Анализ договорных обязательств

Для предприятия важно выполнить план поставок по заключенным договорам, в случае не выполнения плана предприятие недополучает прибыль, платит штрафы – теряет рынки сбыта, что приводит к спаду производства.В процессе выполнения договорных обязательств, определяется выполнение плана поставок в разрезе отдельных потребителей, а так же выясняют причины недопоставок.

13.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3. выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации:

• Статистический отчет по труду.

• Табель учета рабочего времени.

• Штатное расписание.

• Данные бухгалтерского учета.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• Коэффициент оборота по приему работников (Кпр=кол-во принятых/среднеспис. численность)

• Коэффициент оборота по выбытию (Кв=количество уволившихся/ среднеспис. численность)

• Коэффициент текучести кадров (Кт.к.=количество работников, уволившихся по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины/ среднеспис. численность.).

• Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.= количество работников, проработавших весь год/ среднеспис. численность)

• В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники и т.д.

• Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность персонала по категориям и профессиям и источники их привлечения.

• Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного работника:

• Резерв увеличения ВП=Резерв увеличения кол-ва раб.мест *ГВф

14.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Производительность труда- это максимально возможный выпуск продукции за определённый промежуток времени.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина этого показателя (ГВ) зависит от выработки одного рабочего (ГВр) и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала (УДр):

ГВ=УДр*ГВр=УДр*Д*П*ЧВр

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки и абсолютных разниц.

Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки одного рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВр=Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку рабочего:

ГВд=Д*По*ЧВо

ГВп=Д1*П*ЧВо

ГВчв=Д1*П1*ЧВ

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого фактора зависит от многих факторов, например:

• Степени механизации и автоматизации производственных процессов;

• Квалификации рабочих, их трудового стажа и возоаста;

• Организации труда и его мотивации;

• Экономических условий хозяйствования и др.

Основные источники резервов роста производительности труда:

1. Использование возможностей увеличения объема производства продукции;

2. Сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации труда, и т.д.

17.

промышленных предприятиях является обеспеченность их основными средствами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование.

Задачи анализа:

• Определение обеспеченности предприятия основными средствами и уровня их использования

• Выявление причин изменения показателей использования ОС

• Изучение степени использования производственной мощности предприятия

• Оценка влияния степени использования ОС на выпуск продукции и другие экономические показатели

• Поиск резервов повышения эффективности использования основных средств

Источники информации для анализа:

• Бизнес-план предприятия

• План технического развития

• Форма №1 «Баланс предприятия»

• Форма №5№ «Приложение к балансу предприятия» (раздел «ОС»)

• Форма №11 «Отчет о наличии и движении ОС»

• Форма БМ «Баланс производственной мощности»

• Данные о переоценке ОС

• Инвентарные карточки учета ОС

• Проектно-сметная, техническая и другая документация

Для характеристики использования ОС служат показатели рентабельности, фондоотдачи и фондоёмкости.

21.

Для характеристики использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

• Прибыль на рубль материальных затрат – определяется делением суммы полученной прибыли на сумму материальных затрат;

• Материалоотдача – определяется делением стоимости произведенной продукции на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов(сырья, топлива, материалов. Энергии ит.д.)

• Материалоемкость продукции – отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции. Показывает, сколько материальных затрат требуется или фактически приходится на производство единицы продукции.

• Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции - отношение суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. Динамика этого показателя характеризует изменение материалоемкости продукции.

• Коэффициент материальных затрат – отношение фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции. Он показывает, насколько экономно используются материалы в процессе производства, нет ли их перерасхода по сравнению с установленными нормами. Если коэффициент больше единицы, то это свидетельствует о перерасходе материалов, и наоборот, если меньше единицы, то материальные ресурсы использовались более экономно.

Применение обобщающих показателей в анализе позволя­ет получить лишь общее представление об уровне эффектив­ности использования материальных ресурсов и резервах его повышения. Более конкретную информацию обеспечивает анализ частных показателей.

Частные показатели используют­ся для характеристики эффективности потребления отдель­ных элементов материальных ресурсов (основных, вспомогательных материалов,

Частные показатели применяются для характеристики эффективности использования отдельных видов материальных ресурсов (сырьеемкость, металлоемкость, топливоемкость, энергоемкость и др.), а также для характеристики уровня материалоемкости отдельных изделий.

В процессе анализа фактический уровень показателей эффективности использования материалов сравнивают с плановым, изучают их динамику и причины изменения. А также влияние на объем производства продукции.