- •Е.А.Егорова, о.В.Кучмаева
- •И методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине "экономика труда"
- •Введение
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет и методология курса
- •Тема 2. Кадры предприятия. Затраты рабочего времени.
- •Тема 3. Организация и нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и принципы организации оплаты труда работников.
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •Тема 6. Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии. Социальное партнерство и управление трудовыми ресурсами на предприятии.
- •Литература:
- •Интернет-ресурсы
- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Варианты контрольных работ
- •Определение абсолютного и относительного отклонения численности персонала
- •Задание 2. Расчет списочной численности персонала.
- •Задание 3. Определение скорректированной численности персонала с учетом выполнения планового задания.
- •Задание 4. Анализ качественного состава работников
- •Задание 5. Анализ показателей движения персонала
- •Задание 6. Расчет показателей производственного травматизма
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Задание 7. Характеристика условий труда на рабочих местах
- •Содержание
Задание 4. Анализ качественного состава работников
При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Для этого, в частности, рассчитывают средние разряды работ и средние разряды работников.
Если средний разряд работников превышает средний разряд работ, то это означает, что работники на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией и перерасходуются средства на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы.
Превышение среднего разряда работ над средним разрядом работников может привести к снижению качества продукции и выполненных работ. Чтобы этого избежать, необходимо повышать квалификацию работников.
Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, так как создаются условия для роста квалификации работников.
Методика анализа — это сравнение разряда работника и разряда работы (либо по средним значениям для группы работников). Число работников, которым следует повысить квалификацию, определяется по формуле:
, где
- средний разряд работ;
- средний разряд работников;
- общая численность работников
Этот анализ проводится по каждому разряду, чтобы привести в соответствие квалификацию с объемом, сложностью выполняемых работ, и если необходимо, обосновать квалификационный рост.
Однако зачастую средний показатель по предприятию недостаточно точно характеризует это соответствие. Поэтому необходимо установить, по каким именно профессиям и разрядам имеет место отставание квалификации работников, для того, чтобы в план повышения квалификации включить те группы работников, которые действительно нуждаются в повышении квалификации.
Если работа по своей квалификации составляют 80% и более, то такая загрузка рабочего соответствует его квалификационному уровню.
Рассмотрим пример: рабочий имеет квалификацию 5 разряда, а выполняет следующий объем работ:
Разряды работ |
4 |
5 |
6 |
Объем работ (н-час) |
450 |
500 |
650 |
Удельный вес работ 5 квалификации:
Так как больший объем работ выполняется по 6 разряду, то работнику требуется повысить квалификацию.
Рассмотрим следующий пример: определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию. На участке работают 141 токарь.
Таблица
Экономические показатели
|
Разряды |
Всего |
|||
111 |
IV |
V |
VI |
||
Объем работ, (тыс. н-час.) |
40 |
60 |
80 |
100 |
280 |
Численность рабочих, (чел.) |
20 |
31 |
40 |
50 |
141 |
Тарифный коэффициент |
1,27 |
1,44 |
1,62 |
1,83 |
|
Решение:
1) Определим средний тарифный коэффициент рабочих
2) Определим средний разряд рабочих:
3) Определим средний тарифный коэффициент работ:
4) Определим средний разряд работ:
Из расчетов следует, что средний разряд работ превышает средний разряд работников:
4,922-4,917 = 0,005.
Воспользуемся формулой Ч раб =0,005* 141 =0,705 чел.
Результаты расчетов подтверждают почти полное соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.
Варианты заданий.
1. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
|||
IV |
V |
VI |
VII |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
10 |
20 |
30 |
40 |
100 |
Численность рабочих, (чел.) |
20 |
30 |
40 |
50 |
140 |
Тарифный коэффициент |
1,3 |
1,5 |
1,6 |
1,8 |
|
2. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего |
|||
11 |
111 |
IV |
V |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
20 |
70 |
50 |
10 |
150 |
Численность рабочих, (чел.) |
35 |
20 |
12 |
40 |
107 |
Тарифный коэффициент |
1,1 |
1,15 |
1,20 |
1,25 |
|
3. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего |
||||
V |
VI |
VI1 |
VI11 |
|
||
Объем работ, (тыс. н-час.) |
60 |
70 |
80 |
50 |
260 |
|
Численность рабочих, (чел.) |
30 |
40 |
60 |
50 |
180 |
|
Тарифный коэффициент |
1,5 |
1,7 |
1,8 |
2,0 |
|
4. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
||||
111 |
IV |
V |
VI |
|
||
Объем работ, (тыс. н-час.) |
15 |
20 |
30 |
10 |
75 |
|
Численность рабочих, (чел.) |
25 |
45 |
20 |
30 |
120 |
|
Тарифный коэффициент |
1,25 |
1,3 |
1,4 |
1,7 |
|
5. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
|||
V |
VI |
VI1 |
VI11 |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
50 |
60 |
70 |
80 |
260 |
Численность рабочих, (чел.) |
20 |
30 |
40 |
50 |
140 |
Тарифный коэффициент |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2,0 |
|
6. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
||||
11 |
111 |
IV |
V |
|
||
Объем работ, (тыс. н-час.) |
30 |
20 |
25 |
40 |
115 |
|
Численность рабочих, (чел.) |
50 |
60 |
70 |
40 |
220 |
|
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
|
7. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
||||
IV |
V |
VI |
VII |
|
||
Объем работ, (тыс. н-час.) |
72 |
16 |
28 |
40 |
156 |
|
Численность рабочих, (чел.) |
42 |
25 |
30 |
35 |
132 |
|
Тарифный коэффициент |
1,3 |
1,5 |
1,7 |
1,9 |
|
8. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего |
|||
111 |
IV |
V |
VI |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
30 |
40 |
50 |
60 |
180 |
Численность рабочих, (чел.) |
20 |
30 |
40 |
50 |
140 |
Тарифный коэффициент |
1,2 |
1,4 |
1,6 |
18 |
|
9. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего |
|||
111 |
IV |
V |
VI |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
100 |
50 |
70 |
80 |
300 |
Численность рабочих, (чел.) |
55 |
70 |
65 |
80 |
270 |
Тарифный коэффициент |
1,15 |
1,25 |
1,40 |
1,60 |
|
10. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.
Экономические показатели
|
Разряды
|
Всего
|
|||
11 |
111 |
IV |
V |
|
|
Объем работ, (тыс. н-час.) |
60 |
40 |
20 |
80 |
200 |
Численность рабочих, (чел.) |
50 |
55 |
60 |
65 |
230 |
Тарифный коэффициент |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2,1 |
|