Механизм формирования спроса на труд на рск.

Посылки:

1. все работники идентичны

2. ни у кого нет рыночной власти

Предложение труда абсолютно эластично, построим кривую спроса на труд отдельной фирмы:

P = w w - ставка заработной платы

D = MRP_l MRP_l = MRC_l = w₀

MP_l*MR(Q) = MP_l*P_pr = w₀

P_pr - цена продукции

w₀ S = MRC_l w₀ - цена ресурса P_l

L₀

Кривая предельной доходности совпадает с линей спроса на ресурс:

P_l = w

MRP_l­­

w1

w2

L1 L2 L

Получили однозначную зависимость между величиной потребляемого ресурса и его ценой  MRP_l = D_l

Предложение труда отдельным работником.

Для анализа предложения труда отдельным работником применим аппарат кривых безразличия: Рассмотрим два блага - доход (I) и свободное время (Н).

I = w₁(24 – H) – кривая ограничения

I

2 4w₁

U₂

E₁

U₁

U₀

24

Н

U(I,H)max; L = 24 – H; I₁ = w₁(24 – H₁); w₂>w₁

I

24w₂

24w₁

I₂

I₁

H₂ H₁ H

I = w(24 – H) H₂<H₁  L₂>L₁предложение труда возрастает

U(I,H)max

I,U > 0

W

S_l

w₂

w₁

24 – H₁ 24 – H₂

Эффект изменения величины предложения из – за изменения цены можно разбить на два эффекта:

• Эффект замены: с увеличением зарплаты работа становится более привлекательной и поэтому свободное время в наборе потребителя сокращается. Эффект замены величина отрицательная при росте зарплаты, ведет к вытеснению свободного времени рабочим временем .

• Эффект дохода: с ростом зарплаты денежный доход рабочего и его благосостояние увеличиваются  растет потребление нормальных благ  рост в наборе свободного времени. Эффект дохода при росте зарплаты положителен.

Пока эффект дохода по абсолютной величине меньше эффекта замены при увеличении зарплаты предложение труда индивидуальным работником увеличивается, но как только эффект дохода превысит по абсолютной величине эффект замены, так сразу при увеличении зарплаты предложение труда индивидуальным работником будет снижаться.

S_l

Кривая рыночного предложения будет иметь стандартный вид: за счет свободной миграции, за счет женского труда, за счет вовлечения тех кто не работал.

Равновесие на рынке труда (рск).

MRP_l – предельная доходность труда, L₀: MRP_l = MIC_l

P

S_l

MRP_l = D

L₀ L

Сдвиг спроса со стороны отдельной фирмы: Детерминанты спроса:

1. спрос на продукцию фирмы (спрос на продукцию фирмы растет  растет цена продукции  Р*МР_l = MRP_l - растет)

2. цена и объем предлагаемых ресурсов субститутов и комплиментов.

3. технологические изменения (воздействия на предельную производительность труда)

Трудность в определении рыночного спроса на труд: спрос вторичный.

w

w₀

w₁

MRP₀

MRP₁

L₀ L’ L₀ L

Зарплата снижается (w₀w₁)  растет спрос на труд  увеличивается предложение продукции из этого труда  цена продукции падает  MRP_l – сокращается (MRP₀MRP₁)  ожидали L₀L₁, получили L₀L’.

Вывод: при уменьшении цены спрос увеличивается в меньшей степени, чем если бы спрос на ресурс не был бы вторичный, из – за того, что надо учитывать изменение MRP_i, которое связано с изменением цены готовой продукции.

D_l S_l

Р_р – цена резервирования - цена при которой рабочие не работают, но и не переходят в другие отрасли

Черная область - выигрыш продавца, на рынке ресурсов называется экономической рентой. Зарплата для субъекта характеризует издержки упущенных возможностей. Зарплата – ценность досуга пожертвованного для работы. Зарплата характеризует предельные издержки вовлечения работников в производство. Экономическая рента = рыночная цена ресурса – предельные издержки на вовлечение ресурса в производство. Понятие экономической ренты связывают со всеми ресурсами, кроме того случая, когда предложение ресурса абсолютно эластично.