- •4.Потенциал пред-я
- •5.Призв-ые фонды пред-я
- •6.Класс-я оф
- •7.Учет и оценка оф
- •8.Физический и моральный износ
- •9. Амортизация оф, способы расчета амортизации оф
- •10.Норма амортизации, методика их расчета. Потонные ставки
- •11.Амортизационный фонд предприятия, его назначение, порядок образования и использования.
- •12. Показатели, характеризующие наличие и степень использования основных производственных фондов.
- •14. Оборотные средства, фонды и фонды обращения.
- •15. Классификация и состав оборотных средств.
- •16. Кругооборот оборотных средств.
- •17. Нормирование оборотных средств.
- •18. Нормативы оборотных средств. Методы расчета потребностей в оборотных средствах.
- •19.Показатели использования и наличия оборотных средств .
- •20.Пути улучшения использования оборотных средств
- •21.Кадры предприятия. Классификация, состав кадров в горной промышлености.
- •22 .Показатели наличие и использования кадров.
- •23.Производительность труда
- •24.Факторы и основные направления роста производительности труда на производстве.
- •25. Заработная плата
- •26.Основные принципы построения зп
- •28Тарифное соглашение
- •29.Себестоимость –важный показатель экономически эффективного производства
- •30.Классификация издержек производства
- •31.Калькуирование производства по экономическим элементам и статьям затрат
- •32.Структура себестоимости
- •33.Факторы ,влияющие на уровень себестоимости .Экономическое значение и основные напрвления снижения себестоимости добычи.
- •34. Определение цены, уровень цен, факторы определяющие экономическую эффективность использования производственных ресурсов.
- •35. Функции цен.
- •36. Основные виды цен на промышленную продукцию. Тарифы. Франкирование цен.
- •37. Ценовая политика на предприятии
- •38. Оптовые цены на продукцию горных предприятий.
- •40. Валовая, товарная и реализованная продукция.
- •41. Доход предприятия и источники его получения.
- •42.Прибыль предприятия, виды, их экономическое содержание, порядок определения и факторы влияющие на их величину.
- •43.Основные направления использования и порядок распределения прибыли.
- •44.Рентабельность производства, методы и показатели используемые для оценки уровня рентабельности.
- •45.Инвестиции и их роль в формировании производственного потенциала на предприятии горной промышленности
- •46.Формы воспроизводства основных фондов ,связанные с использованием инвестиций .Классификация инвестиций
- •47.План капитальных вложений ,структура и состав капитальных вложений
- •48.Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов
19.Показатели использования и наличия оборотных средств .
Эффективность ускорения оборачиваемых оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями
-коэффициент оборачиваемости
К0=Р/Оср
Р-объм (оборот по реализации )тыс .руб
Оср-средняя сумма средств ,участвующих в обороте ,тыс.руб
В среднем за месяц наличие оборотных средств равно сумме остатков на начало и конец месяца,деленное на 2
Среднеквартальное наличие оборотных средств равно сумме среднемесячных остатков ,деленное на 2
Среднегодовое наличие равно сумме среднеквартальных остатков ,деленное на 4
Оборачиваемость оборотных средств или длительность оборотных средств
Т=Ч*Оср/К0=Ч/К0
Т-длительность одного оборота ,дни
Ч-число календарных дней в периоде ,за который определяется оборачиваемость (360,270,180,90,30)
Коэффициент ликвидности показывает общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного гашения срочных обязательств предприятия .Показывает сколько денежных единиц собственных средств приходятся на денежную единицу заемных средств
Кл=Оср/Зср
Оср-фактическая стоимость собственных оборотных средств
Зср-стоимость земельных оборотных средств
Значение Кл считается положительным ,если его величина составляет 1,5-2
При эффективном использовании оборотных средств высвобождаются значительные суммы денежных средств и увеличение объема выпускаемой продукции
Для определения суммы высвобождающихся оборотных средств при ускорении их оборачиваемости применяют выражение Ово=РТ1/Ч-РТ2/Ч=Р/К01-Р/К02
Ово-сумма высвобождающихся оборотных средств ,тыс .руб
Р-объем реализации в планируемом или анализируемом периоде
Т2-длительность 1-го оборота оборотных средств в планируемом или анализируемом периоде
Ч-количество дней в периоде
20.Пути улучшения использования оборотных средств
1Ускорение производственного процесса
-Совершенствование процессов производства
-Внедрение средств комплексной механизации
-Внедрение передовых методов труда
-Внедрение прогрессивных технических схем при проведении горных выработк на очистных работах
-Улучшение качества продукции и ликвидации брака
2Сокращене норм запасов материальных ценностей
-Снижение расходов материалов за счет разработки прогрессивных норм расходывания
-Разработка новых политических схем, поставки угольной продукции и поставки потребляемых материалов
3Сокращение сроков реализации продукцц
-Организация работы с потребителями ,гарантирующая ритмичное потребление угольной продукции
-Организация взаимодействия с РЖД,обеспечивающая поставку необходимого количества ЖД порожняка
Совершенствование системы взаимодействия между поставщиками и потребителями
21.Кадры предприятия. Классификация, состав кадров в горной промышлености.
Кадры предприятия:рабочие, руководители ,специалисты, служащие, постоянно занятые на предприятии, получившие подготовку, имеющие опыт практической работы и получающие заработок.
В зависимости от вида деятельности предприятия подразделяются (ППП персонал основной деятельности(занятой на работе по добыче, транспортировки, подъему и отпуску ПИ).Персонал непромышленнойгруппы(детское дошкольные учреждения,спортивные сооружения).
В зависимости от выполняемых функций и роли работников ППП подразделяется на 3 штуки:
1)Рабочий,доля которого составляет 90%. (ГРОЗ,Проходчик,Электро-слесарь)
2)Руководители и специалисты 10%
3)Служащие 0.1%.
рабочие — лица, непосредственно участвующие в производственном процессе добычи и обогащения полезного ископаемого, а также обслуживающие или создающие необходимые условия для протекания производственного процесса
Руководители и специалисты -лица, осуществляющие техническое и организационное руководство производством; отнесение работников к этой категории производится по особым спискам инженерно-технических должностей (штатным расписаниям);
служащие — работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, а также функции учета, снабжения, сбыта и др.; эта категория работников также регламентируется специальным штатным расписанием;
В зависимости от роли в производства, характера выполняемого функций, рабочие предприятия делятся на основные и вспомогательные.
Основные- это рабочие непосредственно занятые на различных статьях технологического процесса добычи ПИ(очистные раб, проведение горных выработок).
Вспомогательные – обслуживают вспомогательные процессы по добыче и обогащению ПИ.
Рабочие ППП делятся на группы по звеньям технологического процесса, в зависимости от способа разработки делятся на 2 группы: 1)занятые на подземных работах. 2)занятые на поверхности.
В зависимости от места работы рабочие шахт и рудников классифицируются по следующим группам: рабочие очистных работ; рабочие подготовительных (горно-подготовительных) работ; рабочие подземного транспорта; рабочие по содержанию и ремонту выработок и путей; рабочие на прочих подземных работах (вентиляция, водоотлив и др.); рабочие на поверхности шахты — работники, занятые на подъеме и откатке на поверхности, обогащении и сортировке полезного ископаемого, ремонтных работах в механическом цехе и др.
Рабочие подразделяются на:
1 рабочие на добычных работах — на выемке, транспортировании и обогащении угля, зачистке и перевалке породы на угольных уступах;
2 рабочие на вскрышных работах — на выемке и транспортировании пород, в отвальном хозяйстве и на пере экскавации;
3 рабочие прочих цехов ,вне разряда
Группировка рабочих по уровню Квалификации.
Квалификация- степень владения знаниями и трудовыми навыками по данной профессии. Уровень квалификации рабочих характеризуется разрядами. По степени связей к объёму производства ППП делятся на постоянныйсостав ,численность этой группы не изменяется от объёмов производства ГРП,МПУ,Электрослесарь,Машинист подъемов.
Переменный состав-численность этой группы изменяется пропорционально объему производства(ГРОЗ и Проходчики).
По формам оплаты рабочие делятся на: по сдельным расчётчиком и с повременным.
Для характеристики численности работников горных предприятий и отрасли в целом применяются показатели списочного и явочного составов работников. Явочный состав — число работников, вышедших на работу за истекшие сутки во все смены работы предприятия. (Явочная численность сдельщиков определяется делением объема работы за сутки Qcут на норму выработки Нв)
Чяв.сд = Q сут /Нв =Qмес/Нв*Трд
где; Трд-количество раб дней в месяце.
Списочный состав-общее число работников, числящихся в списках предприятия по состоянию на начало каждого календарного дня