37. Сущность, виды и функции оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда) - совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени за определенную работу.
Заработная плата должна не только обеспечивать нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполнять стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда.
Различают номинальную заработную плату, т.е. абсолютную сумму денег, получаемую работником, и реальную заработную плату, т.е. количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату при данном уровне цен.
На предприятиях заработная плата состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионального опыта. Вторая часть является вознаграждением за индивидуальные успехи. Третья часть - вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. Первая часть гарантирует необходимый минимум средств к существованию и заинтересовывает работника в повышении квалификации. Вторая часть стимулирует достижение высоких индивидуальных показателей. Третья нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия.
Основные принципы оплаты труда следующие:
1. Самостоятельность предприятий в вопросах организации оплаты труда.
2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3. Неограниченность заработной платы.
4. Усиление социальной защищенности работников.
5. Оптимизация соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.
6. Рост оплаты труда должен сопровождаться ростом его производительности.
На предприятиях при учете и планировании заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включаются: оплата труда по сдельным расценкам и тарифным окладам; доплаты и выплаты премии рабочим за производственные результаты; оплата по договорам и контрактам. В состав дополнительной заработной платы включаются: выплаты за не проработанное время; оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков; единовременные выплаты. Дополнительная заработная плата определяется по нормативу к основной заработной плате.
38. Государственное регулирование оплаты труда.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым так и косвенным способом. Прямое регулирование - это непосредственное установление определенных параметров обязательных для предприятий. Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информирования об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и т.д..
Рис. . Система государственного регулирования заработной платы.
Минимальная заработная плата - важнейший элемент системы социальных нормативов, это нижняя граница цены рабочей силы. Минимальная зарплата - это норматив, определяющий минимально допустимый уровень выплат работнику нанимателем за работу. Ее размер определяется исходя из минимального потребительского бюджета. Минимальная зарплата является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других выплат. В последнее время используется также для начисления штрафных санкций.
Минимальный потребительский бюджеты разрабатываются для различных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Его стоимостная величина рассчитывается исходя из средних цен на соответствующие товары.