- •Билет№1(Институциональная экономика: особенности предмета и метода.)
- •Билет№4(Определение института и его функций в обществе. Институты и организации.)
- •Билет№5(Институциональная структура общества. Институты формальные и неформальные, внутренние и внешние.)
- •Билет№7(Основные типы ситуаций, приводящие к возникновению института.)
- •Билет№8 (Основные подходы к определению понятия «трансакционные издержки», их классификации. Трансакционные и трансформационные издержки.)
- •Билет№9(Виды трансакционных издержек и средства их минимизации.)
- •Билет№12(Издержки ведения переговоров и заключения контракта.)
- •Билет№15(Основные подходы к определению понятия «права собственности».)
- •Билет№17(Права собственности в англосаксонской традиции.)
- •Билет№18(Права собственности континентальной (романо-германской) традиции.)
- •Билет№19(Права собственности и проблемы их реализации. Спецификация, расщепление и «размывание» прав собственности.)
- •Билет№20(Теории формирования прав собственности.)
- •Билет№21(Наивная теория формирования прав собственности.)
- •Билет№24(Альтернативные режимы прав собственности.)
- •Билет№25(Общедоступная собственность и проблемы ее эффективности.)
- •Билет№26(Коллективная (общинная) собственность и проблемы ее эффективности.)
- •Билет№27 (Частная собственность: преимущества и недостатки.)
- •Билет№30(Основные типы контрактов и их анализ.)
- •Билет№31(Основные экономические теории контракта.)
- •Билет№33(Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения.)
- •Билет№34(Моральный риск и способы его предотвращения.)
- •Билет№35(Вымогательство как вид оппортунистического поведения. Специфичность ресурсов и опасность вымогательства. Механизмы его предотвращения.)
- •Билет№36 (Специфичность активов: понятие специфичности, основные типы.)
- •Билет№39(Подход р. Коуза к природе фирмы его предпосылки, основные выводы.)
- •Билет№40(Институциональные теории фирмы.)
- •Билет №42(Основные подходы к определению природы государства)
- •Билет №43(Контрактная теория государства.)
- •Билет №44(Эксплуататорская теория государства.)
- •Билет №45(Модель государства д. Норта.)
- •Билет №46(Теория институциональных изменений д. Норта. Факторы институциональных изменений.)
- •Билет №47(Простейшая модель институциональных изменений. Зависимость от предшествующего пути развития. Эффект блокировки.)
Билет№30(Основные типы контрактов и их анализ.)
Отношенческий контракт – контракт, для кот. характерны длительные партнерские отношения, взаимные уступки и зависит от репутации.
Условия заключения: взаимные инвестиции а специфические активы, длительные партнерские отношения
Явный контакт – контракт, заключение кот. происходит в явном устном или письменном виде.
Неявный контракт – молчаливое понимание и признание сторонами обязанностей, кот. не подкреплено юрид. и внешней защитой.
Неявный соц. контракт – контракт предполагает знание норм обычаев традиций профколлектива.
Классический контракт – полный, 2 сторон, формализованный
Полный – контракт в кот. зафиксированы все значимые параметры соглашения.
Неоклассический контракт – неполный, использование 3 стороны, наличие специальных инвестиций.
Билет№31(Основные экономические теории контракта.)
Теория «Принципал-агентских отношений»
Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют выгодами от работы командой. Работа командой — это производство, в котором: используется несколько типов ресурсов;
продукт работы команды — это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса. Ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат одному лицу.
При работе командой возникает синергия — больший эффект целого, чем сумма эффектов частей. Общий выпуск команды может быть больше, чем сумма индивидуальных вкладов, произведенных по отдельности. Основная проблема, которая стоит при работе командой, — это проблема измерения вклада отдельных ее членов.
В команде нет прямой связи между вкладом и вознаграждением, так как трудно измерить вклад каждого отдельного работника. Из-за отсутствия прямой связи между вкладом и вознаграждением у работников появляется стимул к отлыниванию от работы, а также в склонности каждого члена команды максимизировать свою полезность (меньше работать и больше отдыхать). Возникшую ситуацию можно описать игрой «дилемма заключенных». Если все члены команды станут отлынивать, то общий результат команды снизится, и каждый член команды, который надеялся выиграть за счет других, получит меньше, чем в случае отказа каждого члена команды от стратегии отлынивания. Для того чтобы избежать появления безбилетников в команде появляется некий центральный агент, который контролирует членов команды. Наблюдая со стороны за работой команды, он может определить вклад отдельных работников в общий результат. В чью сторону наклоняется бревно, когда команда грузит бревна, кто чаще других делает перекур и т.д? Но кто будет контролировать самого контролера, ведь он тоже может отлынивать от исполнения своих обязанностей? Чтобы быть заинтересованным в добросовестном исполнении своих функций, центральный агент должен получить право на остаточный доход. Остаточный доход — это доход, который остается после того, как все другие факторы производства получат то вознаграждение, которое было зафиксировано в договоре. Кроме права на остаточный доход у центрального агента имеются еще два правомочия: право контроля, в том числе право увольнять и нанимать работников команды, а также право продажи первых двух правомочий, т.е. право продажи фирмы.
Достоинство подхода Алчиана и Демсетца заключается в том, что они обратили внимание на проблему стимулов, которая возникает внутри фирмы
Билет№32(Оппортунистическое поведение, его природа и виды.)
Оппортунизм – нанесение вреда партнеру с целью получения выгоды.
Моральный риск – понятие означающее, что страховка может повысить вероятность несчастного случая, потому что у застрахованного лица понижаются стимулы.
Отлынивание – оппортунистическое поведение, проявляющееся в невыполнении своих обязательств. Способы борьбы с отлыниванием.
- увеличивая объем контроля, т.е. увеличивая число показателей, по которым замеряется выход продукции;
- усложняя оценки в доверительном измерении, вводя сложные показатели, типа стажа;
- распространяя на работников определенную долю прибыли (метод, альтернативный усилению контроля)
Неблагоприятный отбор – оппортунистическое поведение до заключения контракта, связанное с асимметрией информации о качественных характеристиках благ.
Вымогательство – вид оппортунистического поведения, возникающий после заключения сделки и направленный на присвоение ренты, при котором ущемляются интересы стороны.