5. Основные виды дополнительной оплаты труда

Наиболее распространены сле­дующие системы: доплаты и надбавки, премиальная, контракт­ная.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, а также длительного выполнения трудовых обязан­ностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливают исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом крите­риями профессионального мастерства работника чаще всего вы­ступают:

• обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

• строгое соблюдение технологической дисциплины;

• обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

• выполнение работ по смежным профессиям и функциям;

• применение и распространение передовых приемов и ме­тодов труда.

Для некоторых категорий работников могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (трудовой стаж). Кроме того, на предприятиях применяются надбавки или доплаты "компенсационного" характера. Основанием для их применения служит или законодательная норма, или условие коллективного договора. С помощью данных надбавок или доплат компенсируется прежде всего повышенная интенсивность труда. В целом "компенсационные" доплаты подразделяются на доплаты для возмещения дополнительных затрат труда и доплаты для компенсации потерь в заработке, произошедших не по вине работника. При этом для возмещения дополнительных затрат труда применяются доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях. Конкретные размеры доплат по условиям труда определяются нанимателем на основе результатов аттестации рабочих мест. По мере проведения мероприятий по улучшению условий труда, механизации ручного труда эти размеры пере­сматриваются и уточняются. Но имеется минимальный гаранти­рованный уровень доплаты за работу в неблагоприятных усло­виях. Он определен Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Мини­стерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74, и включает следующие виды доплат и надбавок:

• за интенсивность труда. Этот вид доплат устанавливается: рабочим, занятым на конвейерах, поточных линиях и автомати­ческих линиях; за выполнение дополнительных обязанностей, например бригадира;

• за совмещение профессий (должностей) и выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника. Под совмещени­ем профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, до­полнительной работы по другой профессии (должности). Кон­кретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от слож­ности, характера, объема выполняемых работ. Доплаты за выпол­нение обязанностей временно отсутствующего работника устанав­ливают в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего ра­ботника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

• для компенсации потерь в заработке не по вине работника. Эти доплаты устанавливаются, например, при переводе работни­ка на другую работу в случае производственной необходимости, при простое не по вине работника, в связи с вынужденным про­гулом, при переводе на более легкую работу в случаях, преду­смотренных законодательством, и т. д.;

• надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

• надбавки за ученые степени;

• надбавки за выслугу лет, стаж работы.

• надбавки за передвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пу­ти. Эти надбавки установлены для соответствующих категорий работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефте­добывающей и лесной промышленности и т. д.;

• доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за работу при многосменном режиме;

• доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут допол­няться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должностей определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

Целям стимулирования труда в наибольшей степени отвечает контрактная система

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на осно­ве особого вида трудового договора - контракта.

Характерные особенности контракта - то, что он всегда за­ключается только в письменной форме и имеет срочный харак­тер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

• удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной (например, сервисных услуг);

• обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала пред­приятия и способствует дополнительному привлечению квали­фицированных работников со стороны;

• повышать ответственность и творческое отношение к ра­боте нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификаци­онного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также мо­гут определяться льготы по социальному обеспечению, уста­навливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время гарантирует определенную форму оценки трудового вклада.

4 в. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих. Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям).

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого. Чтобы определить ставку нужного разряда, надо коэффициент интересую­щего разряда умножить на размер ставки 1-го разряда.

Внедрение тарифной системы оплаты труда требует осуществить отнесение работников к категориям работающих и провести тарификацию профессий рабочих и должностей служащих (от­несение их к соответствующему разряду) по признаку сложности вы­полняемых работ (функций).

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС) утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 года № 1. Единая тарифная сетка предусматривает охват единой тарифной шкалой работников Республики Бела­русь. Сетка содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в коммерческих организациях — 23. При этом с 1-го по 3-й разряд соотношение межразрядных тарифных коэффициентов составляет 1,16; с 3-го по 6-й – 1,10; с 6-го по 23-й – 1,07.

Порядок применения ЕТС определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки РБ, утвержденной постанровлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.02г. № 123. В соответствии с данным документом для рабочих характерны разряды с 1-го по 8-й включительно, для служащих – с 5-го по 23-й включительно, в том числе:

• руководителей организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) – с 11-го по 23-й разряд включительно;

• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряд включительно;

• специалисты всех отраслей экономики – с 6-го по 15-й разряд включительно;

• други служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем – с 5-го по 7-й разряд включительно.

При отнесении работников к категории рабочих, руководителей и специалистов следует руководствоваться Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих, утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.96г. №234.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, согласно статье 6 закона РБ «О государственных минимальных стандартах» являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

С 1 января 2005 года месячная минимальная заработная плата составляет 128 860 руб., часовая минимальная заработная плата – 760 руб. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22.08.2002г. №1144 «О мерах по реализации Декрета Президента РБ от 18 июля 2002г. №17» наниматели коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели осуществляют оплату труда на основе коэффициентов ЕТС РБ.

С 1 марта 2005 года для снижения межотраслевой дифференциации в оплате труда вступило в силу постановление Совмина от 27.12.2004 № 1651 «О совершенствовании регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Согласно данному документу утвержден предельный базовый норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе – в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Повышение тарифной ставки первого разряда независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, в соответствии с вышеназванным документом осуществляется в зависимости от роста объемов производства продукции или иных экономических показателей, характеризующих эффективность их работы.

Однако, применение действующей в настоящее время Единой тарифной сетки, не в полной мере обеспечивает дифференциацию в оплате труда работников различ­ных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом квалификации, сложности выполняемых работ, эффективности труда. Это вызвано в первую очередь тем, что в Единой тарифной сетке для всех профессионально - квалификационных групп специалистов и руководителей, тарифицируемых с 6 по 23 разряды предусмотрены межразрядные соотношения тарифных коэффициентов в размере 7 процентов. Это межразрядное соотношение ниже определённого психологами нижнего предела ощущения роста материальной заинтересованности, который составляет 10 процентов. В связи с этим многие организации применяют для определения размеров оплаты труда работников несколько тарифных ставок первого разряда, устанавливая их по соответствующим категориям.

К 4в. Пример расчета фонда оплаты труда показан в табл. 1.

Расчет формирования фонда оплаты труда
		Сумма, тыс. руб.
№ п/п	Наименование статей затрат	Производство и услуги	Торговля
1	2	3	4
1	Выручка от реализации	20000000	60000000
2	Отчисления в республиканский фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции и продовольствия	200000	600000
3	Отчисления в местный бюджетный фонд стабилизации экономики производителей сельскохозяйственной продукции и продовольствия	198000	594000
4	Целевой сбор на содержание и ремонт жилищного фонда	147015	441045
5	Материальные и приравненные к ним затраты	9950000	51562000
5.1	Сырьё и материалы	1500000	120000
5.2	Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты	2500000	0
5.3	Услуги сторонних организаций производственного характера	1000000	250000
5.4	Топливо	200000	150000
5.5	Запасные части	300000	100000
5.6	Товары (при осуществлении торговой деятельности)	0	50000000
5.7	Энергия всех видов	1200000	50000
5.8	Аренда	1100000	80000
5.9	Услуги связи	250000	150000
5.10	Услуги банка	50000	40000
5.11	Плата за банковский кредит	1000000	500000
5.12	Экологический налог	50000	2000
5.13	Прочие расходы, приравненные к материальным при исчислении НДС	800000	120000
6	Добавленная стоимость	9504985	6802955
7	НДС	1554084	1104975
8	Отчисления в дорожный фонд	180479	173103
9	Амортизация	300000	300000
10	Расчетный доход предприятия с налогами от прибыли и налогами, сборами и отчислениями, исчисляемыми от оплаты труда (стр.1-2-3-4-5-7-8-9)	7470422	5224877
11	Прибыль	4000000	3000000
12	Налог на прибыль	1200000	900000
13	Налог на недвижимость	30000	30000
14	Транспортный сбор	138500	103500
15	Фонд оплаты труда с налогами, сборами и отчислениями, исчисляемыми от оплаты труда	2101922	1191377
16	Налоги, сборы и отчисления, исчисляемыми от оплаты труда	652320	536119
16.1	Отчисления в фонд социальной защиты населения	507360	416982
16.2	Отчисления в Государственный фонд содействия занятости	14496	11914
16.3	Чрезвычайный налог для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС	57984	47655
16.4	Целевой сбор на содержание детских дошкольных учреждений	72480	59569
17	Фонд оплаты труда	1449601	1191377

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

• определяется количество баллов, заработанных каждым работником (Мi) по формуле:

Мi = К * Т * КТУ, (2)

где К - квалификационный уровень (в примере принимается тарифный коэффициент);

Т - количество отработанных работником часов;

КТУ - коэффициента трудового участия.

• определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками (М) по формуле:

М =  Мi, (3)

• определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один бал (Д) по формуле:

Д = ФОТ/М (4)

• определяется заработная плата конкретного работника (З) по формуле:

З = М_i * Д (5)

Пример расчета фактической заработной платы показан табл. 2

Таблица № 2 Расчет фактической заработной платы
№ п/п	Должность, профессия	Тариф-ный разряд	Тариф-ный коэффи-циент	Коэффи-циент трудового участия (КТУ)	Коли-чество отрабо-танных часов	Коли-чество баллов, зарабо-танных работ-ником (гр.4*5*6)	Доля фонда оплаты на 1 балл, тыс.руб.	Факти- ческая зарплата работ- ника, тыс.руб. (гр.7*8)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Директор	20	4,61	1,30	168,3	1008,6	80,7	81397
2	Главный инженер	19	4,39	1,30	168,3	960,5	80,7	77513
3	Заместитель директора	18	4,18	1,20	168,3	844,2	80,7	68128
4	Главный бухгалтер	17	3,98	1,20	168,3	803,8	80,7	64868
5	Ведущий экономист	14	3,25	1,20	168,3	656,4	80,7	52970
6	Ведущий технолог	14	3,25	1,20	168,3	656,4	80,7	52970
7	Бухгалтер	12	2,84	1,20	168,3	573,6	80,7	46288
8	Секретарь	6	1,90	1,20	168,3	383,7	80,7	30967
9	Начальник участка	15	3,48	1,20	168,3	702,8	80,7	56719
10	Мастер	13	3,04	1,20	168,3	614,0	80,7	49547
11	Мастер	13	3,04	1,20	168,3	614,0	80,7	49547
12	Станочник деревообрабатывающих станков	4	1,57	1,30	168,3	343,5	80,7	27721
13	Станочник деревообрабатывающих станков	4	1,57	1,30	168,3	343,5	80,7	27721
14	Станочник деревообрабатывающих станков	4	1,57	1,30	168,3	343,5	80,7	27721
15	Станочник деревообрабатывающих станков	4	1,57	1,30	168,3	343,5	80,7	27721
16	Станочник деревообрабатывающих станков	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
17	Станочник деревообрабатывающих станков	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
18	Станочник деревообрабатывающих станков	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
19	Станочник деревообрабатывающих станков	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
20	Станочник деревообрабатывающих станков	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
21	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
22	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
23	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
24	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
25	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
26	Станочник деревообрабатывающих станков	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
27	Слесарь - инструментальщик	6	1,90	1,30	168,3	415,7	80,7	33548
28	Наладчик деревообрабатывающего оборудования	7	2,03	1,30	168,3	444,1	80,7	35843
29	Электрослесарь по ремонту оборудования	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
30	Слесарь - ремонтник	4	1,57	1,30	168,3	343,5	80,7	27721
31	Слесарь - ремонтник	5	1,73	1,30	168,3	378,5	80,7	30546
32	Уборщик производственных помещений	0	1,16	1,00	168,3	195,2	80,7	15755
33	Кладовщик	0	1,41	1,00	168,3	237,3	80,7	19151
34	Подсобный рабочий	3	1,35	1,00	168,3	227,2	80,7	18336
35	Подсобный рабочий	3	1,35	1,00	168,3	227,2	80,7	18336
36	Водитель легкового автомобиля	0	2,12	1,10	168,3	392,5	80,7	31673
37	Водитель грузового автомобиля	0	2,29	1,20	168,3	462,5	80,7	37324
38	Сторож	0	1,35	1,00	168,3	227,2	80,7	18336
39	Сторож	0	1,35	1,00	168,3	227,2	80,7	18336
40	Сторож	0	1,35	1,00	168,3	227,2	80,7	18336
	Итого по предприятию (цеху, участку)					17962,5		1449601

6 в. В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.

Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, дополнительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжительности отпуска: по рабочим-сдельщикам - 9-12% от основного фонда заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам – 3%.

Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:

• за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;

за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время).

• за работу в ночное время и за многосменный режим работы;

• за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания;

• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);

• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:

• за высокие квалификационные классы (для водителей);

• за профессиональное мастерство (для рабочих);

• за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);

• за продолжительность непрерывной работы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 года № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что средства направляемые на выплату надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) не должны превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 года № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Оплата за работу в ночное время и за многосменный режим работы производится в соответствии со статьёй 70 «Оплата работы в ночное время», в соответствии с которой на предприятиях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

В соответствии с этим постановлением в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме - 40% за работу в ночную смену и (или) 20% - за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров тарифной ставки первого разряда.

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают установленный этим постановлением размер, то они выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Оплата за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания производится в соответствии со статьёй 67 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников». В соответствии с этой статьёй работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятиях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Оплата работникам, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе) производится в соответствии со статьёй 66 «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации». В соответствии с этой статьёй при выполнении работ различной квалификации труд рабочих повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Оплата при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника производится в соответствии со статьёй 71 « Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)». В соответствии с этой статьёй при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьёй 69 «Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни». В соответствии с этой статьёй каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам предусмотренным для сверхурочной работы. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Оплата труда несовершеннолетних работников в связи с сокращением их рабочего дня производится в соответствии со статьёй 279 «Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы». В соответствии с этой статьёй заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Эти выплаты регламентируются приложением № 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 1999 г. № 6 «Условия оплаты труда работников, общие для всех бюджетных отраслей (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)».

В частности этим документом предусмотрено установление руководителями предприятий, учреждений и организаций:

• надбавок водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность в размере: водителям 2-го класса - в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

• доплат водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки за отработанное время;

• доплат бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до 26 процентов от тарифной ставки первого разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

• в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий дифференцированных надбавок к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;

• надбавок работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, в следующих размерах:

одним языком - до 13 процентов ставки первого разряда;

двумя и более языками - до 26 процентов ставки первого разряда;

• доплаты рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

• надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки). Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.