2.1. Концепции национальной безопасности рф

Наиболее значимые задачи обеспечения национальной безопасности России в информационной сфере:

• установление необходимого баланса между потребностью в свободном обмене информацией и допустимыми ограничениями ее распространения;

• совершенствование информационной инфраструктуры, ускорение развития новых информационных технологий и их широкое распространение, унификация средств поиска, сбора, хранения, обработки и анализа информации с учетом вхождения России в глобальную информационную инфраструктуру;

• разработка соответствующей нормативной базы и координация деятельности федеральных органов государственной власти, решающих задачи обеспечения информационной безопасности;

• развитие отечественной индустрии телекоммуникационных и информационных средств, их приоритетное по сравнению с зарубежными аналогами распространение на внутреннем рынке;

• защита государственного информационного ресурса, и прежде всего в федеральных органах государственной власти и на предприятиях оборонного комплекса.

В гуманитарной области:

– соблюдение конституционных прав и свобод граждан в области получения информации и обмена ею;

– защита национальных духовных ценностей;

– пропаганда национального культурного наследия, норм морали и общественной нравственности;

– обеспечение права граждан на получение достоверной информации;

– в области развития информационной инфраструктуры:

– развитие отечественной индустрии средств информатизации, телекоммуникации и связи, обеспечение выхода ее продукции на мировые рынки;

– эффективное использование отечественных информационных ресурсов.

В области обеспечения безопасности информационной инфраструктуры и ресурсов:

– обеспечение безопасности информационных ресурсов;

– обеспечение безопасности информационных и телекоммуникационных систем как развернутых, так и создаваемых на территории России.

В основе системы защиты информации лежит человеческий фактор, предполагающий преданность персонала интересам организации и осознанное соблюдение им правил защиты информации.

В решении проблемы информационной безопасности значительное место занимает выбор эффективных методов работы с персоналом.

Методы работы с персоналом

Под персоналом как источником информации мы будем понимать:

 всех сотрудников организации;

 сотрудников других организаций, сотрудничающих с предприятием (посредники, поставщики, рекламные агентства и т. д.);

 сотрудники государственных учреждений, с которыми организация взаимодействует в соответствии с законом (налоговая или иные инспекции, государственные органы власти, правоохранительные, муниципальные органы);

 представители средств массовой информации, сотрудничающие с организацией;

 посетители, работники коммунальных служб, почтовые служащие, службы экстренной помощи;

 посторонние лица, работающие или проживающие рядом со зданием/помещением предприятия, уличные прохожие;

 родственники, друзья, знакомые всех вышеуказанных лиц.

Можно выделить два основных направлений сотрудничества сотрудника организации со злоумышленником: осознанное и неосознанное

К осознанному сотрудничеству можно отнести:

– инициативное сотрудничество работника;

– формирование сообщества;

– склонение (принуждение или побуждение) к сотрудничеству путем обманных действий, изменения взглядов и принципов, убеждения, вымогательства, шантажа, использования отрицательных черт характера, физического насилия.

К неосознанному сотрудничеству относятся:

Переманивание ценных и осведомленных специалистов путем обещания лучших условий;

Ложная инициатива в приеме сотрудника на высоко оплачиваемую должность в конкурирующую организацию, выведывание в процессе собеседования необходимых конфиденциальных данных, а затем отказ в приеме на работу;

Выведывание ценной информации с помощью подготовленной системы вопросов;

Прослушивание и записывание сотрудников предприятия;

Прослушивание служебных и личных телефонов, перехват факсов и сообщений, вскрытие корреспонденции;

Получение злоумышленником информации от сотрудника находящегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под действием наркотиков, внушения, гипноза.

Причины неосознанного сотрудничества со злоумышленниками:

Слабое знание персоналом требований и правил защиты;

Безответственное невыполнение правил безопасности;

Использование экстремальных ситуаций;

Ошибочные/безответственные действия персонала.

Особенности приема сотрудников на работу с информацией ограниченного доступа

Процессу приема сотрудника на работу предшествует ряд подготовительных этапов:

Формирование функций, которые должен выполнять сотрудник:

Составление перечня ограниченного характера, с которым будет работать специалист.

Составление перечня форм поощрения и стимулирования применительно к данному сотруднику.

Составление описания должности (должностная инструкция).

Подбор сотрудников осуществляется активным или пассивным методом.

Активный способ – это когда организация сама ищет сотрудника.

Варианты поиска бывают следующие:

 подбор кадров внутри самой организации;

 поиск кандидатов среди выпускников учебных заведений;

 обращение в государственные и частные организации по трудоустройству граждан;

 рекомендации работников предприятия.

Технологическая цепочка процесса приема сотрудника на работу с информацией ограниченного доступа

следующие процедуры:

Информирование кандидатов об их будущих обязанностях и, прежде всего, о работе с информацией ограниченного доступа;

Предварительное собеседование;

Оформление необходимых документов по приему (заявление, анкета и т. д.);

Собеседование кандидатов с работником кадрового органа;

Уточнение (проверка) полученных от сотрудника данных;

Анкетирование;

Принятие решения руководством об отборе единственного претендента;

Заключительное собеседование;

Подписание обязательств о неразглашении;

Беседа/инструктаж руководителя подразделения, сотрудника службы безопасности, ознакомление с инструкциями;

Подписание контракта.