Среднесписочная численность работников

может быть определена несколькими способами.

1. Если имеется численность работников на определенную дату за равноотстоящие промежутки времени:

2. Если имеется численность работников на определенную дату за не равноотстоящие промежутки времени:

3. На основе табеля учета рабочего времени:

Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом и увольнением. В этих целях используют абсолютные и относительные показатели.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:

Оборот по приему - численность лиц, зачисленных на работу в рас­сматриваемом периоде;

Оборот по увольнению - численность работников, оставивших ра­боту в организации, а также выбывших в связи со смертью;

Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбы­тию.

Относительные показатели движения рабочей силы используют­ся для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучае­мый период.

Коэффициент оборота по приему (К_об.пр):

где S_np - число принятых работников.

Коэффициент оборота по выбытию (К_об.выб):

где S_вы6 - число выбывших работников.

Коэффициент текучести кадров (К_тек):

Где Sc/ж - число уволенных по собственному желанию;

Sтр.д - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент пополнения рабочей силы (Кn):

Коэффициент замещения кадров (Кз):

25. Показатели использования рабочего времени

Рабочее время измеряется человеко-днями или человеко-часами. Человеко-день - это день, в который человек числился в составе персонала. День считается отработанным, если человек выполнял свои рабочие обязанности.

Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника.

Структура рабочего времени характеризуется с помощью следующих показателей:

Календарный фонд рабочего времени число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия:

Табельный фонд рабочего времени:

Где fпр - число праздничных дней;

fвых- число выходных дней;

fтфв - табельный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

Где fопт - число дней отпусков

Коэффициент использования фонда времени (Кисп.фв):

Коэффициент использования рабочего периода:

Где Дн_ф- среднее число дней, отработанных одним работником за период;

Дн_н- число дней, которые должен отработать один работник за пе­риод по режиму работы предприятия.

Коэффициент использования рабочего дня:

где П_ф - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

П_н - средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Интегральный показатель использования рабочего времени

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целоднев­ными, а часть - внутрисменными:

Кинт = Кр.п. х Кр.д. х 100%

Коэффициент сменности (Kсм):

где Qч/дн^_ число отработанных человеко-дней во всех сменах;

Sч/дн - число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

Коэффициент использования сменного режима (Kисп.см):