2. Учёт расчётных операций
Расчетные операции обслуживаются наличным и безналичным денежным обращением. Они возникают в связи с разрывом во времени между событиями предоставления услуг (начисления обязательств) и оплаты за них. В течение этого времени оба контрагента у себя в учете должны отразить величину задолженности — своей или чужой. Таким образом, в учете у одного контрагента будет отражена дебиторская задолженность, а у другого — кредиторская. Многообразие хозяйственных операций, по которым возникают расчеты, и многообразие форм расчетов вызывает необходимость формирования дифференцированной информации о них. Приказом директора по предприятию утверждается список лиц, имеющих право получать деньги под отчет. Предприятие выдает наличные деньги под отчет в размерах и на сроки, определенные руководством предприятия и, в отдельных случаях, согласованные с учреждениями банка.
Дебиторы — это юридические и физические лица, задолжавшие предприятию денежные средства, их эквиваленты и другие активы.
Согласно П(С)БУ 10 дебиторская задолженность делится на:
-текущую;
-долгосрочную.
Текущая дебиторская задолженность — та, которая возникает в ходе нормального операционного цикла и будет погашена в течение 12 месяцев с даты составления баланса.
К долгосрочной задолженности относится так, которая погашается после 12 месяцев с даты составления баланса или возникает не в связи с операционной деятельностью предприятия.
3.Учёт труда и его оплаты
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
В условиях выживания сельского хозяйства заработная плата выступает в двух измерениях: с одной стороны как инструмент повышения производительности труда, а с другой как источник накопления прибыли на предприятии, так как размер последней обратно пропорционально размеру фонда оплаты труда на предприятии. В тоже время фактически понесённые затраты на оплату труда в 1,5 раза превышают её фонд из-за высокого уровня начислений (свыше 40%).
В СК «им. Ленина» в основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
1) оплата труда в зависимости от объёма труда;
2) опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
3) дифференциация размеров заработной платы для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и других параметров;
4) Гарантированность оплаты труда.
Наиболее широко на предприятии распространены простая сдельная и простая повремённая формы оплаты труда. При простой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.
На предприятии уровень сдельной оплаты труда устанавливается исходя из договорённости руководителя и рабочих на уровне удовлетворяющем интересы двух сторон.
Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятии в садоводстве, где заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.
Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
В целом система оплаты труда на предприятии не развита, не предусматриваются доплаты за качество, что при сдельной оплате труда ведёт только к снижению экономического эффекта, в тоже время её простота и гибкость является преимуществом в коммуникативном поле между руководителем предприятии и подчинёнными.
Для учета расчетов по оплате труда в СК «им. Ленина» ведутся расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников, сводная ведомость начисленной оплаты труда.