- •Экзамен «Трудовое право»
- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Отказ работника не является дисциплинарным проступком!
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
Функции ТП – основные направления воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования, обусловленные задачами и назначением ТП.
Выделяют 2 общеправовые функции:
Регулятивная
Охранительная – закрепляется юридическая ответственность
5 Отраслевых функций:
Социальная – реализация социально-экономических прав
Защитная – трудовые права и их гарантии
Производственная (экономическая/хозяйственная)
Воспитательная
Развития социального партнерства
Задачи ТП:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Принципы ТП – выраженные в действующем законодательстве о труде нормах международного права, исходные начала, руководящие идеи, характеризующие сущность норм ТП и пути их развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.
Общие принципы:
справедливости
демократизма
равноправия
единства юридических прав и обязанностей
юридической ответственности
законности
гуманизма
и др.
Межотраслевые принципы:
свободы труда
состязательности
Отраслевые принципы:
защиты от безработицы
обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в ТО (ст. 13 К РБ)
обеспечение права на справедливое вознаграждение по ТП, но не ниже государственного минимума (ст. 42 К РБ)
право на охрану труда, безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья, возмещение ущерба в случае такого увечья (ст. 35, 45, 47 К РБ)
единства и дифференциации условий труда
обеспечение права на нормирование рабочего времени, право на отпуск, в том числе ежегодно оплачиваемый отпуск
право на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку
обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную:
внутриотраслевые принципы:
демократизм рассмотрения спора – проявляется в участии выборных работников в разрешении споров
бесплатность рассмотрения, доступность обращения (при обращении в суд нет госпошлины)
установление сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров (1 месяц вместо 3)
реальное исполнение решения по трудовому спору
Продолжение отраслевых принципов:
обеспечение прав работников, их представителей и профсоюзов на производственную демократию
свободы объединений
Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
Отграничение ТП и ГП на примере трудового и гражданско-правовых договоров:
при заключении ТД предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При ГПД подряда выполнение работ может производится с использованием субподрядчика
ТО всегда возмездные – заработная плата. ГПО не всегда возмездные
ТО как правило носят длящийся характер т.е. ТП регулирует процесс труда. В ГПО значение имеет результат
ТО касаются тех видов работ, которые относятся к данной профессии, специальности, квалификации
ТО предполагают включение работника в действующую у нанимателя систему организации труда (ПВТР). В ГПО такого нет
В ТО зарплата выплачивается систематически, в ГПО – единовременное вознаграждение за результат
Спор, вытекающий из ТО может быть рассмотрен специальным органом – КТС, установлен сокращенный срок рассмотрения в суде
По методу: в ГПО стороны равны на всем протяжении существующих отношений. В ТО только в момент подписания ТД, потом он подчиняется ПВТР
Отграничение ТП и АП: они связаны и с трудом и с управлением его процесса, но ТО всегда внутренние, складываются внутри конкретной организации между нанимателем и работником. АПО могут быть внешними, с использованием метода государственно-властного характера, могут быть связаны с государственным управлением, с осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства, субъекты находятся в соподчиненном положении.
С АП ТП связано по вопросам:
подготовки кадров и распределением трудовых ресурсов
исполнения работниками административно-служебных обязанностей
ТП определяет содержание производственного обучения учащегося, а с учебным заведением учащиеся состоят в АПО.
Отграничение ТП от ПСО: в ПСО предмет – общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или утрачивают трудоспособный возраст, эти отношения регулируются централизованными нормами. А в ТП – еще и договорные отношения (порядок). Объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях в большинстве случаев зависит от размера оплаты труда и величины трудового стажа.