27Вопрос. Цели и задачи пересмотра норм времени и норм выработки.

В совершенствовании нормирования труда важным вопросом является поддержание действующих норм труда на прогрессивном уровне, которое должно обеспечиваться своевременным и обоснованным их пересмотром. Масштабы пересмотра норм зависят от темпов совершенствования техники, технологии, организации производства и труда. При этом следует иметь в виду, что на предприятиях помимо крупных мероприятий, осуществляемых по плану повышения эффективности производства и непосредственно влияющих на повышение производительности труда, на протяжении года проводится большое количество более мелких мероприятий, связанных с общим повышением культуры производства, улучшением организации и условий труда. Такого рода мероприятия оказывают определенное влияние на рост производительности труда и в какой-то степени также должны находить отражение в действующих нормах труда.

Устаревшие нормы пересматриваются: по мере осуществления мероприятий, повышающих производительность труда; временные нормы — по истечении срока их действия, ошибочно рассчитанные нормы — по мере обнаружения ошибок.

В целях повышения материальной заинтересованности рабочих в освоении научно обоснованных норм руководителям предприятий разрешено использовать часть средств, полученных в связи с экономией в результате пересмотра устаревших норм, для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—6 мес. после их пересмотра, а также для премирования мастеров и других ИТР производственных участков, принимавших участие в разработке и внедрении научно обоснованных норм и осуществлении мероприятий.

Нормы пересматриваются администрацией предприятия по плану, согласованному с заводским комитетом профсоюза.

Календарный план пересмотра норм разрабатывается обычно одновременно с составлением техпромфинплана предприятия отделом организации труда и заработной платы с привлечением технических служб, мастеров, передовиков производства, с участием комиссии по заработной плате, заводского комитета профсоюза и общественного бюро нормирования труда.

Новые нормы выработки объявляются рабочим не позднее, чем за две недели до введения их в действие. При этом администрация обязана подробно разъяснить рабочим причины изменения или пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы должны применяться.

При пересмотре нормы выработки изменяются величины нормы времени.

Результаты пересмотра норм отражаются в отчете, который содержит следующие данные: наименование операций (работ); норма времени (выработки) на операцию до и после пересмотра; расценка на операцию до и после пересмотра; объем работ по соответствующей операции на год; снижение затрат на этот объем в нормо-часах и в рублях; изменения состава действующих норм — обоснованных и опытно-статистических (до и после пересмотра).

30. опрос. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда; годовой экономический эффект. Наряду с основными показателями используются также дополнительные или частные показатели: • высвобождение численности персонала; • экономия рабочего времени; • прирост объемов производства (работ); • прирост дохода (прибыли) на рубль затрат; • экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности); • фактический срок окупаемости инвестиций. Прирост производительности труда (ДП) помимо непосредственного показателя прироста выработки продукции на одного работающего опреде¬ляется через такие показатели как: снижение трудоемкости продукции, эко¬номия численности работников, увеличение продолжительности фазы ус¬тойчивой работоспособности. Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формуле: где: Т - - процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в ре¬зультате внедрения мероприятия. Прирост производительности труда в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле: где: Эч — относительная экономия численности (высвобождение численно¬сти работающих (рабочих) после внедрения отдельных мероприятий), чел.; Чср — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по участку, цеху, предприятию (исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода), чел. Для подсчета прироста производительности труда в целом по всем меро¬приятиям совершенствования организации труда эта формула имеет вид где: - сумма относительной экономии численности работающих (рабочих) по всем мероприятиям, чел.; п — количество мероприятий. Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительно¬сти фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывают по формуле: где: Р], Р — удельный вес длительности фазы повышенной работоспособ¬ности в общем фонде рабочего времени соответственно после и до вне¬дрения мероприятий по улучшению условий труда; К„ — поправочный коэффициент, отражающий долю прироста произ-водительности труда, обусловленную функциональным состоянием ор¬ганизма человека в различных условиях труда (принимается Кп = 0,20). Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительно¬сти фазы устойчивой работоспособности может быть определен с большей точностью по формуле: где: — суммарное время фазы соответственно повышенной и пониженной работоспособности после улучшения условий труда, час.; — то же до улучшения условий труда, час.; — средняя часовая выработка соответственно в период повышен¬ной и пониженной работоспособности, шт. Однако применение этой формулы ограничено теми видами производст¬ва, где возможен учет почасовой выработки в динамике работоспособности в течение рабочего дня. Если нормативы времени по фазам работоспособности, которые позво¬лили бы установить прирост производительности труда в каждом конкрет¬ном случае улучшения условий труда отсутствуют, исходные данные для расчета по указанным формулам могут быть получены путем проведения на предприятии исследований (хронометражных наблюдений, киносъемки, фо-тографии рабочего дня). Годовой экономический эффект (Эгод), или экономия приведенных за¬трат при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле: где: Ci, и С2 — себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб.; В2 - - годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м3 и т.п.) после реализации мероприятий; Е„ — нормативный коэффициент эффективности инвестиций; Зед — затраты единовременные, руб. Из данной формулы видно, что при определении годового экономиче¬ского эффекта с суммой годовой экономии соотносится лишь часть едино¬временных затрат, получаемая умножением их величины на нормативный коэффициент эффективности инвестиций Это так называемые при- веденные затраты. Дело в том, что инвестиции в организационные ново¬введения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная эко¬номия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой эко¬номии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффек-тивности необходимо разложить на ряд лет. Экономически обосновано, что величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного (нормативного) срока их окупаемо¬сти (Он). Величина, обратная нормативному сроку окупаемости инвестиций есть нормативный коэффициент эффективности инвестиций, то есть Слово «нормативный» имеет прямой смысл для унитарных государст¬венных и муниципальных предприятий. Для предприятий частного бизнеса, акционерных обществ, товариществ, кооперативов здесь больше подходят слова «согласованный», «принятый». Фактический срок окупаемости инвестиций (О), определяется отношени¬ем единовременных затрат (Зед) к годовой экономии от снижения себестои¬мости продукции, полученной в результате внедрения мероприятий по ор¬ганизации труда: Коэффициент эффективности инвестиций Е определяется как величина, обратная О. Полученные показатели О и Е сопоставляются с нормативными — Он и Ен. Мероприятие считаются эффективным, если срок окупаемости не выше нормативного, а коэффициент эффективности, наоборот, превышает норма¬тивный. При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ) экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле опреде¬ления годового экономического эффекта выражением (С1 - С2) • В2, заменя¬ют выражением где: k — количество наименований разнородной продукции (работ); i — определенный вид продукции (работ). С учетом деления эксплуатационных затрат на условно-переменные и условно-постоянные, расчет годового экономического эффекта производят по формуле где: QI и а2 — текущие затраты на единицу продукции (работ) по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприя¬тий, руб.; У - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции (работ) базисного периода, руб.; В, — годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении до реализации мероприятий. Положительное значение, полученное при расчете Эгод будет означать, что мероприятия экономически эффективны, отрицательное — экономиче¬ски неэффективны. При сравнении нескольких вариантов решений принимается тот, в кото¬ром себестоимость продукции (работ) и единовременные затраты в сопоста¬вимой с себестоимостью форме, то есть приведенные затраты, будут мини¬мальными, т.е. С + Е„ • Зед - min.