32.Противодействие наблюдению. Противодействие подслушиванию

Наблюдения возможны через: окна, двери, соседние рабочие места.

Для защиты через окно:

-исп-ие жалюзи или штор-портьер

-защитное окрашивание окон

-тонирование

-правильное расположение раб.места относительно окна

Защита от дверей: дБ закрытыми, организация тамбура, портьеры, закрытые глазки, замочные скважины, правильное расположение раб.места относит.двери

От соседнего раб.места: индивид.кабинет, исп-ие непрозрачных перегородок раб.мест, расположение мониторов друг против друга,клавиатура под столом, организ.меры работы с визуальной информацией.

Противодействие прослушиванию: каналы перехвата акустического сигнала – окна, двери, через стены, потолок, пол, батареи.

34. Защита от злоумышленных действий персонала и пользователей

По статистике 80% случаев злоумышленных воздействий на информационные ресурсы совершаются людьми, имеющими непосредственное отношение к эксплуатации КС. Такие действия совершаются либо под воздействием преступных групп (разведывательных служб), либо побуждаются внутренними причинами (зависть, месть, корысть и т. п.). Для блокирования угроз такого типа руководство организации с помощью службы безопасности должно осуществлять следующие организационные мероприятия:

-добывать всеми доступными законными путями информацию о своих сотрудниках, о людях или организациях, представляющих потенциальную угрозу информационным ресурсам;

-обеспечивать охрану сотрудников;

-устанавливать разграничение доступа к защищаемым ресурсам;

-контролировать выполнение установленных мер безопасности;

-создавать и поддерживать в коллективе здоровый нравственный климат.

Руководство должно владеть, по возможности, полной информацией об образе жизни своих сотрудников. Основное внимание при этом следует обращать на получение информации о ближайшем окружении, о соответствии легальных доходов и расходов, о наличии вредных привычек, об отрицательных чертах характера, о состоянии здоровья, о степени удовлетворенности профессиональной деятельностью и занимаемой должностью. Для получения такой информации используются сотрудники службы безопасности, психологи, руководящий состав учреждения. С этой же целью осуществляется взаимодействие с органами МВД и спецслужбами. Сбор информации необходимо вести, не нарушая законы и права личности.

Вне пределов объекта охраняются, как правило, только руководители и сотрудники, которым реально угрожает воздействие злоумышленников.

В организации, работающей с конфиденциальной информацией, обязательно разграничение доступа к информационным ресурсам. В случае предательства или других злоумышленных действий сотрудника ущерб должен быть ограничен рамками его компетенции. Сотрудники учреждения должны знать, что выполнение установленных правил контролируется руководством и службой безопасности.

Далеко не последнюю роль в парировании угроз данного типа играет нравственный климат в коллективе. В идеале каждый сотрудник является патриотом коллектива, дорожит своим местом, его инициатива и отличия ценятся руководством.