Составление балансов расхода электроэнергии

Балансы электроэнергии составляются в форме таблицы на основе рассчитанных ранее показателей. При этом условно принимается, что вся необходимая электроэнергия потребляется предприятием от электроэнергетической системы. Данные сводятся в таблицу 4.5.

Таблица 4.5-Баланс расхода электроэнергии

Статьи потребностей и их покрытие	Значение показателя, кВт*ч.
Статьи потребностей
1. Производственные нужды	^1268,08
2. Непроизводственные нужды	26,334
Итого: планируемый расход энергии	1294,4
Покрытие потребностей
Выработано на предприятии	-
Получено со стороны	1294,4

Плата энергосистеме за потребляемую электроэнергию

Размер платы за электрическую энергию определяется по формуле

П=(а*Р_д + b*W) * (0,27+0,73 * K_H/K₆) * l,20 руб, (4.2.6)

где а – основная ставка за 1 кВт договорной (заявленной) потребителем мощности, участвуюшей в суточном максимуме нагрузки энергосистеме, руб.∕кВт в месяц

b – дополнительная ставка за 1 кВт*ч электроэнергии, учитываемой счетчиком, руб./кВт*ч;

Рд – договорная (завленная) мощность потребителя, кВт;

W – годовое потребление электроэнергии. Определяется по электробалансу предприятия, кВт*ч;

Кн и Кб – значение курса белорусского рубля по отношению к доллару США на день оплаты и при установлении тарифов;

1,20 – коэффициент, учитывающий ставку НДС.

тыс. руб.

Удельные энергозатраты (стоимость полезно потребленного кВт*ч энергии) рассчитываются по формуле:

З_ээ^уд = П ∕ Wпол, (4.2.7)

где W_пол – полезно потребленная электроэнергия ,кВт*ч.

тыс. руб.

4.3 Расчёт численности персонала и заработной платы

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В современных условиях реальное значение для экономики несет численность экономически активного населения рабочей силы как факторы, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.По участию в производственной деятельности различают: промышленно-производственный персонал, персонал непромышленных организаций.

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств. Из группы служащих выделя-

ют руководителей, специалистов, прочих рабочих (бухгалтеры, секретари, и т. п.).

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессии, по специальности, по квалификации.

Численность основных рабочих рассчитаем по формуле

(4.3.1) где Тобщ – общая трудоемкость выпускаемой продукции, чел-час

Ф_п – полезный плановый фонд времени одного рабочего за год, час К_вн – коэффициент выполнения норм (принять равным 1,05  1,1).

(4.3.2)

где Т_ед –трудоемкость выпуска единицы изделия, нормо*час;

ОВ – объем выпуска продукции, шт.

Для расчета нормативной численности ИТР, выполняющих функции управления, используем формулу

(4.3.3)

где С_р - средний разряд работ.

Заработная плата – это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и его семьи.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных рабочим за выполненную работу.

Фонд заработной платы (ФЗП) – представляет сумму всех расходов предприятия на плату труда, как в денежной, так и натуральной форме независимо от источника финансирования.

Основная заработная плата – это заработная плата за отработанное на предприятии время, т.е. часовой фонд.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, за неотработанное время, она состоит из доплат годового и дневного фонда заработной платы.

Расчет годового фонда заработной платы для ИТР производится по формуле

(4.3.4)

где ФЗП_итр - фонд заработной платы ИТР, тыс.руб.;

ОК – Оклад одного работника ИТР, принимается 9-12 базовых величин (базовая величина 100тыс.руб.)

Расчет фонда заработной платы основных рабочих сводим в таблицу 4.6.

Таблица 4.6- Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Показатели	Ед.изм.	Значение
1. Количество рабочих	чел.	53
2. Часовая (средняя) тарифная ставка	руб.	1950
3. Полезный фонд времени одного рабочего	час.	1772
4. Тарифный фонд заработной платы	руб.	183136,2
5. Доплата до часового фонда, в т.ч.	руб.	128193,4
- Премия (40%)	руб.	73254,4
- Доплата за руководство бригадой(10%)	руб.	18313
- доплата за работу в ночное время (20%)	руб.	36626
6. Основная заработная плата	руб.	311329,6
7. Дополнительная заработная плата (15%)	руб.	46499,4
8. Годовой расчетный фонд заработной платы	руб.	358029
9. Подоходный налог (12%)	руб.	42963,4
10.Пенсионный фонд (1%)	руб.	3580,2
11. Профсоюзный взнос (1%)	руб.	3580,2
12. Всего удержаний	руб.	50123,9
13. Фонд заработной платы	руб.	307905,1
14. Средняя заработная плата на одного рабочего в месяц	руб.	484,1