3. Основания гражданских правоотношений и возникновения гражданских прав и обязанностей

Понятие основания гражданского правоотношения

Со структурой гражданского правоотношения связан вопрос об основаниях возникновения гражданского правоотношения. Основаниями для возникновения, изменения и прекраще­ния гражданских правоотношений теории права называют юридические факты. Юридические факты это обстоятельства, с кото­рыми закон связывает наступление юридических последствий. Поскольку юридические факты лежат в основе гражданских пра­воотношений и влекут за собой их установление, изменение или прекращение, их называют основаниями гражданских правоот­ношений.

Гражданское законодательство России (ст.8 гл.2 ГК РФ) определяет, что гражданские права и обязанности возникают по следующим основаниям:

= Договоры и иные сделки, предусмотренные законом либо не предусмотренные, но не противоречащие ему.

= Акты государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей, в т.ч. государственная регистрация прав на имущество.

= Судебные решения, установившие гражданские права и обязанности.

= Приобретение имущества по  законным основаниям.

= Создание объектов интеллектуальной деятельности.

= Причинение вреда другому лицу.

= Неосновательное обогащение.

= Иные действия граждан и юридических лиц, предусмотренные законом и другими правовыми актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

= События, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление  гражданско-правовых последствий.

Основаниями гражданских правоотношений могут быть и иные юридические факты, которые прямо не предусмотрены законодательством, но не противоречат его общим началам и смыслу.

Тот или иной  единичный факт может быть основанием для возникновения, изменения или прекращения нескольких правоотношений (факт смерти – трудовые, брачные, семейные, жилищные, наследственные). Часто для возникновения (изменения, прекращения) только одного правоотношения требуется целая совокупность юридических фактов (вступление в брак – достижение установленного возраста, заявление лиц в органы ЗАГС, регистрация брака).

4. Виды гражданских правоотношений

Все существующее разнообразие гражданских правоотношений может быть соответствующим образом классифицировано. Классификация имеет не только теоретическое, но и практическое значе­ние, поскольку помогает правильно уяснить характер взаимоотно­шений сторон в том или ином правоотношении и, следовательно, правильно применять гражданское законодательство к каждому конкретному случаю.

Классификация гражданских правоотношений проводится по различным основаниям или критериям.

а) по характеру взаимосвязи управомоченного и обязанного лица:

Абсолютные – субъективному праву управомоченного лица противостоит обязанность неопределенного круга обязанных лиц. Меры ответственности могут быть применены к любому лицу, нарушившему абсолютное право управомоченного лица. Так, например, собственник может требовать от всякого и каждого, чтобы тот воздерживался от совершения любых действий, мешающих собственнику осуществлять свои полномочия по владению, пользованию и распоряжению принадлежащей ему вещью.

Относительные – управомоченному лицу противостоит строго определенное обязанное лицо, поэтому требовать исполнения обязанности, а в случае неисполнения применять меры принуждения можно только к этому конкретному обязанному лицу. Так, по договору купли-продажи покупатель имеет право требовать передачи проданного имущества от конкретного продавца.

б) по содержанию

Исходя из содержания, гражданские правоотношения могут быть разделены на имущественные и неимущественные.

Имущественные – правоотношения, возникающие всегда по поводу материальных благ (имущества) и связаны либо с нахождением имущества у конкретного лица (право собственности и т.п.), или с переходом имущества от одного лица к другому (по договору, в порядке наследования). Для защиты имущественных прав могут применяться только меры имущественного характера (неустойка, возмещение вреда и т.п.).

Неимущественные – правоотношения, возникающие по поводу нематериальных благ, таких как честь, достоинство, деловая репутация право авторства на произведение, опытный образец и т.п. для защиты таких прав наряду с имущественными санкциями (компенсация морального вреда) применяются и меры неимущественного характера (признание авторства, публичное опровержение и т.п.).

Такая классифи­кация основана на том, что имущественные отношения имеют неко­торое экономическое содержание и всегда связаны с обладанием имуществом (например, правоотношения собственности, хозяйст­венного ведения, оперативного управления и связанные с другими вещными правами) либо с его передачей одним лицом другому (на­пример, по договорам купли-продажи, мены и т.д.).

Неимущественные отношения не имеют экономического содер­жания и возникают по поводу нематериальных благ.

в) по распределению прав и обязанностей;

Простые – одному лицу принадлежит только одно право, а другому лицу — только одна обязанность. Например, в договоре займа у заимодавца есть право требовать возврата взятых взаймы денежных сумм, а у заемщика — только обязанность их возвратить.

Сложные – у каждого субъекта правоотношения одновременно имеются права и обязанности.Так, по договору купли-продажи покупатель имеет право требовать передачи ему проданной вещи, но, в свою очередь, обязан оплатить стоимость проданной вещи, а продавец обязан передать вещь, но вправе требовать уплаты ее цены. Каждое из сложных правоотношений представляет собой совокупность четко опреде­ленных взаимных прав и обязанностей. Определив эти права и обя­занности, можно сделать вывод о том, какие именно нормы граждан­ского законодательства применимы в данном случае.

г) по предмету регулирования (способу удовлетворения интересов управомочен-ного лица):

Вещные -  опосредуют статику имущественных отношений и осуществляются  действиями самого управомоченного лица (владение, пользование, распоряжение вещью, принадлежащей лицу на праве собственности).

Обязательственные – регулируют динамику имущественных отношений: по поводу передачи вещи, исполнения работ и оказания услуг. В таких правоотношениях субъективное право кредитора реализуется через исполнение должником лежащей на нем обязанности.

Классификация гражданских правоотношений на вещные и обя­зательственные основана на том, что носитель вещного права в вещных правоотношениях может осуществлять это право без содей­ствия обязанных лиц (например, собственник имеет возможность самостоятельно пользоваться принадлежащей ему на праве собст­венности вещью для удовлетворения своих потребностей). Осново­полагающим вещным правом является право собственности, однако в соответствии с действующим законодательством производными от права собственности вещными правами являются право пожизнен­ного наследственного владения земельным участком, право постоян­ного (бессрочного) пользования земельным участком, сервитута, право хозяйственного ведения имуществом, право оперативного уп­равления имуществом.

д) по времени существования:

Гражданские правоотношения можно разделить на срочные, т.е. ограниченные определенным сроком (примером могут служить ав­торские правоотношения, вытекающие из исключительного автор­ского права, действующего в течение жизни автора и 50 лет после его смерти, начиная с 1 января года, следующего за годом смерти авто­ра), и бессрочные, т. е. не ограниченные каким-либо сроком (напри­мер, право собственности), однако в последнем случае правоотноше­ние может в любой момент прекратить свое существование по воле собственника.

19 Физические и юридические лица, как субъекты гражданского права.

Физические лица

Чтобы стать субъектом гражданского права, гражданин должен обладать определенными законом качествами, которые в своей совокупности составляют гражданскую правосубъектность. Эта гражданско-правовая категория раскрывается в 2-х применяемых в законодательстве понятиях: гражданская правоспособность и дееспособность.

Гражданская правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. Она является равной для всех граждан и не зависит от возраста, психического и физического состояния.

Гражданской дееспособностью называется способность лица своими действиями приобретать гражданские права и обязанности и осуществлять их, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Наступает с 18 лет (ст. 21 ГК).

С момента вступления в брак.

Эмансипации (ст. 27 ГК).

Несовершеннолетние до 6 лет полностью лишены гражданской дееспособности. В возрасте от 6 до 14 (малолетние) — обладают частичной дееспособностью.

Гражданин, который вследствие психического расстройства не в состоянии понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан по суду полностью недееспособным.

Дееспособность может быть ограничена по решению суда в том случае, если он ставит свою семью в тяжелое материальное положение вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. Над гражданином устанавливается попечительство.

Совершать сделки по распоряжению имуществом, получать зарплату, пенсию или иные виды доходов и распоряжаться ими, он может лишь с согласия попечителя, за исключением мелких бытовых.

Однако по совершенным им сделкам и за причиненный им вред такой гражданин отвечает сам.

Юридические лица

Юридическое лицо может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо – субъект гражданского права - это признанный государством участник гражданско-правовых отношений, который имеет имущество, отвечает ним по обязательствам и выступает от своего имени в гражданском обороте.  Как и физическое, юридическое лицо обладает правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность юридического лица – субъекта гражданского права, согласно ГК РФ, выражается в следующем:  · Лицо может иметь гражданские права и нести обязательства, если они отвечают целям деятельности, указанным в учредительных документах; при необходимости юридическое лицо должно иметь специальное разрешение – лицензию,  · Ограничить юридическое лицо в правах возможно только в случаях и порядке, установленных законодательством, при этом вынесенное ограничение может быть оспорено в судебном порядке,  · Юридические лица обладают правоспособностью в период от их соответствующей регистрации до ликвидации (исключения из единого государственного реестра юридических лиц), при наличии лицензии – от времени получения до окончания срока её действия.  Дееспособность юридических лиц – субъектов гражданского права - способность приобретать свои гражданские права и исполнять обязанности. В отличие от физических лиц, у юридических лиц правоспособность и дееспособность приобретаются и прекращаются в одно и то же время.  Классифицировать юридические лица – субъекты гражданского права можно по различным признакам. По характеру деятельности они делятся на коммерческие организации и некоммерческие. Цель юридических лиц, относящихся к первой группе – получение прибыли. На основании Кодекса к ним относятся:  · Различные товарищества кооперативы, общества (например – с ограниченной ответственностью, акционерные),  · Государственные и муниципальные унитарные предприятия (предприятия, у которых нет права собственности на их имущество, ним владеют соответственно государство или муниципалитет).  Вторая группа - некоммерческие организации, они могут быть оформлены в виде разнообразных общественных объединений, учреждений, благотворительных фондов и др. (например общество автолюбителей, любителей кошек или собак и т. д.).  По виду прав на имущество юридические лица - субъекты гражданского права можно разделить на: собственников (большинство коммерческих фирм); не собственников (унитарные и дочерние унитарные предприятия); собственники, не сохраняющие ни обязательных, ни вещественных прав (различные фонды, союзы, ассоциации и т. п.). 

20 Право собственности и другие вещные права.

Право собственности является естественным и неотъемлемым правом человека. Право собственности представляет собой разновидность вещных прав, которые закрепляют принадлежность вещей субъектам гражданских правоотношений. Право собственности и другие вещные права опосредуют отношения по присвоению материальных благ.

Право собственности в объективном смысле – это совокупность правовых норм, закрепляющих и охраняющих принадлежность материальных благ конкретным лицам (возникновение, осуществление, прекращение, защиту прав собственника, а также их возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этими материальными благами. Институт права собственности опосредует «статику» отношений принадлежности материальных благ. «Динамик», т.е. переход материальных благ от одних лиц другим опосредует обязательственное право.

Право собственности в субъективном смысле – это субъективные права собственника по осуществлению принадлежащим имуществом по своему усмотрению и в своем интересе полного хозяйственного господства, включающее в себя право владения, пользования и распоряжения.

Содержание права собственности раскрывается в п. 1 ст. 209 Гражданского кодекса РФ и включает в себя

Правомочие владения,

Правомочие пользования,

Правомочие распоряжения.

Правомочие владения – основанная на законе возможность иметь имущество в своем хозяйстве, фактически обладать им.

Правомочие пользования – основанная на законе возможность использования имущества путем извлечения из него полезных свойств.

Правомочие распоряжения – основанная на законе возможность определять юридическую судьбу имущества путем продажи, дарения и т.д. вплоть до уничтожения. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом (продавать, дарить, обменивать, сдавать в аренду, передавать в качестве вклада в уставный капитал и т.д.), отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. Одним из правомочий по распоряжению имуществом является передача имущества в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица. Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором. Например, по договору аренды текущий ремонт имущества по общему правилу осуществляет арендатор, не являющийся собственником имущества.

Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором. Например, по договору продажи предприятия с момента подписания акта передачи предприятия до регистрации перехода права собственности риск случайно гибели несет покупатель, который не является собственником до регистрации перехода права собственности.

21 Обязательства и договор

Договор является соглашением, сделкой, порождающей обязательство, обязательство, в свою очередь, является разновидностью гражданских правоотношений, которые могут возникнуть не только по договору, но и по другим основаниям, например, по закону, из причинения вреда.

Таким образом, общие нормы об исполнении обязательств, о способах их исполнения, об ответственности за их нарушение применяются и к договорам. При этом для договора имеют значение и специальные нормы о порядке его заключения, основаниях изменения, расторжения.

Нужно разграничивать понятие договора и обязательства. Договор – это юридический факт, основание возникновения обязательств. Обязательство – это гражданское правоотношение, основанием которого может быть не только договор, но и односторонние сделки, неправомерные действия.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор - наиболее распространенный вид сделок.

В содержание договора входят права и обязанности сторон, заключающих договор, условия, при которых договор вступает в силу или теряет ее.

Понятие договора употребляется в трех значениях, договор как:

Юридический факт, то есть основание возникнове­ния, изменения или прекращения гражданского правоотношения;

Соглашение сторон, предусматривающее права, обязанности и порядок их осуществления;

Документ, где изложено определенное сообщение, а содержание договора составляют его условия, которые делятся на существенные, обычные и случайные;

Существенные условия договора – это условия:

О предмете договора;

Условия, предусмотренные в законе как существен­ные;

Условия, необходимые для данного вида договоров;

Условия, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение;

Обычные условия - условия, предусмотренные законом и вступающие в действие автоматически, независимо от указания их в договоре.

Случайные условия дополняют либо изменяют обычные условия Такие условия включаются в текст договора по усмотрению сторон, но их отсутствие на действительность договора не влияет.

Все договоры можно классифицировать на:

Односторонние и двухсторонние;

У одной стороны договор порождает права, у другой - обязанности и двухсторонние при заключении договора каждая сторона приобретает как права, так и обязанности.

Возмездные и безвозмездные;

Имущественное представление одной стороны обусловлено встречным имущественным представлением другой стороны и безвозмездные - имущественное представление про­изводится только одной стороной.

Реальные, например, купля-продажа и консенсуальные - договор считается заключенным с момента достижения соглашения сторонами по всем существенным условиям договора;

Договор в интересах сторон и договор в интересах третьего лица;

Основной договор и предварительный договор;

Основной – договор, непосредственно порождающий права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имуществе, выполнением работ, оказанием услуг.

Предварительный – соглашение о заключении договора в будущем. Предварительный договор заключается в той же форме, что и основной договор, содержит существенные условия договора, а также срок, в который должен быть заключен основной договор.

Если срок заключения основного договора не указан, то такой договор должен быть заключен в течение года с момента заключения предваритель­ного договора. Стороны, заключившие предварительный договор, основной договор заключить обязаны.

Публичный договор – договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые она по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится, например,договор розничной купли-продажи.

Организация не имеет права отдавать предпочтение кому-либо либо отказываться от заключения договора при наличии возможности предоставления требуемой услуги или товара.

22 Исполнение обязательств и ответственность за их нарушение.

Главным в исполнении обязательств есть требование надлежащего их исполнения – в соответствии с условиями обязательств, требованиями закона и иных правовых актов, а при их отсутствии – в соответствии с обычаями делового оборота. Трудности, существующие в нашей экономике в переходный период, во многом связаны с нарушением хозяйственных связей в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения обязательств и договоров. Исполнение обязательств – непременное условие нормальных хозяйственных отношений.

Срок исполнения

Обязательство должно быть исполнено в период времени, установленный обязательством. Если обязательством такой срок не установлен, оно должно быть исполнено к моменту востребования и "в разумный срок" (ст. 314 ГК РФ), под которым подразумевается период времени, обычно необходимый для совершения действия, предусмотренного обязательством. Если обязательство не исполнено ни в разумный срок, ни к моменту востребования, должник обязан исполнить обязательство в семидневный срок со дня предъявления требования о его исполнении.

Неисполнение обязательства в срок есть просрочка. Она может иметь место и на стороне должника, и на стороне кредитора. Неисполнение обязательства в срок порождает отрицательные последствия – возмещение убытков, уплату неустойки. Вследствие просрочки должника исполнение обязательства может утерять интерес для кредитора. Тогда он вправе отказаться от принятия исполненного и требовать возмещения убытков. Должник, не исполнивший обязательство в срок, несет и ответственность за случайно возникшую за время просрочки невозможность исполнения.

Должник вправе исполнить обязательство досрочно, кроме случаев, когда иное предусмотрено законом, правовыми актами, условиями обязательств и обычаями делового оборота. Но в предпринимательской деятельности действует противоположное правило: должник не вправе досрочно исполнить обязательство, кроме перечисленных выше случаев.

Ответственность За Нарушение Обязательств

обязанность должника возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Запользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения ими сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Допускается взыскание только неустойки, но не убытков, в случаях, когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки. Уплата неустойки и возмещение убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательства не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре. Возмещение убытков в случае неисполнения обязательства и уплата неустойки за его неисполнение освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором. В случае неисполнения обязательства передать индивидуально определенную вещь всобственность, в хозяйственное ведение, в оперативное управление или в возмездное пользование кредитору последний вправе требовать отобрания этой вещи у должника и передачи ее кредитору на предусмотренных обязательством условиях. Вместо требования передать ему вещь, являющуюся предметом обязательства, кредитор вправе потребовать возмещения убытков.

23 Понятие, классификация и условия договора в гражданском праве.

Договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Таким образом, любой договор является сделкой и, все двух- и многосторонние сделки являются договорами. Поэтому к договору применяются все правовые условия сделок, в том числе состав сделки, условия действительности сделок, основания и последствия недействительности.

Договоры подлежат классификации по различным основаниям.

1) В зависимости от момента, с которого договор считается заключенным, все гражданско-правовые договоры делятся на реальные и консенсуальные. Если консенсуальный договор считается заключенным с момента достижения сторонами соглашения, то для заключения реального договора, помимо достижения между сторонами соглашения, требуется также передача вещи и реальный договор считается заключенным с момента такой передачи.

2) В зависимости от наличия или отсутствия основания договоры делятся на абстрактные и каузальные.

3) По структуре содержания, возникающего на основании договора обязательственного отношения, договоры делятся на односторонние, то есть такие договоры, которые порождают для одной стороны только права, а для другой - только обязанности, и двусторонние или взаимные, то есть договоры, которые порождают права и обязанности для обеих сторон. Не следует смешивать эту классификацию с делением сделок на односторонние и двусторонние (многосторонние), которое производится по иному основанию - субъектному составу сделки.

4) В зависимости от количества участвующих в договоре сторон договоры делятся на двусторонние и многосторонние. В двустороннем договоре воли сторон имеют противоположную направленность. Так, в договоре купли-продажи воля одной стороны направлена на то, чтобы купить, а другой - на то, чтобы продать. В многостороннем договоре воли сторон являются не противоположными, а сонаправленными. Примером многостороннего договора является договор о совместной деятельности.

5) В зависимости от наличия или отсутствия встречного предоставления договоры делятся на возмездные и безвозмездные. В соответствии с п. 3 ст. 423 ГК РФ договоры предполагаются возмездными, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное. Ст. 424 ГК устанавливает, что если в возмездном договоре цена не определена, то это обстоятельство не делает договор незаключенным, а исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

6) Договоры делятся на договоры, заключенные в пользу контрагента, и договоры, заключенные в пользу третьего лица. Договор, как правило, порождает возникновение прав и обязанностей в отношении его сторон. По договорам, заключенным в пользу третьего лица права приобретает лицо, которое в заключении договора не участвовало, а должник по требованию третьего лица обязан исполнить обязательство в его пользу. Для гарантии прав третьих лиц п. 2 ст. 430 ГК РФ установлено, что стороны договора не могут его расторгнуть или изменить без согласия третьего лица, после того как третье лицо выразило намерение воспользоваться оговоренными для него правами. Кредитор в договоре, заключенном в пользу третьего лица, по общему правилу не может требовать от должника исполнения договора в свою пользу. Таким правом кредитор может воспользоваться только в том случае, когда третье лицо отказалось от оговоренного для него права. Договор в пользу третьего лица следует отличать от договора, по которому исполнение должно быть произведено третьему лицу. В последнем случае лицо, которому должно быть произведено исполнение, самостоятельного права требования из договора не приобретает.

7) Договоры в гражданском праве делятся на окончательные и предварительные. Окончательный договор - это основной договор, предметом которого является передача имущества, выполнение работ, оказание услуг. Предварительный договор не порождает у сторон прав и обязанностей по передаче имущества, выполнению работ и оказанию услуг. На основании предварительного договора у сторон возникает единственная обязанность - обязанность заключить в будущем основной, окончательный договор на условиях, определенных в предварительном договоре.

8) По юридической значимости договоры могут быть подразделены на главные и придаточные. Главные договоры существуют независимо от придаточного. Придаточные договоры независимо от главного договора существовать не могут, связаны с ним и следуют его судьбе. К придаточным договорам относятся договоры о залоге, неустойке, поручительстве, соглашения о задатке. При прекращении главного договора или признании его недействительным подлежит прекращению или признается недействительным и придаточный (акцессорный) договор. Недействительность или прекращение придаточного договора не прекращает действие главного договора и не влечет его недействительности.

9) Договоры делятся на поименованные и непоименованные. К поименованным относятся все договоры, которые прямо названы в ГК и иных правовых актах, к непоименованным - те договоры, которые прямо в ГК или иных правовых актах не называются. В соответствии со ст. 8 ГК РФ, стороны могут заключить любой договор, в том числе и не предусмотренный законом, но не противоречащий ему. К поименованным договорам, в первую очередь, подлежат применению правила ГК, установленные для данного типа договоров, и, во вторую очередь, - общие положения обязательственного права, которые применяются к данным договорам в той части, в которой их применение не исключено специальными нормами данного договорного института. К непоименованным договорам невозможно применение норм отдельных договорных институтов, поэтому к ним, в первую очередь, подлежат применению положения общей части обязательственного права.

Гражданским кодексом допускается также возможность заключения смешанных договоров, то есть договоров, в которых содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (п. 3 ст. 421 ГК РФ). К отношениям сторон по смешанному договору, в первую очередь, применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора, и, во вторую очередь, - общие положения обязательственного права.

10) Договоры делятся на взаимосогласованные и договоры о присоединении. В силу принципа свободы договора условия договора определяются по соглашению сторон, то есть большинство договоров в гражданском праве являются взаимосогласованными. В соответствии с п. 1 ст. 428 ГК РФ, договором присоединения является договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и принимаются другой стороной не иначе как путем присоединения к договору в целом. Таким образом, вторая сторона ни обсуждать, ни изменять предложенные условия не может, такая сторона вправе или присоединиться к установленным другой стороной условиям в целом или отказаться от договора.

11) Договоры в гражданском праве делятся на свободно заключаемые и обязательные к заключению хотя бы для одной из сторон. Большинство договоров являются свободно заключаемыми. К договорам, заключение которых обязательно хотя бы для одной из сторон относятся публичный договор, договор, заключаемый во исполнение заключенного ранее предварительного договора и некоторые отдельные виды гражданско-правовых договоров, предусмотренные особенной частью ГК РФ и иными нормативно-правовыми актами.

24 Наследственное право

Наследование - это переход имущества, принадлежащего умершему гражданину (наследодателю), к другим лицам (наследникам).

Наследование может осуществляться по закону и по завещанию.

В случае, если нет наследников ни по закону, ни по завещанию, или ни один из наследников не принял наследства, либо все наследники лишены завещателем наследства, имущество умершего по праву наследования переходит к государству.

Наследник должен принять наследство для его приобретения. Принятие наследства - односторонняя сделка, направленная на приобретение наследства. Заявление о принятии наследства подается в шестимесячный срок со дня открытия наследства в письменной форме нотариусу либо в консульские учреждения по месту открытия наследства.

Указанный срок для принятия наследства может быть продлен в судебном порядке, если будут признаны причины пропуска срока уважительными.

Наследование по закону

Наследование по закону - переход имущества, принадлежащего умершему гражданину, к лицам, указанным в законе. Оно наступает, если наследодатель не оставил завещания, либо составленное им завещание полностью или частично признано недействительным.

1-я очередь: дети, супруг и родители наследодателя;

2-я очередь: полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери;

3-я очередь: полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя (дяди и тети наследодателя);

4-я очередь: прадедушки и прабабушки наследодателя;

5-я очередь: дети родных племянников и племянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки);

6-я очередь: дети двоюродных внуков и внучек наследодателя (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети);

7-я очередь: пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя;

8-я очередь: нетрудоспособные иждивенцы наследодателя.

Наследование по завещанию

Завещание - распоряжение гражданина своим имуществом на случай смерти.

Одним из основных отличительных ныне действующих положений о наследовании является приоритет такого основания наследования, как наследование по завещанию.

Наследниками по завещанию могут являться:

физические лица, входящие в круг наследников по закону;  физические лица, не входящие в круг наследников по закону;  юридические лица;  Российская Федерация и субъекты Российской Федерации;  муниципальные образования;  иностранные государства;  международные организации.  Право на обязательную долю в наследстве

Возможность завещать принадлежащее наследодателю имущество ограничена правилами об обязательной доле в наследстве. Законом предусмотрен круг лиц, которые не могут быть полностью лишены завещателем права на наследство и призываются к наследованию независимо от содержания завещания (обязательные наследники).

Закон ограничил свободу завещания для материального обеспечения отдельных категорий лиц, нуждающихся в особой защите в силу их возраста или состояния здоровья. Установлен следующий круг лиц, которые не могут быть полностью лишены наследства и наследуют долю в имуществе независимо от содержания завещания - "обязательную долю":

1) несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя;

2) нетрудоспособный супруг;

3) родители (усыновители);

4) иждивенцы умершего, которые наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

При определении размера обязательной доли учитывается стоимость наследственного имущества (наследственной массы), включая и предметы домашней обстановки и обихода.

Граждане, не имеющие права наследования, не призываются и к наследованию обязательной доли, поскольку наследование обязательной доли является наследованием по закону.

Продление срока для принятия наследства

По истечении шести месяцев со дня открытия наследства выдается наследникам свидетельство о праве на наследство. При наследовании как по закону, так и по завещанию, свидетельство может быть выдано ранее истечения шести месяцев со дня открытия наследства, если в нотариальной конторе имеются данные о том, что, кроме лиц, подавших заявление о выдаче свидетельства, других наследников нет. Шестимесячный срок для принятия наследства может быть продлен судом, если он признает причины пропуска срока уважительными.

Наследство может быть принято по истечении указанного срока и без обращения в суд при условии согласия на это всех остальных наследников, принявших наследство. В этих случаях наследнику, пропустившему срок для принятия наследства, передается лишь та часть причитающегося ему имущества, принятого другими наследниками или перешедшего к государству, которая сохранилась в натуре, а также денежные средства, вырученные от реализации другой части причитающегося ему имущества.

Вопрос о продлении срока для принятия наследства рассматривается в судебном порядке в тех случаях, когда принявшие наследство наследники не дают согласия на включение в состав наследников наследника, пропустившего срок; когда нет других наследников или все наследники, кроме истца, отказались от наследства и наследство перешло к государству.

25 Брачно-семейные отношения

26 Условия и порядок заключения брака. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак.

27 Прекращение брака. Недействительность брака.

30 Права и обязанности родителей.

32 Алиментные обязательства родителей и детей.

33 Понятие, предмет и принципы трудового права РФ

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Классификация принципов по сфере действия:

1. общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;

2. межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;

3. отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;

4. внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

34 Трудовые отношения: понятие, стороны и содержание

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:

1. данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;

2. являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;

3. имеют возмездный характер;

4. предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

5. обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;

6. возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;

7. прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:

1. организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;

2. отношения по трудоустройству граждан на работу;

3. отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;

4. отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;

5. отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;

6. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).

Стороны (или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут быть двух видов - индивидуальные или коллективные. Вместе с тем ввиду характерных особенностей субъекты подразделяются на четыре группы:

1. граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъектностью), или работники. Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями - в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;

2. предприятие, учреждение, организация и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели, причем признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица. В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;

3. трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций

4. профсоюзные органы

35 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работником, с одной стороны, и работодателем (предприятием, учреждением, организацией в лице коллегиальных или единоличных органов управления), с другой стороны. Работник по трудовому договору (контракту) обязуется, во-первых, выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности и, во-вторых, подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, организации. Предприятие, учреждение, организация (в лице администрации), в свою очередь, обязуется:

1. выплачивать работнику заработную плату;

2. обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон трудового договора (контракта).

Одной из сторон трудового договора (контракта) является гражданин, поступающий на работу в качестве работника. Другой стороной трудового договора (контракта), как правило, выступает предприятие, учреждение, организация (в различных организационно-правовых формах). По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) с 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору (контракту).

Содержание любого трудового договора (контракта) образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Эти условия трудового договора предусмотрены, во-первых, законодательством о труде; во-вторых, соглашением сторон трудового договора (контракта).

Условия трудового договора, устанавливаемые по соглашению сторон трудового договора (контракта), делятся на:

1. необходимые (обязательные), а именно: соглашение о приеме на работу, то есть о месте работы, о трудовой функции, сроке работы, режиме работы, заработной плате, сроке трудового договора (контракта), льготах, установлении неполного рабочего времени, совмещении профессий, обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии и другие. Местом работы является предприятие, расположенное в конкретном населенном пункте (или. его структурное подразделение, филиал, представительство), куда принимается работник; трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы - дата подписания обеими сторонами трудового договора (контракта) или дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей. Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационным справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, должностной инструкции. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государственного минимума. Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т. д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись;

2. Дополнительные (факультативные), например: соглашение об оплате проезда к месту работы, оплате коммунальных, бытовых услуг и т. д. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива. При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать в трудовом договоре (контракте). Установление дополнительных условий трудового договора (контракта) не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. В трудовом договоре (контракте) могут также содержаться положения об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

При поступлении на работу в качестве рабочего или служащего необходимо представить администрации следующие документы:

1. трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности. Прием на работу без трудовой книжки не допускается (лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку с места жительства о последнем роде занятий);

2. паспорт (лица до 16 лет представляют свидетельство о рождении). Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуется предъявление документов воинского учета.

В зависимости от характера предстоящей работы могут быть представлены документы об образовании, списки опубликованных научных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры (для работников научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава вузов).

В специально предусмотренных в законе случаях приему лица на работу должен предшествовать медицинский осмотр (ст. 154, 176 КЗоТ РФ), прохождение которого обязательно для:

1. работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

2. на работах, связанных с движением транспорта;

3. работников предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;

4. лиц моложе 21 года.

Надлежащее оформление приема работников на работу является обязанностью работодателя.