48. Рынок труда.

РЫНОК ТРУДА – совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда является составной частью механизма формирования и изменения пропорционального общественного воспроизводства, предопределяет пропорционального распределение рабочей силы в зависимости от структуры общественной потребности и уровней технологического бизнеса, обеспечивает поддержку равновесия между спросом и предложением на рабочую силу, формирует трудовой резерв в сфере обращения и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений.

Субъектом трудовых отношений являются работодатели и наемные работники, а посредниками – местные органы по труду и государственные службы занятости. Они вырабатывают основы прав регламентации, отношение занятости, спрос и предложение рабочей силы и контроль за соблюдением законов.

Представителями интересов тружеников являются профсоюзы, забастовочные комитеты, ассоциации, которые защищают интересы работников и работодателей.

При организации рынка труда важным вопросом является развитие ???предпринимателей??? и занятости.

Рынок труда обеспечивает условия формирования личных доходов самого работника и устраняет старые методы регулирования з/п и уравниловку в доходах

Одной из составляющих рынка труда является цена на рабочую силу.

Чтобы эффективно использовать рабочую силу, чтобы работник находился в хорошем состоянии, развивать его способность к труду путем непрерывной системы подготовки, переподготовки кадров, что позволяет увеличить цену на рабочую силу. В настоящее время из-за низкой цены нельзя говорить о социальном прогрессе, ускорении научно-технического прогресса.

В РБ возникает вопрос о преодолении разрыва между новыми организационными формами и старыми способами управления людьми.

В зарубежных странах вложения в кадровый потенциал является непременным условием завоевания основной позиции на рынке.

В зарубежных страна затраты на кадровое регулирование, переподготовку и учебы кадров рассматриваются как инвестиции, а не издержки.

49. Определение потребности организации в трудовых ресурсах.

В основе расчета необходимой численности рабочих берется технологическая трудоемкость. Применение показателя трудоемкости позволяет увязываться проблемы ПТ с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках организации и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.

Изменение уровня производительности труда характеризуется абсолютной и относительной экономией затрат труда.

Абсолютная экономия затрат труда образуется в результате изменения численности работающих при неизменном объеме выпускаемой продукции или при уменьшении объема выпускаемой продукции в меньшей мере чем уменьшение численности работающих

ВП1=100млн ВП2=100млн

Ч1=100чел Ч2=95чел

ВП1=100млн ВП2=90млн

Ч1=100чел Ч2=85чел

Относительная экономия затрат труда образуется в результате увеличения объема ВП при неизменной численности работающих или при увеличении их численности в меньшей степени чем увеличение объема выпуска продукции

ВП1=100млн ВП2=150млн

Ч1=100чел Ч2=110чел

∆Э=

ВП1=100млн ВП2=110млн

Ч1=100чел Ч2=100чел

Все резервы роста производительности труда могут быть объединены в следующие группы:

1. Образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы..

2. Связано с недоиспользованием социальных факторов

3. Возникшие в результате нерационального соединения материально-технических и социальных факторов, т.е. в результат действия организационных факторов

∆ПТ= Например:

∆Эч – экономия по численности

Чб- базовая численность

Основными этапами планирования персонала:

1. Оценка имеющегося персонала;

2. Планирование потребности персонала в т.ч. долгосрочный и текущий

3. Планирование работы с персоналом

4. Определение бюджета средств на персонал

на 1-ом этапе выявляется соответствие работников их должностным требованиям

на 2-ом этапе учитывается специфика, виды экономической деятельности, объем деятельности организации, необходимые виды работ, задачи управляемости, финансовые возможности. Этот этап призван установить необходимым количественный и качественный состав персонала на длительную и краткосрочную перспективы.

Потребность организации в персонале зависит от планируемых объемов производства, технической оснащенности производства, уровня производительности труда.

Укрупненно требуемая численность работников организации м.б. определена исходя из планируемого объема производства и повышения производительности труда

Чпл=Чб*I-Э

Чd=ВПпл/ВПб

Численность в планируемом году:

Чd- численность в базисном периоде

I –индекс объема производства в плановом и базисном периоде

Э – относительное уменьшение численности персонала за счет производительности труда

При расчете потребности в персонале необходимо определить в начале число основных работников, затем вспомогательных.

При определении численности работников используется специальный подход:

1. По времени трудового процесса, по трудоемкости продукции

2. По нормам выработки и обеспечения рабочих мест

3. По нормам управляемости и нормативам численности

4. Экспертный метод

Численность работников основной работы при использовании метода трудового процесса определяется на баге объема работы, учитывающей норма выработки и бюджет времени 1 работника по след формуле:

Чпл=Q/Н*Ф

Q- объем работы или производственная программа с учетом трудоёмкости работ

Н- норма выработки

Ф-бюджет или норма выработка одного работника за рассматриваемый период

По нормам затрат труда численность рабочих основного и вспомогательного производства занятых на нормированных работах:

Чпл=ПП*t/T*K

ПП- производственная программа выпуска

t- плановая трудоемкость изделия данного вида изготавливаемая данной группой рабочих T- нормативный фонд, годовой фонд времени рабочего, в часах

K – коэф. Выполнения нормы времени

По нормам выработки численность рабочих:

Чпл=∑ППi/Н*К

ППi – производственная программа данного вида изделия

Н – годовая норма выработки по i-му изделию

К – коэффициент выполнения норм выработки

При расчете численности работников, основанный на использовании количества рабочих мест рекомендуется определять:

• Количество рабочего мест;

• Явочную численность работников;

• Среднесписочную численность работников;

Численность вспомогательных работников:

• По трудоемкости выполнения работ и нормам выработки

• По нормам обслуживания для участков где требуется обслуживание определенного количества оборудования или станков

• С учетом рабочего места основной работы

• По нормативам численности при обслуживании отдельных объектов

• По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих рассчитывается когда до рабочих доведены нормы обслуживания

Ч=(S/Nпл)*Ксм

S- площадь обслуживания рабочих мест

К – Коэффициент сменности

Nпл – норма площади/обслуживания

Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях когда 1 рабочее место обслуживается несколькими рабочими

Ч=n*Ксм*Н

n- количество обслуживаемых рабочих мест

Н- норма численности рабочих обслуживающих 1 рабочее место

К- коэффициент сменности

Потребность в служащих определяется с учетом необходимых функций управления на основе имеющегося объема управленческих раот

Численность может ???высчитываться??? также с использованием нормативов численности работников.

На основе расчета потребности в персонале разрабатывается штатное расписание, утверждающее руководителями организации по соответствии с профсоюзом организации.

Штатное расписание – документ указывающий обязательное количество работников по составу, числу специальности, квалификации, з/п, оклады, стимулирующие/компенсирующие выплаты и т.д.

Конверсионная безработица связана с армией

Экономическая безработица связана с колебанием рыночной конъюнктуры.

Молодежная безработица наступает после окончания школы или же ВУЗа

ВИДЫ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

• Календарный фонд

• Табельный (номинальный)

• Плановый (эффективный/реальный);

50. Сущность, состав и структура основных средств.

1. Основные средства – та часть производственных средства организации, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, переносят свою стоимость на продукт, по частям и при этом сохраняют свою натурально вещественную форму. Основные средства классифицируются по ряду:

• Натурально-вещественному составу:

1. Здания

2. Сооружения

3. Передаточные устройства

4. Машины и оборудования

5. Транспортные средства

6. Инструмент

7. Производственный и хозяйственный инвентарь

8. Прочие основные средства

9. Рабочий продуктивный скот

10. Библиотечный фонд

Здания – группа основных средств включающих здания (строения) основных, вспомогательных обслуживающих производств, склады, в которых осуществляется производственные процессы

Сооружения – группа, состоящая из инженерно-строительных объектов, в которых создаются условия для процесса производства и выполнение технических функций (очистные сооружения и др).

Передаточные устройства включают объекты (трубопроводы) с помощью которых осуществляется передача различных видов энергии от машин двигателей к рабочим машинам, это транспортировка жидких и газообразных веществ.

Машины и оборудования. Подразделяются на несколько подгрупп:

1. Силовые машины и оборудования

2. Рабочие машины и оборудования

3. Измерительные и регулирующие приборы

4. Вычислительная техника.

Транспортные средства – объекты, предназначенные для перемещения людей и грузов.

Инструмент – группа состоящая из орудия трула который оказывает непосредственное формообразующее действие на предметы труда.

Производственный инвентарь и принадлежности, которые способствуют к лучшему выполнению производственных операций. Хозяйственный инвентарь создает комфортные условия труда.

Прочие основные средства: библиотечные фонд и др.

• по участию в процессе производства6

• предназначенные к вводу в действие

• внедренные в действие

• действующие

• бездействующие

• по принадлежности:

• собственные

• арендованные

• по степени воздействия на предмет труда:

• активная часть. К ним относят те элементы основных средств которые принимают непосредственное участие в процессе производства и оказывают прямое воздействие на предмет труда

• пассивная часть. К ним относят те элементы основных средств, которые принимают косвенное участие в производственном процессе путем создания условий для нормального осуществления и организации выпуска продукции.

• По использованию в производстве основные средства подразделяются:

• Находящиеся в эксплуатации

• Находящиеся в запасе или консервации

• Находящиеся в плановом простое (ремонте)

• По участию в производственном процессе:

• Основные средства основного вида деятельности (1)

• Основные средства неосновного вида деятельности (2)

1. Основные средства которые непосредственно участвуют в производственном процессе либо создают условия для производственного процесса либо служат для хранения и перемещения грузов.

2. Основные средства которые находятся в ведении промышленной организаций, которые не участвуют в производственном процессе, но которые служат для удовлетворения культурных, социальных потребностей данных работников.

Различают следующие виды структур. В зависимости от того какая из классификаций положена в основу различают:

1. Видовая (производственная) – соотношение различных групп основных средств по натурально-вещественному составу в их общей среднегодовой стоимости.

2. Технологическая – распределение основных средств по структурным подразделениям организации в %-ом выражении от их общей стоимости, а также технологическая структура характеризует соотношение активной и пассивной части основных средств.

3. Возрастная – представляет собой распределение основных средств по возрастным группам до 5 лет, от 5 до 10, 10-15, 15-20 и свыше 20 лет.

51. Виды износа основных средств.

2. РАЗЛИЧАЮТ 2 ВИДА ИЗНОСА:

1. физический износ – материальное изнашивание основных средств под воздействием процесса труда, сил природы (под действием осадков, коррозия). На размер физического износа оказывает влияние следующие факторы:

• степень нагрузки

• качество основных средств (качество технологий, построек)

• степень защиты от окружающей среды

• квалификация работающих.

Различные группы основных средств изнашиваются в разные сроки из-за их материальных особенностей и в следствии неравномерности нагрузки и т.д.

Различают полный и частичный физический износ.

Размер физического износа определяется различными методами:

1. экспертный основан на обследовании специалистами –экспертами, фактически технического состояния объекта по различный элементам основных средств и определение исчисления средневзвешенной величины этого износа.

2. Метод сравнения сроков службы (срок полезного использования объекта)

Кф.и.=

3. Метод уменьшения стоимости по времени эксплуатации предполагает, что чем больше период использования средств труда в производстве, тем выше физический износ и ниже из стоимость

Кф.и.=

И- начисленный износ

Ф-первоначальная стоимость основных средств

Различные виды износа предполагают выбор методов из размещения. При полном физическом износе основные средства ликвидируются и заменяются новыми, путем строительства или обновления парка технологического оборудования. Частичный износ возмещается путем капитального ремонта или текущего ремонта.

Моральный износ обусловлен несоответствием их технико-эксплуатационных характеристик, прогрессивному уровню, снижению экономический целесообразности эксплуатации и выражается в обесценивании материальных объектов, до окончания срока службы установленными по физическому износу.

Экономическая сущность морального износа заключается в потере основными средства определенной доли из полезности.

2 вида морального износа:

1. Заключается в том, что появляется новая техника, более дешевая по сравнению с устарелой.

Км.и.=

Фс/Фн – стоимость старой/новой техники.

Км.и.I= Км.и.II=

Пн/Пс – производительность новой/старой

Замедление морального износа, особенно их активной части достигается при реализации программ реконструкции и технического перевооружения организации, а также при проведении модернизации оборудования.

Реконструкция организации осуществляется с целью повышения активности ее функционирования на основе внедрения новейших технологий прогрессивных методов управления и реализации производства.

Она сопровождается заменой основной части оборудования более прогрессивными видами. Отличается более высокопроизводительной мощностью и характеристиками.

Техническое перевооружение ориентирована на увеличение производственно мощности организации, снижении материалоемкости себестоимости, повышение ее качества, достигаемая при комплексном внедрении передовой техники и технологии, механизации/автоматизации, улучшении условий труда и организации производства.

Под модернизацией понимается изменение ее основных конструктивных элементов с целью полного или частичного устранения морального износа и повышения технико-экономических показателей до уровня аналогичного оборудования более прогрессивных образцов.

52. Оценка основных средств.