- •1. Общая характеристика основных элементов, механизмов и форм социальной связи.
- •2. Теория социального действия м. Вебера.
- •3 Социальные отношения и социальные зависимости в общественной жизни.
- •Вопрос 4!!!принципы и способы регуляции социальной связи. Теория обмена д.Хоманса.
- •Вопрос 5!!! Социальные институты в обществе: роль и виды.
- •Вопрос 6!!! Проблема социального контроля в общественной жизни.
- •Вопрос 7!!! Социальные организации
- •Вопрос 8!!!! Понятие и разновидности социальных общностей.
- •Вопрос 9!!! Социальная группа и её особое положение среди общностей. Виды и структура соц. Групп.
- •Вопрос 10!!! Понятие целевых групп. Бюрократия.
- •Вопрос 11!!!Проблема социальной дифференциации и социального неравенства в обществе.
- •I) Неравенство вследствие различий предписанных статусов
- •Вопрос 12!!! Понятие социальной стратификации, типы стратификационного деления.
- •Вопрос 13!!! Теория классовой структуры общества.
- •Вопрос 14!!! Социальная моильность: направления и каналы.
- •Вопрос 15!!! Явление маргинальности в социальной структуре.
- •Вопрос 16!!! Механизмы социальной мобильности по Сорокину.
- •Вопрос 17!!!Понятие и классификация социальных процессов. Виды и уровни.
- •Вопрос 18. Социальное действие в современной структурно-функциональной теории т. Парсонса и р. Мертона
- •19. Этнометодологическая теория (г. Гарфинкель) о характере и содержании социального действия.
- •20. Революция как социальный процесс. П. Сорокин «Социология революции».
- •21. Теории социальных изменений
- •Вопрос 22. Реформаторские социальные движения
- •23. Функциональный и ценностно-нормативный подходы к объяснению структурного неравенства.
- •24. Доминантные социальные институты: семья, власть, собственность.
- •25. Структура социальных институтов, их типология по социально-функциональной роли.
- •26. Институализация и институциональные изменения в социальной реальности.
- •27. Социальные отношения как способ и форма социальной связми.
- •28. Характеристика отношений зависимости и власти.
- •29. Системно-структурный анализ общества в теории т. Парсонса.
- •30. Теоретические подходы к типологии обществ.
- •31. Понятие общества и принципы социальной организации в обществе.
- •32. Бихевиористская концепция социального действия.
- •33. Потребности и мотивы в системе социального действия.
- •34. Функционалистская теория социального действия. Э. Дюркгейм, т. Парсонс.
- •35. Социальный круг, толпа как виды социальных общностей.
- •36. Основные понятия и структура социального действия.
- •37. Процессы социальной дезорганизации: признаки и конкретные проявления.
- •38. Мобильность и социальная структура.
Вопрос 7!!! Социальные организации
Социальная организация (от франц. organisation, от позднелат. organizo- сообщаю стройный вид, устраиваю) - исторически сложившаяся упорядоченная система деятельности общества, людей; исторически сложившаяся упорядоченная система социальных отношений, например, экономическая организация общества, военная организация общества, политическая организация общества и т.д.
Основное отличие социальной организации от социального института заключается в том, что институциональная форма общественных отношений закреплена нормами права и морали, а организационная форма включает в себя помимо институциональных также и упорядоченные отношения, но которые еще не закреплены существующими нормами. Не все организованные формы отношений между людьми закрепляются в номах морали или права, например, организации сексуальных меньшинств, сектантские религиозные организации и т.п. так и не нашли общественного признания на основе закрепления в нормах права или морали. Наиболее объемный пример социальной организации это гражданское общество, которое определяется понятием, характеризующим относительную самостоятельность и целостность общественной жизни по отношению к политическим структурам, прежде всего к государству. Гражданское общество включает в себя и так называемую уголовную, мафиозную, коррупционную и т.п. организации, вооруженные бандоформирования, сексуальные меньшинства и т.д. Например, военная организация общества это исторически сложившаяся система деятельности общества, людей по поводу воспроизводства вооруженных структур, например, вооружение населения (народа), вооруженные силы государства, казачество, бандитские формирования и т.п. А положительно оцениваемая с точки зрения морали и права военная организация рассматривается как организация социального воспроизводства вооруженной защиты государства и общества - деятельность людей, направленная на сохранение благ и ценностей своей социально-политической системы и на разрушение ценностей и благ чужой социально-политической системы, рассматриваемой как враждебной, с применением вооруженной силы и на основе службы в государственных структурах или ополчении (партизаны и т.п.). Но мы прекрасно знаем, что если наш, то разведчик, если чужой, то шпион; во время Великой Отечественной войны восставшее с оружием в руках население на оккупированных территориях организовывалось в партизанские отряды, которые немецко-фашистские захватчики называли бандитами. Таким образом, термин социальная организация это реально существующие системы упорядоченных общественных отношений, которые характеризуются наличием в них не закрепленных в нормах права и нравственности отношений. Большинство из нас начинает свою жизнь в организации - в родильном доме. Там работают врачи, медицинские сестры, санитарки; они заботятся о нашем здоровье. Покинув родильный дом, мы попадаем в другие организации - ясли, детский сад, начальную и среднюю школу, - каждая из них имеет свою структуру. После окончания школы нам снова не миновать организаций. Став взрослыми, мы поступаем на работу в одну из них. Мы имеем дело и с такими организациями, как финансовое управление, армия, полиция, суды, банки, магазины и т.д. Даже когда человек умирает, организация не оставляет его. Им занимается похоронное бюро. Организации - это группы людей, составляющие часть общества, ориентированные на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высоко формализованной структуры.
Социальная организация — большая, формальная вторичная социальная группа, которая характеризуется:
1) определенной социальной структурой,
2) коллективной тождественностью (идентичностью),
3) имеет точный список членов,
4) программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов.
1. Социальная структура — совокупность людей, имеющих сходные черты, и отношений, возникающих между ними в ходе взаимодействия. Включенность индивидов в социальную структуру предполагает, что они имеют как минимум одну общую черту (свойство) и связаны не иначе, как посредством взаимодействия.
Социальная структура организации раскрывается через взаимодействие формальной и неформальной структур. (в любой компании или на заводе помимо официальных служебных отношений (формальная организация) у людей обязательно возникают неофициальные, дружеские отношения (неформальная организация)).
В формальной организации есть:
1) единая цель (производство продукции или оказание услуг);
2)система власти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим;
3)распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.
Неформальная организация представляет собой совокупность индивидов, малых групп и взаимоотношений между ними. Ненавидя одних и дружески относясь к другим, люди на работе формируют малые группы, кружки, компании, которые борются между собой или сотрудничают. Так возникает новая структура — неформальная организация.
Неформальная структура может соответствовать формальной, а может не соответствовать или даже противоречить ей.
В первом случае, при совпадении деловых и межличностных отношений, возрастает сплоченность организации, повышается эффективность ее деятельности.
При рассогласовании официальной и неофициальной структур социальная группа оказывается разобщенной, и эффективность решения стоящих перед ней задач существенно снижается.
Неформальные группы формируются в сфере неофициального общения, межличностных контактов на основе общих интересов, взглядов, убеждений, в них складываются отношения взаимной симпатии, личной привязанности, дружбы, жесткая стратификация отсутствует, а различия в положении членов если и существуют, то в основном определяются личностными качествами индивидов.
2. Коллективная идентичность — название, признанное всеми членами социальной организации и обществом.
В названии может содержаться информация о целях социальной организации, ее расположении, правилах приема персонала.
3. Точный список членов организации.
Социальная организация позволяет идентифицировать ее членов на принадлежащих и не принадлежащих к ней.
4. Программа деятельности может формулироваться очень точно или только в самых общих чертах. Но в любом случае существует определение цели деятельности и способы ее достижения. Главная общая цель социальной организации называется ее миссией и должна состоять в удовлетворении общественно значимой потребности.
5. Процедура перемещения членов организации включает правила приема новых членов и передвижения старых с одной позиции на другую.
На внешнюю угрозу организация отвечает усилением внутренней сплоченности. Наиболее полное совпадение формальных и неформальных структур присуще коллективу — высшей форме групповой организации.
Коллектив — это организованная группа, в которой члены объединены общими ценностями, целями и задачами деятельности, значимыми для группы в целом и для каждого ее члена в отдельности, где межличностные отношения опосредуются общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. Коллектив является единым целым, качественно не сводимым к сумме входящих в него индивидов. Это единство характеризуется таким свойством, как сплоченность.
Соц.организации бывают бюрократическими и небюрократическими. Небюрократическими социальными организациями являются, например, давно существующие добровольные объединения, благотворительные организации и организации взаимопомощи. Простейшим видом небюрократических неформальных организаций являются добровольные ассоциации.