2. Ценообразование на рынке труда
Рынок труда (labor market) – это составная часть экономической системы, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм его самореализации: механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Величина предложения рабочей силы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значимыми являются:
численность трудоспособного населения, или демографический фактор;
альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени);
среднее число отработанных часов приходящихся на одного работника;
количеством работников данной профессии;
возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля;
престижность профессии;
удаленность места работы от дома;
условия труда;
заработная плата;
другие источники дохода и т.д.
Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификаций. Спрос на рынке труда связан со следующими факторами:
- изменение потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства);
- доходность от предельного продукта труда, приносимого этим фактором (от производительности труда);
- качество рабочей силы;
- спрос на продукцию фирмы;
- цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей;
- уровень общей и специальной профессиональной подготовки и т.д.
Труд является главным фактором функционирования производства. А заработная плата – важнейший вид рыночных цен. Уровень заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения (рис. 3).
Рис. 3. Конкурентный рынок труда
Рынок труда в большой степени соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок заработной платы, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого при равенстве квалификации и качества труда. Следовательно, работник не может повлиять на ставку своей заработной платы и принимает ее как заданную величину.
Решение о том, какое количество труда предложить экономисты анализируют между двумя «товарами»: досугом и рабочим временем (купленными потребительскими благами). Досуг необходим для развлечений, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой, следовательно, оно не используется для получения дохода, который мог бы быть потрачен на приобретение потребительских благ.
Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:
Ограниченность времени: в сутках – 24 часа, которые только можно использовать на досуг или работу.
Часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.
Часовую ставку заработной платы экономисты рассматривают как альтернативную стоимость труда, т.к. она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которые жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом (рис. 4):
Действует эффект замещения. Повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда, повышается стимул замены досуга на труд. Следовательно, на товары купленные за счет дополнительных заработков.
Эффект дохода. Повышение ставки заработной платы сокращает количество отработанных часов. Более высокая ставка заработной платы при условии, что цены на товары и услуги прежние, повышает реальные доходы рабочих. Как только доходы начинают расти, люди стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время. Следовательно, предложение труда уменьшится.
Рис. 4. Эффект замещения и эффект дохода
Величина предложения труда зависит от предпочтений работника, а не только от уровня оплаты труда.
Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения изгибается, рыночные кривые предложения труда имеет классический вид, т.е. возрастающий.
Если ставка заработной платы ниже равновесной, то рынку присущ недостаток рабочей силы. Фирмы будут не успевать выполнять работу и начнут предлагать дополнительную плату за работу и ставка заработной платы поднимется на уровень равновесной. Если ставка заработной платы выше равновесной - на рынке избыток рабочей силы. Многие не найдут себе работу и некоторые согласятся на более низкую заработную плату понижая тем ставку заработной платы до уровня равновесной (рис. 5).
Рис. 5. Дефицит и избыток рабочей силы
Главный вывод состоит в том, что рынок труда выступает связующим звеном между отраслями народного хозяйства.
Монопсония на рынке труда – это единственная фирма на определенном рынке труда. Главная специфическая черта – способность фирмы «диктовать» заработную плату. Возникновение монопсонии на рынке труда чаще всего связано с территориальной ограниченностью рынка, когда какое-либо предприятие выступает в качестве главного, а то и единственного, работодателя на данной территории. Классическим примером могут служить так называемые градообразующие предприятия.
Однако фирма встречает сопротивление со стороны профсоюзов, хотя их роль не стоит переоценивать.
Профсоюз — организация, которая представляет на рынке труда интересы определенной группы работников, отстаивая единые условия занятости (ставки заработной платы, продолжительность рабочего дня, условия труда, нормы выработки, правила найма и увольнения) для всех членов профсоюза.
Влияние профсоюзов заключается в том, что они обладают определенным контролем над предложением трудовых ресурсов. С экономической точки зрения профсоюз выполняет те же функции, что и картель на товарных рынках. Главная задача профсоюза — это повышение ставок заработной платы, которого он добивается через заключение коллективных договоров. Самый простой путь ее решения — требование более высоких ставок оплаты труда. Но при данных спросе и предложении труда повышение ставки заработной платы приведет к сокращению занятости. Нацеленный на максимизацию дохода своих членов профсоюз не может игнорировать этого обстоятельства, так как он не заинтересован в сокращении численности своих членов. В такой ситуации принятие решений о повышении ставок оплаты труда будет приниматься с учетом изменений в занятости.
Другая дилемма, с которой сталкивается профсоюз, — это реагирование на изменения в спросе на труд, вызванные циклическими колебаниями деловой активности. Суть проблемы здесь заключается в том, что профсоюз, вынужден определить приоритетности цели: поддержание уровня оплаты труда или сохранение занятости. Какими будут предпочтения профсоюза? Это зависит от конъюнктуры на рынке труда.
«Человеческий капитал» — это накопленный работником образовательный и квалификационный потенциал, который является условием производительной деятельности. «Человеческий капитал» — это результат врожденных способностей человек и процесса приобретения знаний и опыта. Чем более высок уровень образовательной и профессиональной подготовки, а также накопленного опыта работника, тем большим «человеческим капиталом» он обладает. «Человеческий капитал» проявляется в способности работника повышать производительность труда. Поэтому работники с большим потенциалом «человеческого капитала» получают более высокую заработную плату. По своей сути «человеческий капитал» — заключенная в человеке способность приносить доход. С этой точки зрения затраты, направленные на приобретение знаний, навыков и опыта, следует рассматривать в качестве долгосрочных инвестиций, что и позволяет трактовать накопленный работником объем производительных способностей как капитал, то есть ресурс, способный приносить доход.