116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров

117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Ограничивается женский труд на работах:

-на тяжелых работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах (искл. нефизических работ).

-связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму).

Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет: Женщинам при мед заключение и желание снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и при прохождение диспансерного обследования.

Отпуска:

1)По беременности и родам:

-До родов. 70 дней (2 ребен- 84).

-После 70 дней (осложнения - 86, 2 ребен - 110)

С выплатой пособия по гос социальному страхованию. Они исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

2)По уходу за ребенком (до 3х лет, сохраняется место работы, идут в стаж).

По заявлению женщины. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом фактически осуществляющим уход… Или можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос социальному страхованию.

3)Усыновившим ребенка

-Со дня усыновления и до истечения 70 дней (2 реб-110)

-Отпуск по уходу до 3 лет (по желанию). Женщинам, для сохранения тайны, вместо данного отпуска- отпуск по беременности и родам.

4)Дополн отпуск до 14 дней. При 2 детей, или инвалид, воспитывает один/одна. Коллективным договором может предусматриваться, без сохранения заработка (перенос на следующий год запрещается).

Перерывы для кормления ребенка. Включается и подлежит оплате. Предоставляются дополнительные не реже: каждые 3 часа по 30 мин (2 реб- 1 час). Можно переносить на начало, конец раб дня.

Гарантии:

(Они распространяются и на отцов-одиночек, а также на опекунов (попечит)).

1.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (с ребенком до 3х лет- с письменного согласия. +Работникам имеющих детей-инвалидов, осущ уход за член семьи)

2.До, после отпуска по родам, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы.

3.При расторжение ТД:

-по инициативе работодателя не допускается (искл ликвидация).

-при истечения срочного ТД- обязан срок до наступления права на отпуск по родам.

-с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями (до 14/18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

4.Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых(!) выходных дня в месяц (могут быть разделены). Женщинам сельской мест- по их письменному заявлению 1 неоплачиваемый день.