Навчальні завдання Запитання і завдання для контролю знань

1. Поняття "персонал підприємства". За якими ознаками здійснюється класифікація персоналу підприємства?

2. На які дві групи поділяються всі кадри підприємства в залежності від участі в виробничому процесі?

3. Як поділяється персонал підприємства залежно від характеру функцій, що виконуються?

4. Яким чином здійснюється класифікація персоналу підприємства за професіями та спеціальностями?

5. На чому базується класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем?

6. Що таке "професія", "спеціальність", "кваліфікація"?

7. Чи має значення для підприємства структура його персоналу, тобто співвідношення певних категорій між собою, а також співвідношення цих категорій із загальною чисельністю персоналу конкретного підприємства?

8. Що таке "штатний розпис" персоналу підприємства?

Теми рефератів

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки, структури персоналу підприємстві різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

5. Сучасні форми та ефективність підготовки і підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємства.

6. Обгрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємства різних типів та інфраструктурних організацій.

Тема: мотивація трудової діяльності працівників

План

1. Система мотивації на рівні підприємства та її вимоги.

2. Моделі мотивації трудової діяльності.

3. Методи мотивації результативності діяльності.

4. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників.

Література:

1. Економіка підприємства / за ред. С.Ф.Покропивного , с.374-378

2. Крушельницька О.В. Управління персоналом - с.280-288

Навчальні завдання Запитання і завдання для контролю знань

1. Що характеризує система мотивації?

2. Чим пояснюється необхідність конструювання багатофакторних моделей мотивації?

3. Які фактори, що зумовлюють поведінку працівника треба враховувати в практиці мотивації його трудової діяльності?

4. На яких вимогах має базуватися система мотивації на рівні підприємства?

5. Як класифікуються методи мотивації результативності діяльності? Що таке "винагорода"?

6. Які основні принципи включає система мотивації праці?

7. Порядок регулювання поведінки працівників.

8. Якими фундаментальними принципами здійснюється регулювання поведінки окремих категорій працівників?

9. Які етапи включає алгоритм регулювання поведінки персоналу підприємства залежно від результативності діяльності?

10. Які методи мотивації відносяться до економічних (прямих) та до економічних (непрямих)?

Теми рефератів

1. Порівняльна характеристика різних моделей мотивації трудової діяльності

2. Проблеми реалізації принципів мотивації в практиці діяльності підприємства.

3. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних категорій персоналу.

4. Концепція якості трудового життя: сутність, основні положення, соціальне значення.

5. Світовий досвід використання моделей мотивації трудової діяльності у підприємницькій діяльності фірм.