5. Трудовое право
Трудовое право — это отрасль, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте).
Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель (наниматель), с другой — наемный работник; 3) основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт).
Работодателями могут быть государственное или муниципальное предприятие, коммерческие и некоммерческие организации и учреждения и даже отдельные граждане (индивидуальный предприниматель, частный наниматель). Последние выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личного секретаря, личного шофера, садовника, няню, домработницу и пр.
Согласно основному источнику трудового права — Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), работником может стать лицо, достигшее 15 лет (в исключительных случаях — 14 лет).
Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, сведения о поощрениях и наградах. Документ, скрепляющий отношения работника и работодателя — трудовой контракт. Согласно ему работник обязуется выполнять определенную работу по специальности (должности) и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и соблюдать условия труда. Подписывая трудовой контракт, необходимо очень внимательно ознакомиться с его содержанием, указывающим на права и обязанности сторон, В отдельные виды трудовых договоров могут быть включены дополнительные специальные условия, например, устраиваясь на работу бухгалтером в фирму, работник обязуется соблюдать коммерческую тайну, а работодатель обеспечивает его жилой площадью или оплачивает ежедневные расходы на проезд к месту работы.
Любой трудовой контракт заключается в письменной форме. В некоторых случаях устанавливается испытательный срок (до трех или шести месяцев), в течение которого принятый на работу является полноправным членом коллектива, выполняет возложенные на него обязанности и получает зарплату.
Каждый работник по собственному желанию может расторгнуть контракт, предупредив администрацию за две недели до предполагаемого ухода. Если же работодатель не возражает расторгнуть договор раньше этого срока, то нормы права не содержат никаких строгих запретов на этот счет.
Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества, халатное отношение к своим обязанностям, результатом которых стал выпуск недоброкачественной продукции, несоответствие работника занимаемой должности являются основаниями для расторжения трудового контракта без согласия работника, по инициативе администрации.
Трудовой договор прекращается с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
Есть правила, согласно которым в большинстве случаев нельзя увольнять служащего во время его болезни или отпуска.
Законодательство устанавливает четкие границы рабочего времени.
Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Предусматривается сокращенное время работы для подростков от 16 до 18 лет (не более 36 часов в неделю) и от 15 до 16 лет (не более 24 часов), а также для учащихся 14—16 лет, работающих в свободное от учебы время (до 24 часов). Сокращенное рабочее время установлено для лиц, работающих в тяжелых и вредных условиях труда; для работников с повышенным умственным и нервным напряжением; для женщин, работающих в сельской местности.
Действующее законодательство предусматривает также время отдыха, в течение которого работники подлежат освобождению от своих трудовых обязанностей. Различают шесть основных видов отдыха: перерыв на обед (не более 2 ч); ежедневный отдых после трудового дня; выходные дни; праздники (10 дней); ежегодный отпуск (не менее 24 рабочих дней); отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Государство законодательно закрепляет минимальный размер заработной платы и меры по обязательному страхованию. Названные нормативные положения должны распространяться на всех без исключения наемных работников, независимо от формы собственности и экономического состояния нанимателей. Следовательно, трудовой договор (контракт) в отличие от гражданско-правового договора, хотя и более жестко подчинен воле работодателя, тем не менее дает наемному работнику значительные социальные гарантии.
Подчеркнем, что, подписав трудовой договор (контракт), работодатель несет определенные обязательства перед работником: оплачивать его труд, обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда. В свою очередь, работник, как вы знаете, имеет обязательства качественно выполнять свою работу, соблюдать правила внутреннего распорядка, которые действуют, скажем, на предприятии, в том числе правила техники безопасности и технологические правила. Последние означают процедуры, обеспечивающие соответствие продукции общепринятым стандартам.
Поэтому невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей порождает дисциплинарную ответственность — дисциплинарные взыскания. Их виды: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Одновременно с этим могут применяться и иные меры, не являющиеся наказанием, скажем лишение ежемесячной премии.