- •3. Трудовой Кодекс рф как источники тп. Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники тп.
- •6. Понятие трудовых правоотношений и их общая характеристика.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •9. Органы социального партнёрства. Участие работников в управлении организацией.
- •10. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.
- •11. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •12. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового права.
- •13. Общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Роль профсоюзов.
- •14. Ответственность должностных лиц за нарушения норм трудового права.
- •15. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, виды.
- •16. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Их полномочия.
- •17. Коллективные трудовые споры. Понятие, причины возникновения.
- •18. Примирительные процедуры, органы участвующие в разрешении коллективного трудового спора. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 тк).
- •19. Забастовка. Порядок организации и проведения.
- •21. Организация охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда.
- •22. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •23. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.
- •24. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.
- •25. Понятие заработной платы и ее функции, структура заработной платы.
- •26. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- правового договора.
- •27. Стороны и содержание трудового договора.
- •28. Дисциплинарная ответственность. Виды наказаний. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •29. Материальная ответственность. Понятие и виды материальной ответственности.
- •31. Испытание при заключении трудового договора
- •32. Заключение трудового договора
- •33. Изменение трудового договора
- •34. Общие основания прекращения трудового договора
- •35. Увольнение по инициативе работодателя
- •36. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •37. Порядок расторжения трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством рф
- •38. Понятие рабочего времени и его виды: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, их особенности.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •42. Понятие отпусков и их виды.
- •43. Порядок предоставления и основания для предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •44. Отпуска без сохранения заработной платы
- •45. Охрана заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Формы выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы
- •Согласно 82-фз минимальный размер оплаты труда мрот россия (изменения 2011, 2012), минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года - 4 611 рублей в месяц.
- •46. Системы оплаты труда: тарифная, повременная, сдельная, премиальная
- •48. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •50. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- •52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •55. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •56. Особенности регулирования труда работников, не достигших 18 лет
- •57. Особенности труда работников, работающих по совместительству
- •58. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах
52. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.