Темы контрольных работ
Роль исследования систем управления в развитии предприятия
Системный анализ в исследовании систем управления
Методологические основы исследования систем управления
Методы исследования систем управления
Методы исследования и проектирования целей и функций управления
Исследование и проектирование организационных структур управления и систем принятия решений
Прикладные направления исследования систем управления
Дисциплина: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. Теоретическая часть включает в себя письменный ответ на один из предложенных вопросов. Теоретический вопрос выбирается студентом по последним цифрам номера зачетной книжки с помощью таблицы. Контрольная работа должна быть представлена в деканат и зарегистрирована не позднее, чем за две недели до сдачи экзамена.
Преподаватель проверяет работу и пишет отзыв. Результатом проверки могут быть:
допуск к защите,
допуск к защите после доработки по замечаниям преподавателя (в этом случае требуется переделать работу в соответствии с замечаниями и устранить указанные недостатки).
не допуск к защите (если контрольная не допущена к защите, то после переработки она вновь сдается на проверку).
Защита контрольной работы производится в часы консультаций преподавателя. Оценка контрольной работы производится по пятибальной системе, включает оценку содержания работы, ее оформление и защиту. Контрольная работа оценивается по следующим критериям:
степень раскрытости теоретического вопроса.
обоснованность рекомендаций;
самостоятельность изложения, наличие собственных суждений;
качество оформления работы и списка литературы;
грамотность, стилистическая правильность текста;
уверенное владение материалом при устной защите.
Задание № 1. Теоретическая часть
Система управления персоналом – цели, функции, структура, основные элементы. Здесь же – подробная характеристика 1 (одного, на выбор студента) элемента структуры системы управления персоналом.
Методы управления персоналом (дать характеристику каждой группе методов УП и оценить эффективность её применения в условиях современной российской практики)
Стратегическое управление персоналом (дать характеристику понятий: философия управления персоналом, кадровая политика, элементы стратегического управления персоналом, влияние факторов внутренней и внешней среды на систему управления персоналом организации)
Кадровые технологии: цели, функции. Здесь же - подробное описание 1 (одной) на выбор студента кадровой технологии.
Подбор, отбор и найм персонала: цели, задачи, технологии, этапы.
Адаптация как составляющая системы управлением персонала (понятие адаптации, цели, формы и методы)
Управление развитием персонала (здесь – характеристика понятия «развитие персонала», элементы развития персонала: социальное развитие, обучение, карьера, кадровый резерв. Формы и методы развития персонала.
Оценка персонала (здесь: характеристика аттестации персонала как системы, другие формы оценки персонала)
Мотивация и стимулирование персонала (дать определение основных понятий, назвать формы и методы мотивации и стимулирования персонала)
Нормативно – правовое обеспечение системы управления персоналом (по уровням: государственный, региональный, локальный (уровень предприятия)). При ответе на этот вопрос теоретической части необходимо указать документы, регламентирующие управление персоналом, указать права, обязанности и ответственность работников и руководителей).
ТАБЛИЦА ДЛЯ ВЫБОРА ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ВОПРОСА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.
-
Предпоследняя цифра
Последняя цифра номера зачетной книжки
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8
1
3
6
7
8
1
3
6
7
8
7
2
4
5
8
9
2
4
5
8
9
6
9
3
4
2
10
9
3
4
2
10
5
1
3
6
7
8
1
3
6
7
8
4
2
4
5
8
9
2
4
5
8
9
3
9
3
4
2
10
9
3
4
2
10
2
4
8
7
5
9
6
1
2
3
8
1
9
3
4
2
10
9
3
4
2
10
0
6
5
4
3
2
1
9
8
7
Требования к теоретической части: объем работы 3 – 5 листов текста, набранного на компьютере. Работы большего объема к рассмотрению и оценке не принимаются.
В теоретической части студент должен продемонстрировать свое знание теории, умение выделить главное и кратко представить информацию по теме,