеспечивает воспроиз-во зарплаты 3 квалификация работников (создавая большую величину стоимости они требуют более высок. вознагражд.) 4 межотраслевые различия в величине оплаты труда Функции: Распределительная (установление доли работника в созданном продукте в завис-ти от его вклада в деят-ть предприятия) Воспроизводственная (формирование личных доходов для удовлетвор-я потребностей работников и их семей) Мотивационная (основ. на мотивации труда — процессе побуждения человека к определ. деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов) Статусная ( соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника) формирования платежеспособного спроса (определение их покупательной способности) ФОРМЫ зарплаты - тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работы. повременная: почасовая, понедельная, помесячная (размер определяется в зависим. от проработанного времени/ почасовая ставка умнож. на отработ. время) сдельная (поштучная) (зависит от кол-ва изделий или выполн-ых операций/ умножение расценки за ед. изделия на кол-во произвед. продукции) Системы зарплаты - определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и его оплаты в пределах сверхнорм труда. I пропорциональность между выработкой работника и его заработком- сдельно-регрессивные (увелич-е выработки сверх нормы прирост заработка меньше 1%)сдельно-прогрессивные (наоборот) II простые (устанавлив. связь оплаты только с основными показателями учёта результатов труда (сдельные - с кол-вом изгот. продукции, повременные - с кол-вом отработ. времени) сложные (устанавлив. взаимосвязь от нескольких показателей, один из которых основной, а второй - второстепенный)III поощрительные, принудительные, гарантирующие. Современный рынок труда в значительной степени дифференцирован в завис. от: квалификации работников по регионам, территориальным зонам в завис-ти от уровня монополизации тех или иных регионов производительности труда (при её росте увелич. спрос на труд и наоборот)