Отчет по обучению

Получить и сохранить следующие отчеты:

1. отчет «Учебный план» (меню «Персонал – Обучение – Учебный план»). Вывести в разных колонках:

• курс обучения;

• планируемые затраты;

• запланировано;

• пройдено;

2. отчет «Пройденные учебные курсы» (меню «Персонал – Обучение – Пройденные учебные курсы»).

Задание 2 Аттестации работников по компетенциям

Для оценки результативности обучения, а также с целью проверки компетенции работников и рационального распределения кадров на предприятии используются средства оценки персонала по компетенциям, или аттестации. В едином интерфейсе реализована возможность проводить следующие работы:

• контролировать оценки работников;

• назначать аттестации;

• контролировать проведение аттестаций;

• анализировать оценки компетенций.

Шаг 1. Назначение аттестаций (меню «Персонал – Аттестации – Контроль аттестаций», закладка «Работники»). Для этого нужно:

1. выбрать работника из списка;

2. щелкнуть по иконке «Назначить аттестацию» (рис. 63);

Рис. 63. Пример назначения аттестаций

3. в документе «Аттестация работника» указать список оцениваемых компетенций, выставить оценки и даты оценок (рис. 64).

Рис. 64. Пример аттестации работника

Шаг 2. Проведение аттестаций (закладка «Аттестации», меню «Действия – Провести», рис. 65).

Рис. 65. Пример аттестаций работников (проведенные аттестации отмечены)

Проведение аттестации также возможно из документа «Аттестация работника» (иконка «Провести»).

Шаг 3. Анализ оценок.

Провести анализ распределения оценок для контроля адекватности оценочных мероприятий по различным компетенциям (закладка «Анализ оценок»).

Отчеты по аттестациям

Получить и сохранить следующие отчеты:

1. отчет «Анализ оценок по компетенциям» (меню «Персонал – Аттестации – Контроль аттестаций» – закладка «Анализ оценок»); получить варианты отчетов для двух компетенций с оценками:

• максимально соответствующими ожиданиям;

• максимально не соответствующими ожиданиям;

2. отчет «Оценки компетенций работников» (меню «Персонал – Аттестации – Оценки компетенций работников»).

Образец отчета по лабораторному практикуму Отчеты по лабораторной работе 2 «Планирование»

Отчеты по кадровому плану

Рис. П1. Отчет «Кадровый план». Таблица

Рис. П2. Кадровый план: Количество рабочих мест (всего)

Рис. П3. Отчет «Фонд затрат на персонал». Таблица

Рис. П4. Отчет «Фонд затрат на персонал». Диаграмма

Отчет по схеме мотивации

Рис. П5. Отчет «Данные по схеме мотивации» для должности Продавец-консультант

Отчет по планированию затрат на источники персонала

Рис. П6. Отчет «Затраты на источники персонала»

Отчеты по лабораторной работе 3 «Подбор персонала»

Отчет по эффективности затрат

Рис. П7. Отчет по эффективности затрат на кандидатов

Отчет по кандидатам

Рис. П8. Отчет «Списки кандидатов на работу»