Билет №13 Вопрос №1

Общество неразрывно связано с природой, они пребывают друг с другом в диалектическом единстве. Само общество возникло в процессе эволюции биосферы. Земля является "домом человечества", окружающая человека природа - это сфера и условия его жизнедеятельности. Человек включен в природу, он - частица природы. Природа служит человеку, является непосредственным жизненным средством для человека.

Природа оказывает многостороннее воздействие на развитие общества. Жизнь и эволюция общества зависят от природных условий, запаса природных ресурсов. Влияние природы на развитие общества, человека находится в зависимости от исторического этапа, ступени развития общества. В поступательном движении человеческой цивилизации усиливается воздействие общества на природу. Общество и природа в своем единстве образуют саморазвивающуюся систему, в которой ведущим компонентом все более полно выступает общество.

Человек – часть природы, т.е. общество, как часть природы, неразрывно с ней связано.

Значение «природа» употребимо для обозначения не только естественных, но и созданных человеком условий для существования. Во время развития общества менялись и представления людей о природе и взаимосвязь человека с природой:

1) Античность:

Философы трактуют природу, как совершенный космос, т.е. противоположность хаосу. Человек и природа выступают как единое целое.

2) Средневековье:

С утверждением Христианства природа мыслится как результат творения бога. Природа занимает более низкое место, чем человек.

3) Возрождение:

Природа – источник радости. Возрождается античный идеал гармонии и совершенства природы, единения человека с природой.

4) Новое время:

Природа – объект экспериментирования человека. Природа инертна, человек должен ее покорить и подчинить. Укрепляется идея, высказанная Бэконом: «Знание – сила». Природа становится объектом технологической эксплуатации, она утрачивает священный характер, происходит разрыв связей между человеком и природой. На современном этапе возникает необходимость в новом мировоззрении, объединяющем лучшие традиции европейских и восточных культур. Необходимо понимание природы как уникального целостного организма. Отношение к природе необходимо строить с позиции сотрудничества.

Если история природы насчитывает несколько миллиардов лет, то история человечества исчисляется только миллионами лет, а организованное человеческое общество существует лишь последние несколько тысячелетий.

Природа — неотъемлемое условие жизни человека и общества, так как сама жизнь может развиваться только в особой среде, причем уникальной (необходимо наличие воздуха, воды, оптимальной температуры, питания).

Вопрос №2

Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда.

Источники ТП: 

1) Конституция РФ. Гарантирует гражданам право на свободное использование  своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, деятельности. Принудительный труд запрещен. 

2) Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 года. 

3) Прочие федеральные и правовые законы. 

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор.

По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

 По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:

1)Избрание на должность 

2)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

 3)Назначение на должность, или утверждение в должности 

4)Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 

5)Судебное решение о заключении трудового договора 

6)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, в не зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.  Работники имеют право на: 

1)Заключение, изменение, расторжение трудового договора 

2)Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором 

3)Право на рабочее место 

4)Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой 

5)Право на отдых 

6)Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте

 7)На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д. 

Работодатель имеет право:

 1)Заключать, изменять и расторгать трудовой договор 

2)Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

 3)Поощрять работников за добросовестный труд

 4)Требовать исполнения трудовых обязанностей 

5)Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

 6)Принимать локальные нормативные акты 

7)Создавать объединения работодателей 

Способы защиты трудовых прав работников: 

1)Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 

2)Защита прав работников профсоюзами 

3)Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)