- •1. Элементы организации труда на предприятии
- •2.Тарифная система как основа организации оплаты труда: её элементы; проблемы разработки.
- •3. Экономич.Сущность форм и сист.Опл.Тр.,их классиф-ия
- •4.Сдельная форма оплаты труда
- •5.Повременная форма оплаты труда.
- •7.Оплата труда по конеч.Рез-ту
- •8.Сдельная премиальн.Сис.Опл.Труда
- •9.Косвенная сдельная сист.Опл.Тр.
- •10.Сдельная прогрессивная и сдельн.Регрессив.
- •11.Повременно-простая и поврем-премиал.
- •12.Безтариф.Подход.Коллектив-долевые фот
- •13.Смеш.Сист.Опл.Тр.Хелси,Роуэна,Барта
- •14.Коллектив-сдельн.И поврем.Сист.Опл.Тр.
- •15.Доплаты и надбавки к осн.Зп
- •21. Фзп: опред, состав, структура
- •18.Методы стимулирования
- •19 Премии:сущ-ть,пок-ли премир-я
- •20.Укруп.Методы пл.Фзп
- •21.Осн функции зп
- •22.Методы обосн.Прем на Рос.Пред-х
- •23.Импрошейр
- •24.Скэлтон, Раккер.
- •25.Участие в прибыли
- •30.Функции и роль норм труда
- •32.Сущность науч.Метода
- •35. Фотография рабочего времени: определение, цели, область применения полученных данных; виды фотографий рабочего времени.
- •36. Методика проведения индивидуальной фотографии рабочего времени исполнителя.
- •37. Методика проведения групповой фотографии рабочего времени.
- •38. Методика составления фактических и нормативных балансов рабочего времени; показатели, рассчитываемые на основе баланса; область их использования.
- •39. Самофотография рабочего времени: методика проведения; достоинства данного способа наблюдений.
- •40. Метод моментных наблюдений: определение и область применения; связь данного метода с теорией вероятности и математической статистикой.
- •41. Методика проведения моментных наблюдений и обработки полученной информации.
- •42. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда.
- •43. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда:модель расчёта нормы труда.
- •44. Расчётный метод нормирования труда: модели определения нормы труда при использовании наиболее распространённых видов оборудования.
- •45. Опытно-статистический метод нормирования труда:варианты расчётов по российским, японским и американским моделям.
- •46. Графо-аналитический метод нормирования труда: модель графического построения уравнения линейной регрессии для получения норм или нормативов по труду.
- •47. Неформальные методы нормирования труда: сущность информационного метода.
- •48. Особенности нормирования труда работников, занятых в управлении производством.
- •49. Роль нормирования труда в организации
- •50. Роль нормирования труда в планировании трудовых ресурсов предприятия: показатели численнсоти работников.
- •51. Контроль и оценка качества норм труда
- •52. Модели и условия пересмотра норм труда
- •53.Сущность, задачи и значение организации труда
- •54. Показатели и модели расчета эффективности труда при повышении уровня его организации
- •55. Содержание понятия и оценка условий труда
- •56. Определение, классификация и специализация рабочих мест
- •57. Оснащение рабочих мест в зависимости от производственного профиля, специализации, степени механизации
- •58. Планировка рабочих мест: оценка целесообразности вариантов планировки.
- •60. Методы оценки эффективности мероприятий, связанных с повышением уровня орг-ии раб.Мест
30.Функции и роль норм труда
31.Раб вр,класс-я затрат раб вр Рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени для выполнения про-ых зданий (40 часов в неделю).Нормальн,(>40ч в нед),сокр,неполн
К-ция затрат рабочего t по отношению к работнику. 1. Время выполнения про-ого задания: 1.1. ручное, 1.2. машинно-ручное, 1.3. наблюдение (активное, пассивное), 1.4. переходы. 2. Непроизводительная работа – создание брака или плохая организация труда. 3. Перерывы: 3.1. регл-ые - разрешенные (отдых, вызванные особенностями техпроцесса, личные надобности), 3.2. нерегл-ые – не д/б в произ-ом процессе (нарушение труд. дисциплины, организационно-технические причины).
К-ция затрат рабочего t по отношению к произ-му процессу. На основе которой разраб-ся нормы затрат труда. 1. Время выполнения про-х заданий. 1.1 Подготовительно-заключительное, 1.2. Оперативное – предмет труда меняет свои формы, свойства, функции (основное – непосредственно создание продукта, вспомогательное – установка, снятие, контрольные промеры), 1.3. Обслуживание раб. места, 1.4. Отдых и личные надобности, 1.5. Неустранимые технологические перерывы. 2. Время потерь: 2.1. Непроизводительные работы, 2.2. Нарушение трудовой дисциплины, 2.3. Плохая организация трудового процесса. При нормировании вся вторая часть (время потерь) не включается в нормы затрат труда.
32.Сущность науч.Метода
(33)
34. Хронометраж:опред,цели Хронометраж – способ получ-я первич инф-ции о затр-х вр на осн-е набл-й и изм-й многокр повтор-ся эл-ов труд.опер-ции. Цели: 1) разраб-ка норм; 2) разраб-ка нормативов; 3) ↑ ур-ня орг-ии труд. проц-сов; 4) распростр-е передовых приемов труда. Хронокарта:
tоп = t1+t2
1) Подготовка к набл-ию:• выбор опер-ии и раб-го •разбивка труд. проц-са на эл-ты. Труд. проц-с – совок-ть действий исполнит-ля. Частью труд. проц-са явл. операция, кот. выпол-ся над определ. предметом труда на 1 раб месте 1 или неск. исполн-ми. Труд. операция: труд. прием; труд. действие; труд. движ-е. •опр-ся факторы продолж-ти – оказ-ют наиб. влияние на произ. проц-с. •опр-ся фиксажные точки – движ-е раб-ка, кот. явл. конечным, отделяющ. 1 эл-т опер-ии от др. по звуку. •кол-во замеров; Куст (коэф устойч-ти) = tmax/tmin – хар-ет размах вариации хронорядов. Т- отметки об окончании кажд. эл-та опер-ии по текущ. вр. 2) Обраб-ка хронокарты: начин-ся с расчета продолжит-ти: из вр. оконч-я послед. Эл-та вычит-т вр. оконч-я предыд. Эл-та. Получ-ые продолж-ти наз-ют хронорядами. К нормир-ю допуск-ся устойч. хроноряды, к кот.: Кустфакт = tmax/tmin ≤Kyстнорматив.. На основе устойч. хронорядов рассчит-ся ср. ариф. знач-е врем. по кажд. эл-ту- чистое вр.- нормир-к чист. вр. переводит в нормализ.: tнормализ.= tчистое*Kпроизв-ти.
35. Фотография рабочего времени: определение, цели, область применения полученных данных; виды фотографий рабочего времени.
метод изучения раб времени путем наблюдения и измерения его затрат на протяжении опред-х отрезков времени.
Фотография мало применяется для нормирования труда. Фотографию раб времени проводят для: контроль качества норм(норма должна быть точной); поиск резервов сокращения затрат раб времени и повышения организ. труда и производственных процессов (раб-кам выдаются балансы в которых они отмечаю перерывы по вине организации); проектирование труд процессов в пространстве и во времени, разработка норм и нормативов; установление правильных режимов чередования труда и отдыха. Существуют след. Виды фотографий (в зависимости от организации труда): 1. индивидуальная (1 работник); 2. групповая; 3. маршрутная; 4. целевая (фиксирующая не все действия, а только один вид затрат рабочего времени). Также существуют следующие разновидности фотографий: * фотография начала и окончания дня; * самофотография – охватывает большее кол-во работников и позволяет выявить ошибки менеджмента в организации трудовых и производственных процессов.