16.Анализ качества продукции.

Повышение качества прод-и одна из форм конкурентной борьбы завоевания и удержания позиций на рынке.Высокий ур-нь качества прод-и способствует повышению спроса на прод-ю и увеличивает сумму прибыли не только за счёт V продаж,но и за счёт более высоких цен.Обобщающие показатели характ-т кач-во всей произв. прод-и независимо от её вида и назначения:1)уд.вес новой прод-и в общ. её выпуске ;2)уд.вес прод-и высшей категории кач-ва;3)средневзвешенный балл кач-ва прод-и;4)средний Ксортности;5)уд.вес аттестованной и неаттестованной прод-и;6)уд.вес сертифицированной прод-и;7)уд.вес прод-и,соотве-й мировым стандартам;8)уд.вес экспортируемой прод-и ,в т.ч. в высокоразвитые промышленные страны. Индивидуальные показатели кач-во прод-и хар-т 1 из её св-в: 1) полезность; 2) надёжность; 3) технологичность; 4) эстетичность. Косвенные показатели кач-ва :штрафы за некачест.прод-ю,потери от брака. 2 задачи анализа:1)изучить динамику перечисленных показателей,выполнение плана по их ур-ню,причины их изменения,и дать оценкувыполнения плана по ур-ню кач-ва прод-и;2)определить влияние кач-ва прод-и на стоимостные показатели работы предп-я:ВПтоварной(∆ВП=(цена1-цена0)*Vвп1),выр-ку от реализации прод-и(∆выр-ки=(Ц1-Ц0)*Vрп1),прибыль(∆приб.=[(Ц1-Ц0)*Vрп1]-[(с1-с0)*Vрп1]. Если предп-е выпускает прод-ю по сортам и произошло изменение сортового состава,то в начале необходимо рассчитать как изменились средневзвеш.цена и средневзв.с/с единицы прод-и,а затем по приведеннным выше алгоритмам определить влияние сортового состава на выпуск ТП,выр-ку и прибыль от её реализации.

17.Анализ ритмичности работы предприятия

Ритмичность-равномерный ВП в соот-и с графиком в V и ассортименте предусм-х планом. Ритмичная работа явл. основным условием своевременного выпуска и реализации прод-и.Неритмичность ухудшает все экон.показатели:1)снижается кач-во прод-и,2)увел. V НЗП и сверхплановые остатки ГП на складах.И как следствие замедляется оборачиваемость капитала,не выполняются поставки по договорам и предп-е платит штрафы за несвоевременную отгрузку прод-и;невовремя поступает выр-ка из-за чего возникает дефицит ден.потока. Всё это приводит к увел.с/c прод-и,умен.прибыли,ухудшению фин.состояния предп-я.

19.Значение,задачи и источники инф-и.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Осн.задачами анализа,обеспеченности и испол-я труд.ресурсов явл.:1)изучение состава и стр-ры персонала предп-я,2)выявление влияния изменения стр-ры персонала на производит-ть труда и ВП,3)исследование показателей,хар-х использ-е раб.времени ,4)выявление резервов повышения эффект-ти использ-я труд.ресурсов и раб.времени,5)разработка мероприятий по использ-ю выявленных резервов и контроль за их выполнением. Источниками инф-и для анализа явл.план по труду,отчёт по труду и пояснительная записка к годовому отчёту. Анализ труд.показателей начин-ся с изучения стр-ры персонала предп-я,её динамики за отч.год по сравнению с пред.годом или с др.анализ-м периодом. Полученное отклонение с ‘+’или ‘-‘ хар-т избыток или недостаток персонала. Важное значение для анализа труд.показателей имеет обеспечение предп-я персоналам по отдельным профессиям и квалиф.составу. В процессе анализа также необходимо проанализировать состав раб-х по стажу работы,т.к. этот показатель оказывает большое влияние на кач-во работы.Для этого всех раб-х делят на группы по стажу работы и опред-т уд.вес каждой группы в общ.численности раб-х.Изучение по стажу работы необходимо увязать с показ-ми движения раб.кадров.К ним относятся:1)оборот по приёму,2)оборот по выбытию,3)Ктекуч.кадров.1и 2 показ-ли опрред-ся как отношение принятых на работу к среднесписочной числен-ти.3 пок-ль это отрицат.показ-ль движения раб.силы. При анализе сравнив-т Ктекуч.кадров отч.периода с Ктекуч.за пред.период и выясняют причины снижения или увеличения текучести кадров. По результатам такого анализа необходимо разработать мероприятия по сокращению текучести кадров(увел.ЗП,жильё и т.д,)

20 ПРИВЕДИТЕ МЕТОДИКУ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ .Анализ трудовых показателей начинается с изучения стр-ры персонала предприятия и ее динамики за отч.год по сравнению с предыд.годом или с др. анализ.периодом.Полученное отклонение с + или - хар-ет избыток или недостаток персонала.Важное значение для анализа труд.показателей имеет обеспечение предприятия персоналом по отдельным профессиям и квалифик.составу. Уровень квалификации раб.кадров хар-ся средним тарифным разрядом и кол-вом совмещенных им профессий. Сред.тариф.разряд опред.как средневзвеш. величина путем отн . суммы произведений i-того разряда на кол-во рабочих i-тогоразряда к общему кол-ву рабочих на предприятии.В процессе А также необ-мо проанализ.состав рабочих по стажу работы .Для этого всех рабочих делят на группы по стажу работы и определ.удел.вес каждой группы в общей численности рабочих.Изучение по стажу работы необ-мо увязать с показателями движения раб.кадров.К ним относ.1)оборот по приему 2)оборот по выбытию 3)коэф.текучести кадров. 1 и 2 показ.опред. как отн. принятых на работу (уволенных) к среднеспис.численности. 3показ. это отриц.показатель движения раб.силы.Чтобы его проанализ.нужно кол-во уволенных по собст.желанию и за наруш. труд.дисциплины разделить на среднеспис.числ.раб.Анализу текучести удел. серьезное внимание. Сравнив. коэф. тек. кадров отчет пер. с коэф. тек. за предыд.период и выясняют причины снижения или увелич. тек.кадров. По рез.А необ-мо разраб.мероприятия по сокращ.тек. кадров.

21. ПРИВЕДИТЕ МЕТОДИКУ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВ.ИСПОЛЬЗ.ТРУД.РЕСУРСОВ. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднечасовая, среднедневная выработка продукции одним рабочим. Частные: затраты времени на производство единицы продукции отдельного вида или трудоёмкость продукции; выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за 1 человекодень или 1 человекочас. Вспомогательные: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объёма выполнения работ за единицу времени. Наиболее обобщающий показатель – среднегодовая выработка продукции одним работником. Среднегод. выработка 1рабочим(ГВ) = уд.вес рабочих*дни*продолжительность 1раб.дня*ср.часовая выручка. Ср.дневная выработка = Vпро-ва прод./(ср.списочная числ.* дни) Ср.часовая выработка = Vпр-ва прод./ (cр.списочная числ.раб*дни*продолж.дня) Существует ещё 1 показатель эффективности использования труд. ресурсов – трудоёмкость. Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда. Трудоёмкость ед.прод. = Фонд раб.вр./ выпуск опр.вида прод. в натур. выражении. В процессе анализа изучают динамику производительности труда и трудоёмкости, выполнение плана по их уровню и причины изменения этих показателей.

22.ПРИВЕДИТЕ МЕТОДИКУ АНАЛИЗА ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ А. фонда раб. времени проводиться по каждому производ.подраздел. и в целом по предприятию и по категориям работников. Фонд раб. времени зависит от числен. рабочих , кол-ва отраб. дней 1 раб-ком в среднем за год, и от средней продолж-ти раб.дня.Если факт. 1 раб.отраб. меньше дней и часов ,чем предусмотр.планом то можно опред.сверхплановые потери раб.времени (целодневные и внутрисменные).

ЦДП(целод.)=Числ. раб ф.*(Кол-во дней ф-Кол-во дней пл)*Прод.пл.; ВСП(внутрисм)=Ч р ф.*Кол-во дней ф*(Прод.ф.-Прод.пл.).При образов. сверхплановых потерь раб. времени необ-мо изучить причины их образов.Потери раб.времени могут быть вызваны объек.и субъек. обстоя-ми непредусм.планом.Сверхуроч.не планир.при анализе исп.фонда раб. времени из фактич. фонда можно вычесть сверхуроч. Изучив потери раб времени необ-мо определ. непроизв.затраты труда которые склад.в рез-те изготовл.брака а также в связи с отклонением от технол.процесса.СОкращение потерь раб.времени явл.резервом увелич.выпуска пр-ции.Он может быть определен путем уменьш. потерь раб.времени по вине предприятия на плановую среднеднев.выработку пр-ции.