Вопрос 2. Изложите причины выбытия ос.

ОС могут выбыв по причинам: 1.в следствии их реализ. 2.в следств их ликвидац по причине полного или частичного износа. 3.безвозмездная передача. 4.потеря в следствии стихийн.бедств. 5.передача в уставн фонд др орг.6.недостачи. Выбытие ОС оформл след док: 1)актом о приеме-передаче ОС или актом о приеме-передачи групп основных средств(сост в 3 экземпл при реализации и в 2 при безвозмездн передаче). 2)актом о списании объекта ОС (составл в 2 экземплярах вследствии полного износа ОС либо вследств стихийн бедств частичного износа).При списании создается специальная комиссия, которая отценивает степень непригодности основных средств, а также отценивает возможность использовать в производстве отдельных узлов, деталей списываемого объекта. Синтетич учет выбытия и реализации ОС ведется на сч 91 "Операционные доходы и расходы"(А-П). По Дт91 отраж все расх по реализации и списан ОС по остаточной стоимости. По Кт91 отраж выручка от реализац и прочие доходы. Дт01/2 Кт01-списыв первонач стоим выбыв ОС Дт02 кт01/2-спис аморт-я начисл за срок эксплуатац объекта Дт91/2 Кт01/2-списан объекты по остат ст-ти Дт91/2 Кт70-начисл з/п за демонтаж ОС Дт91/2 Кт69,76/2-начисл на з/п Дт91/2,18 Кт60-принят к оплате счет сторонней орг за перевозку ОС Дт51 Кт91/1-зачисл на р/сч выручка за реализ ОС Дт91/3 Кт68-НДС из выручки Дт91/9 Кт99-получена прибыль Дт99 кт91/9-убыток

Вопрос 3.Охар-те осн приёмы и этапы проведения ревизии.

Общие приемы (способы):

1.эконом. анализ (результаты оформляются аналит. таблицами, графиками или текстовым описанием), позволяет вскрыть неиспольз. резервы роста эффективности пр-ва.; 2.обследование (ознакомление с состоянием контролируемого объекта на месте). Результаты оформляются доклад. записками, справками.; 3.расследование (осуществляется только судебно-следственными органами, оформляется протоколами и постановлениями). В результате устанавливаются вин.лица, в тех или иных нарушениях законности.

Специальные приемы и способы.

Приемы и способы документального контроля:

1.формальная проверка документов- проверка полноты и правильности заполнения реквизитов, соблюдение порядковой нумерации, наличие соответствующих подписей.; 2.арифметическая- проверка правильности проставленных цен, наценок, скидок, количества, таксировок, подсчет итогов.; 3.экспертная проверка- направлена на выявление подделок в документах.; 4.логическая проверка- соответствие хоз-х операции отраженных в документе с различными взаимосвязанными показателями, событиями и определение была ли объективная возможность возникновения этой операции.; 5.встречная- сопоставляются документы и записи в учетных регистрах относящихся к одним и тем же взаимосвязанным операциям.; 6.контрольное сличение- когда остаток на начало проверяемого периода вместе с документальным приходом должен быть равен документальному расходу вместе с остатком на конец проверяемого периода (остатки базируются из инвентарной описи).; 7.обратная калькуляция- при этом приеме устанавливаются факты незаконного списания сырья, материалов на производство.; 8.проверка документов по данным корреспондирующих счетов- это когда, при неверной корреспонденции счетов, отсутствии бухгалтерских проводок, необоснованных сторнировочных и дополнительных записей, выявляются злоупотребления, нецелесообразные операции или совершенные незаконные действия.

Приемы и способы фактического контроля:

1.инвентаризация; 2.контрольные обмеры- проверка расходования строительных материалов в сравнении с нормами и фактич. выполнением объемов работ; 3.обследование объектов- проверяется сохранность имущества непосредственно на объектах (наличие сырья, материалов, ГП, ОС, а так же условия их хранения на складах, действенность пропускной системы предприятия при ввозе и вывозе сырья и ГП); 4.контрольный запуск сырья и материалов в производство- проверка в присутствии ревизора и приглашенного специалиста всего технологического процесса, начиная от взвешивания сырья и материалов, его обработки и заканчивая взвешиванием ГП; 5.лабораторные анализы

Билет 8. Раскройте сущность сдельной формы ОТ.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

имеются обоснованные нормы выработки,

возможен достоверный учет результатов труда,

перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса,

четко организовано обслуживание рабочих мест.

Преимущество - способствует росту производительности труда, заинтересованно­сти рабочих в экономном использовании материалов, улучшении организации труда, работ­ник может лично определить свой заработок за любой период времени.

Недостаток - нацеливание работников на достижение количественных результа­тов в ущерб качеству.

В основе расчёта сдельной формы оплаты труда лежит РАСЦЕНКА - это зарплата за из­готовление единицы продукции или за выполнение операции рабочим.

Она рассчитывается двумя способами: в зависимости от нормы времени:

Р = С^пТ ЧАС * Нвр или

Р = С^пТ ЧАС : Нвыр ,

где Нвр - норма времени на единицу продукции, ч.

Нвыр - часовая норма выработки данной продукции, ед.

Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, в процентах от выручки.

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Зсд=Р*V

где Р – расценка единицы данного вида продукции, руб.;

V – количество фактически произведенной продукции, шт. ед.

При сдельно-премиальной системе оплаты (З_{сд.премр)} рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими в организации условиями премирования.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:

где П₁ – процент премии за выполнение плана, %;

П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл – на сколько процентов перевыполнено задание, %.