- •46.Рентабельность: экономическая сущность и показатели.
- •46 Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
- •45. Порядок распределения прибыли.
- •44. Показатели прибыли.
- •43. Выручка и прибыль предприятия
- •38. Повременная форма оплаты труда.
- •37. Сдельная форма оплаты труда.
- •35. Производительность труда.
- •34. Показатели движения и динамики персонала.
- •26. Состав и классификация ос.
- •25. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств (ос).
- •27. Источники формирования оборотных средств (обс).
- •28. Нормирование оборотных средств
- •30. Особенности нормирования незавершенного производства и готовой продукции
- •31. Показатели эффективности использования оборотных средств и их улучшение
- •Пути улучшения использования оборотных средств
- •32. Структура кадров предприятия
- •39 Затраты производства
- •40 Классификация затрат по экономическим элементам.
- •41 Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •42 Калькулирование себестоимости.
37. Сдельная форма оплаты труда.
З.п. работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ или услуг. ЗП=СР*ВП, СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП- количество изготовленной продукции. Системы оплаты труда:
1.прямая сдельная- индивидуальная, з.п. зависит от его выработки. ЗПсд=СР*ВП
а) СР= Тст/Нвыр, Тст- тарифная ставка в рублях, Нвыр- норма выработки за час б) СР=Тст*Нврем, Нврем- норма времени на изготовление продукции;
2.косвенная сдельная- используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработок рабочего в прямой зависимости от результатов работы тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательное условие: закрепление вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками. ЗПкосв.=Тчас*Чр*Нвыр, Тчас- частовая трифная ставка, Чр- число обслуживаемых рабочих или рабочих мест, Нвыр- норма выработки за час для обслуживаемого рабочего ;
3.сдельно премиальная- выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисляется за достижения установленных и(или) коллективных показателей. В качестве показателей премирования используют: рост производительности труда ,улучшение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат, освоение новой техники и технологии. ЗПср.прем.=ЗПсд.+ЗПпрем.=ЗПсд*(1+%премии/100%);
4. сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а все дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам;
5.аккордно сдельная(урочная)- размер з.п. устанавливается за весь объем работы;
6.коллективная сдельная- з.п. каждого рабочего зависит от конечных результатов всей бригады или участка.
36. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.
Зарплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную(реализация принципа соц. справедливости). Отдельным элементам организации оплаты труда является фонд оплаты труда ,формы и системы з.п.. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, дельным расценкам ,окладам, премиям, доплатам и всем видам надбавок. Все многообразие форм и методов оплаты труда предполагает реализацию двух варрантов организации з.п.: тарифная, бестарифная.
35. Производительность труда.
Производительность труда – это важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива. П.Т. измеряется соизмерением результатов труда с затратами труда. Результат – объем продукции ,услуг.
П.Т. делится на: трудоемкость и выработку.
Выработка- количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, либо на одного работника за определенный период. В= ОП/Т, Т- количество времени, отработанное работниками за этот период времени. Методы определения выработки: 1.Натуральный; 2. Денежный, стоимостной. Выработка определяется исходя из объема продукции, выраженной в денежных единицах.
3. Трудовой метод. При наличии научно-абстрактных норм затрат времени на производство продукции, объем продукции определяется в нормочасах.
Трудоемкость- затраты живого труда на производство единицы продукции. Тр= Т/ОП,
Величина обратная выработке. Устанавливает прямую зависимость между ОП и трудовыми затратами. Вид производительности:
1. по характеру: нормированная, фактическая и плановая трудоемкость.
2. по объему исчисления: на операцию ,детали , изделия, товары ,валовой продукции.
3. по месту приложения труда: заводская ,цеховая ,участковая, бригадная , трудоемкость рабочего места.