37.Отличие индивидуальной и общественной производительности труда.

38.Понятие производительности труда и выработки. Расчёт показателей выработки. Что показывает часовая выработка рабочего?

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Выработка – показатель, который характеризует объём выполненной работы за единицу затрат живого труда.

Показатель выработки(прямой показатель)-выработка

Выработка среднечасовая

Выработка среднедневная

Выработка среднегодовая

39. Факторы роста производительности труда. Расчёт изменения производительности труда при изменении трудоёмкости продукции.

Факторы роста производительности труда:

- повышение технического уровня производства

- совершенствование управления, организации производства и труда

- структурные изменения в производстве

- отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий

Существует взаимосвязь между ростом производительности труда и снижением трудоёмкости а= ,

где а-прирост производительности труда; в-снижение трудоёмкости в %

40. Виды трудовых норм. Структура рабочего времени.

Виды норм труда:

- нормы времени

- нормы выработки

- номы обслуживания

- нормы численности

- норма управляемости

41.Расчёт количества рабочих при заданной производственной программе. Как влияет на численность основных рабочих коэффициент выполнения норм?

42. Понятие заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.

Заработная плата—денежная компенсация которую работник получает в обмен за свой труд.

Основная З/П включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная З/П включает выплаты сверх основной заработной платы: оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращённое рабочее время, выплата выходного пособия.

43. Системы оплаты труда. Элементы тарифной системы оплаты труда.

Системы оплаты труда:

- сдельная (простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная)

- повременная (простая повременная, повременно-премиальная)

Тарифная система оплаты труда используется для определения заработной платы работников бюджетной сферы.

Элементы:

- тарифные квалификационные справочники.

- тарифная сетка

- надбавки и доплаты

- районные коэффициенты

44. Формы оплаты труда. Отличия сдельной и повременной формы. В каких условиях применима сдельная форма оплаты труда? Расчёт сдельного заработка исходя из нормы времени или нормы выработки. Факторы, влияющие на сдельный заработок рабочего. Понятие часовой тарифной ставки.

Формы оплаты труда:

- при сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы. Условия применения: возможно нормирование работ, необходим рост объёма продукции, возможен контроль, рабочий может увеличивать выработку, возможен точный учёт объёма работ каждого рабочего.

- при повременной форму оплаты труда заработок начисляется по заранее установленной тарифной ставке, за фактически отработанное рабочее время.