- •Государственный экзамен по дисциплине «Трудовое право»
- •1. Дайте определение понятию «трудовое право» как отрасли права. Изложите характерные черты, присущие трудовому праву.Охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •2. Дайте определение понятию «субъекты трудового права». Перечислите их виды. Охарактеризуйте правосубъектность нанимателя. Изложите права и обязанности нанимателя.
- •Виды субъектов:
- •3. Дайте определение понятию «работник».Охарактеризуйте критерии правосубъектности работника .Охарактеризуйте права и обязанности работника.
- •4. Дайте определение понятию «коллективный договор». Охарактеризуйте стороны и сферу действия коллективного договора.Объясните порядок заключения и регистрации коллективного договора
- •5. Дайте определение понятию «занятость».Охарактеризуйте формы занятости. Объясните правовой статус безработного(права и обязанности)
- •6. Дайте понятие определению «трудовой договор». Охарактеризуйте стороны , сроки , форму и содержание трудового договора
- •Трудовые договоры могут заключаться на:
- •Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- •7. Раскройте порядок установления испытания при приёме на работу . Изложите порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •8. Раскройте порядок заключения трудового договора .Охарактеризуйте гарантии при приёме на работу
- •Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
- •9. Дайте определение понятию «перевод на другую работу ».Классифицируйте виды переводов.Охарактеризуйте особенности временных переводов в связи с производственной необходимости.
- •10. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок , по желанию работника и срочного трудового договора по требованию работника.
- •11. Охарактеризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12. Дайте определение понятию «контракт ». Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •13. Охарактиризуйте случаи , порядок и условия расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •14. Дайте определение понятию «заработная плата». Охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Назовите формы и опишите виды систем заработной платы
- •Гос. Регулирование заработной платы осуществляется 2 способами:
- •15. Дайте определение понятию «минимальная заработная плата ». Изложите систему государственных гарантий по оплате труда. Объясните основания удержаний из заработной платы .
- •Система государственных гарантий включает в себя:
- •Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- •16. Дайте определение понятию «рабочее время». Охарактеризуйте виды, и условия нормирования рабочего времени. Определите круг лиц и опишите особенности установления неполного рабочего времени.
- •Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- •17. Дайте определение понятию «сверхурочные работы». Раскройте порядок привлечения работников к сверхурочным работам и порядок оплаты сверхурочных работ.
- •Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- •18. Определите круг лиц и объясните особенности установления сокращенного рабочего времени.
- •21. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Определите методы укрепления трудовой дисциплины. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •Трудовой распорядок для работников определяется:
- •Укрепление дисциплины труда:
- •Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:
- •22. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Опишите порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- •23. Дайте определение понятию «охрана труда». Опишите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
- •24. Дайте определение понятию «трудовые споры». Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
- •27. Опишите особенности регулирования труда молодежи.
- •С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
- •Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:
- •28. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •29. Опишите особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников.
- •Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
- •30. Опишите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих на условиях совмещения профессий (должностей).
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;
организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;
пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.