- •1. Предмет метод и функции экономической теории
- •3. Основные проблемы экономической организации в условии ограниченности ресурсов и безграничности потребностей. Кривая производственных возможностей
- •4. Координирование экономических выборов (иерархия и рынок). Характерные черты, функции приемущества и недостатки рыночной экономики.
- •5. Хозяйственные субъекты и схема экономической активности
- •6. Спрос, его неценовые детерминанты, закон спроса.
- •7. Предложение, его неценовые детерминанта, закон предложения.
- •8. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •9. Понятие эластичности спроса и предложения, виды эластичности
- •10. Возникновение денег и эволюция денежного обращения
- •11. Функции денег. Определение размеров денежной массы (предложение и спрос на деньги)
- •12. Инфляция: сущность, формы, причины, последствия
- •13. Издержки и прибыль, виды издержек
- •14. Издержки производства в краткосрочном периоде. Кривые средних и предельных издержек.
- •15. Издержки производства в долгосрочном периоде. Экономия на масштабах производства
- •16. Многообразие рыночных структур (совершенная конкуренция, монополистическая, рынок монополии, олигополия, монопсония).
- •17. Максимизация прибыли. Фирмы и минимизаций убытков в условиях совершенной конкуренции. Совершенная конкуренция и эффективность
- •18. Монополия, точка максимальной прибыли и минимизации убытков. Последствия монополизации
- •19. Монополистическая конкуренция: понятие, распространение, эффективность функционирования
- •20. Олигополия, ее основные признаки, модель рынка олигополии четыре варианта.
- •21. Антимонопольная политика
- •22. Отношения собственности, многообразие ее форм
- •23. Организационные формы бизнеса (индивидуальное предпринимательство, партнерство, корпорации).
- •24. Некоторые формы современной предпринимательской деятельности (лизинг, венчур и др.)
- •25. Доходы и неравенство. Причины дифференциации доходов
- •26. Ссудный процент и факторы, определяющие его уровень.
- •27. Экономическая рента.
- •28. И 29 Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее организация
- •30. Рынок труда и занятость.
- •31. Виды безработицы и социально - экономические последствия безработицы.
- •32. Основные макроэкономические показатели (внп, ввп, ,чнп,нд, лрд).
- •33. Воспроизводство и экономический рост. Типы и факторы экономического роста.
- •34. Экономический цикл, его фазы
- •35. Экономическая роль государства в условиях рыночной экономики.
- •36. Денежно-кредитная политика: цели, инструменты, типы
- •37. Фискальная политика государства.
- •38. Бюджет государства понятие структура государственный долг
- •40. Цели инвестора, формирование портфеля ценных бумаг
28. И 29 Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее организация
Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы,сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору,цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.Функции заработной платы 1)Мотивационная-Основана на мотивации труда - процессе побуждения чела к опред деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов:человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осущ действия по реализации, то есть трудится; получение вознаграждения; удовл своей потребности.2)Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профес и культурного образоват уровня. 3)Стимулирующая
30. Рынок труда и занятость.
На рынке труда как и на любом другом рынке продается и покупается рабочая сила, особенностью здесь яв-ся отсутствие в строгом смысле саморегулирования рынка на основании равновесия спроса и предложения. Раб сила (труд) как ресурс хар-ся, во-1х, разными физ данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-2х, неодинаковой квалификацией, диктующей различия в зп работников.В-3х, раб сила мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деят, перемещаться по тер-ии. В-4х, труд вкл соц-ый, психологический, политический аспекты. Рынок труда имеет несколько структур - конкурентную, монопсоническую, профсоюзную - в зависимости от характера формирования D и S труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение D и S и уровни з п. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы D и уровень цены, на профсоюзном - продавец товара.Занятость - это сов-ть отношений по поводу участия населения в трудовой деят; выражает меру его включения в труд, степень удовл общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. По роду деят всех занятых можно разбить на 3группы.1.Занятые в экономике оплачиваемой деят.2.Военнослужащие. 3. Учащиеся с отрывом от производства. По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике. В соответствии с классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:1) наемные работники;2) работодатели;3) лица, работающие за свой счет;4) члены производственных кооперативов;5) помогающие члены семьи;6) работники, не классифицируемые по статусу.