Тема 6: Международная миграция рабочей силы:

Миграция населения – это перемещение людей за пределы территорий их постоянного проживания или возвращения к ним. Миграция населения известна с глубокой древности. Она способствовала формированию современного мирового хозяйства.

Значение в мировом хозяйстве:

К началу 21 века международная миграция населения стала глобальным процессом. Она охватывает все слои населения, все страны и континенты.

По оценкам ООН, в 2010 году число международных мигрантов достигло 214 млн.чел. (с 1960 года рост в 3 раза).

К 2050 достигнет 405 млн.чел.

Показатели миграции населения:

Внутренняя – в рамках территории страны

Внешняя – эмиграция и иммиграция

Реэммиграция – возвращение на родину ранее эмигрированного населения

Валовая миграция – сумма эмиграционных и иммиграционных потоков

Миграционное сальдо = чистая миграция – разность эмиграц. и иммиграц. потоков

Категории миграции населения:

1. По продолжительности:

- постоянная

- временная

- сезонная

- маятниковая

2. По правовому статусу:

- легальная

- нелегальная

3. Трудовая миграция

Причины международной трудовой миграции:

• Экономические (в 2009 году мигранты перевезли на родину 316 млрд. долларов)

• Неэкономические

Основная причина международной трудовой миграции – неравномерно распределение трудовых ресурсов по странам мира.

Экономические факторы:

1. различия в уровнях экономического развития

2. состояние национального рынка трулда

3. структурная перестройка экономики

4. развитие НТП (научно технического процесса), сопровождаемое ростом потребности в квалифицированной рабочей силе

5. деятельность ТНК

Неэкономические факторы трудовой миграции:

- политико-правовые

- национальные

- религиозные

- расовые

- семейные

Виды международной трудовой миграции:

• по направлению:

- из развивающихся и постсоциалистических стран в развитые;

-в рамках развитых стран

- между развивающимися странами

- из развитых стран в развивающиеся

• по территориальному охвату:

- межконтинентальная

- внутриконтинентальная

• по уровню квалификации мигрантов

- миграция квалифицированных специалистов, «утечка умов»

- миграция неквалифицированной рабочей силы

Последствия трудовой миграции для принимающих стран (реципиентов):

положительные «+»

1. Вследствие притока иностранных работников, обладающие высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике

2. Заполняются трудовые вакансии в отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда

3. Иммигранты способствуют омоложению нации

4. Достигается существенная экономия средств на обучении работников

5. Приток высококвалифицированных рабочих кадров повышает качество трудовых ресурсов

6. Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, их средства используются для развития экономики

7. Иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в развитых странах, где наблюдается увеличение смертности

8. Иностранные работники играют роль своеобразного амортизатора в случае кризисов и роста безработицы

отрицательные «-»

1. Целые отрасли экономики (транспорт, строительство и т.д.) при длительном использовании попадают в зависимость от их труда

2. Происходит снижение цены национальной рабочей силы, так как растет предложение на рынке труда

3. Происходит переполнение инфраструктуры городов, что вызывает недовольство местного населения

4. Растет преступность

5. Провоцируются конфликты между коренным население и иммигрантами

6. Перевод мигрантов валютных средств на родину ухудшает платежный баланс принимающей страны

Последствия трудовой миграции для стран эмиграции (доноров):

положительные «+»

1. Эмиграция снижает безработицу

2. Эмигранты приобретают квалификацию, трудовые навыки, приобщаются к передовым технологиям, которые используют при возвращении домой

3. Перевод доходов на родину улучшает состояние платежного баланса

4. При возвращение эмигранты привозят материальные ценности, что повышает уровень благосостояния страны

отрицательные «-»

1. страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном восрасте, происходит постарение населения

2. при эмиграции высококвалифицированные рабочих кадров – прямые потери для бюджета, связанные с затратами на обучение

3. стана теряет налоговые поступление

Промежуточный вывод:

Объемы миграции между развивающимися странами больше чем из развивающихся в развитые (ОЭСР).

Международные центры притяжения трудовых мигрантов: США, Канада, Западная Европа, Австралия, Новая Зеландия, нефтедобывающие страны ближнего и среднего востока, Израиль, ЮАР, Россия…

Ведущие государства притяжения трудовых мигрантов: США, Россия, Германия, Саудовская Аравия, Канада.

Ведущие притяжения трудовых мигрантов (число мигрантов к населению страны):

Катар 87%

Монако 72%

ОАЭ 70%

Кувейт 69%

Андорра 64%

Денежные переводы мигрантов:

- сумма денежных переводов в мире на 2010 год 440 млрд. долларов (МБРР)

- из них в развивающиеся страны 325 млрд. долларов

- в некоторых странах сумма денежных переводов из-за рубежа превышает 25% ВВП

Страны-лидеры получатели денежных переводов: Индия, КНР, Мексика, Филиппины, Франция

Принципы привлечения трудовых ресурсов в развитых странах:

Развитые страны проводят селективную политику по регулированию трудовых мигрантов.

Принципы отбора:

• трудоспособный возраст

• физическое и психическое здоровье

• «социальная чистота»

• наличие проф.подготовки

• финансовая самостоятельность

Регулирования трудовой миграции на национальном уровне имеет 2 подхода:

1. «ассимиляционный» (США, Канада, ЮАР, Австрия, Новая Зеландия, Израиль) – привлечение мигрантов на постоянное место жительство с семьей, но без определенного места трудоустройства;

2. «отходнический» - прием мигрантов по приглашению национальных фирм на определенный срок без семьи, но на определенное рабочее место.