- •Породный состав
- •22. Состав оборотных средств
- •23.Состав фондов обращения
- •24. Структура и источники оборотных средств.
- •31. Определение тарифной ставки в лесной промышленности. Или 32.Построение тарифной ставки (Непонятно)
- •35. Норма времени, норма выработки, сдельная расценка .
- •38. Натуральные измерители продукции в лесном секторе. Номенклатура и ассортимент продукции.
- •40. Валовая продукция -это стоимость общего результата производственной деятельности предприятия за определенный период времени.
- •1) Как разница между валовым и внутризаводским оборотом:
- •2) Как сумма товарной продукции и разности и остатков незавершенного производства на начало и конец планируемого периода
- •41. Товарная продукция - это продукция, предназначенная для реализации.
- •44. Два содержания понятия лесное хозяйство – узкое и расширенное.
- •45. Структура лесохозяйственной деятельности
- •53. Неразрывная связь между лесохозяйственным и лесозаготовительным производством. Пример – Рубить деревья надо против господствующего ветра.
- •54. Дореволюционная схема управления лесным хозяйством. Структура управления до 1917 г. Лесной департамент → Губернский лесничий → Лесничества.
- •62. Построение лесных такс на древесину. Информация взята из леспроминформа. (хотите пишите, хотите нет)
- •63. Построение лесных такс на не древесные лесные ресурсы. С т а в к и платы за единицу объема недревесных лесных ресурсов По Ленинградской области
- •64. Лесной доход, его состав и структура.
- •65.Структура потребления древесины.
- •66. Характеристика арендных отношений при заготовке древесины.
- •67. Схема воспроизводства леса. Схему не нашел, только вот это:
- •70. Экстенсивная и интенсивная модели расширенного воспроизводства леса.
- •73. Производство и потребление фанеры, двп и дсп
- •74. Производство и потребление продукции цбп.
31. Определение тарифной ставки в лесной промышленности. Или 32.Построение тарифной ставки (Непонятно)
«тарифной ставки рабочего рассчитывается на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции о применении ЕТС…» (искал в инете: «Определение тарифных ставок рабочих»
33. Формы оплаты труда: Сдельная - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Повременная - форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
34. Системы сдельной оплаты труда: Простая сдельщина(прямая) - заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.
При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная – прямая + премия за перевыполнение нормы выработки; сдельно-прогрессивная – оплата производится по прямым расценкам, а сверх этим норм – по повышенным расценкам; косвенная сдельщина - Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Аккордная При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.
Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.