51.Основные виды доплат к заработной плате.

Кроме заработка по тарифу работникам выплачиваются надбавки, доплаты и премии. Надбавки устанавливаются с целью стимулирования работника в повышении квалификации и уровня мастерства.

Надбавки к тарифным ставкам рабочих устанавливаются за:

• высокие квалификационные классы;

• высокое профессиональное мастерство;

• продолжительность непрерывной работы (оговариваются в коллективном договоре.) и др.

Доплаты к тарифным ставкам рабочих устанавливаются для:

• возмещения дополнительных затрат труда (с вредными и тяжелыми условиями труда, за интенсивность труда, за выполнение обязанностей бригадира, за ненормированный рабочий день, прочие);

• компенсации потерь в заработке (при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине рабочего, при переводе на более легкую работу).

Для руководителей и служащих надбавки и доплаты к окладам устанавливаются за: высокие достижения в работе; ученые звания; выслугу лет и другие.

Надбавки и доплаты, общие для рабочих, руководителей, специалистов и служащих за: работу в ночное время; работу в зонах радиационного загрязнения; подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и другие.

Кроме основной зарплаты, надбавок и доплат работникам выплачиваются премии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их в дальнейшем. По своему целевому назначению премии делятся на 2 группы: за основные результаты труда и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

Показатели, условия премирования и размеры премий предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в кол.договорах, соглашениях.

52.Государственное регулирование заработной платы.

Нвзначение гос. Регул-ния оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций з\п.

В рын-й эк-ке у каждой из 3 ф-й есть свой субъект реализации.Так реал-ция воспроизводственной ф-и з\п явл-ся прерогативой профсоюзов, стимулирующая-нанимателей рабочей силы, регулирующей-органов исполнительной власти.

Каждый из субъектов выполняет свою роль при взаимодействии с др. субъектами,позволяющее согласовывать итересы каждой из сторон. Создает такое взаимодействие система соц-го партнерства.

Роль каждого субъекта в реализации этих ф-й зависит от развития форм собственности.Чем больше преобл-т гос. Форма собств-ти,тем больше гос-во должно участвовать в реал-ции всех осн-х ф-й з\п. иначе ситуация может привести к эк-кой нестабильности и соц напряженности в общ-ве.

Рынок труда-это сложное образование,структура кот. Форм-ся как производная территориальной и отраслевой стуктур общ-го пр-ва. На рынке труда тарифные ставки (оклады) должны устанавливаться в зав-ти от сложности труда и др. факторов тарифной дифференциации з\п. до тех пор,пока не создан действенный порядок договорного регулирования ставок на уровне отраслей и территорий,гос-во должно поддерживать пропорции в оплате труда.

Важным элементом гос. Регул-я з\п явл-ся создание эффективного механизма ее индексации,т.е. поыш-е з\п ,позволяющее частично или полностью возсещать подорожание Т и У(одна из форм соц защиты населения)

Сущ.роль в гос.регул-и принадлежит налогообложению и системе коллективно-договорного регулирования соц.труд-х отношений.

Предметом взим-вия соц. Партнеров на всех ур-х явл-ся такие вопросы,как: оплата труда,рост жизн-го ур-ня раб-в,развитие рынка тр. и содействие занятости населения, защита тр-х прав раб-в, охрана тр. и окр.ср,охр. Здор-я и соц обеспечение