Приложения

Приложение 1

Пример оформления содержания вкр содержание

	С.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...	4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СМЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ…………….	8
Финансовый механизм и финансовые ресурсы предприятий. Сущность финансов бюджетных организаций………………	8
Основные формы и методы планирования бюджетных организаций в Российской Федерации………………………..	20
Порядок исполнения смет бюджетных организаций………...	24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛНЕНИЯ СМЕТЫ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ МОСКОВСКОГО ФИНАНСОВОГО КОЛЛЕДЖА ПРИ МФ РФ…………………………………………………………………………	31
Организационно-экономическая характеристика Московского финансового колледжа при МФ РФ…………...	31
Анализ источников финансирования деятельности Московского финансового колледжа при МФ РФ. Основные направления их распределения………………………………..	37
Анализ исполнения смет Московского финансового колледжа при МФ РФ…………………………………………..	50
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ….................................................	51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………	71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………	74
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………	77

Приложение 2

Пример написания введения к теме «формирование кадрового состава малого предприятия (на примере предприятия…)» Введение

Изменения, происходящие в современном обществе, в производстве, а также развитие новой инфраструктуры (вариативность предприятий и организаций в сфере малого бизнеса) связаны с повышением в первую очередь значимости человеческого фактора. В связи с этим проблема управления кадрами, правильный отбор кадров, объективная оценка их профессионального уровня является одной из актуальных.

Проблема управления персоналом в настоящее время находится в центре внимания многих ученых и практиков.

Изучение проблемы управления персоналом неразрывно связано с исследованием феномена управления. Так, например, важной группой работ, выходящих на проблему нашего исследования, являются труды, посвященные вопросам управления персоналом в условиях рыночной экономики (Р. Марр, Г. Шмидт, Д. Мерсер, Р. Патнэм и др.)

Проблемы теории и практики управления персоналом на предприятии исследовались А. Кибановым, Д. Захаровым, Н. Маусовым; методы, приемы управленческой деятельности рассматривали Э. Старобинский, В. Пугачев, А. Егоршин и др.; психологические аспекты подбора персонала, управление конфликтными ситуациями, проблемы лидерства – Н. Литвинцев, У. Мастенбрук, А. Чумиков.

Определение статуса малого предпринимательства рассмотрено более подробно в основных федеральных нормативных правовых актах, направленных на развитие и поддержку малого предпринимательства. Приведем для примера некоторые из них: Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержки малого предпринимательства» (с изменениями и дополнениями), постановление Правительства РФ от 18.12.95 № 1256 «О федеральной программе государственной поддержки», Федеральный закон от 29.12.95 № 222 – ФЗ «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства», Указ Президента РФ от 04.04.96 № 491 «О первоочередных мерах по государственной поддержке малого предпринимательства в РФ.

В рамках данного исследования предполагается рассмотреть данную проблему на примере формирования кадрового состава малого предприятия в процессе редакционно-управленческой деятельности (СМИ).

Изучение состояния проблемы в теории и практике в сфере издательской деятельности позволяет утверждать, что наиболее освещенными являются вопросы экономической деятельности СМИ и защиты экономических прав редакционных работников (Гуревич С.М., Гаджиев Г.А., Бурцива Н.Ф., Киверин В.И. и др.). Основы научной организации журналистского труда исследовали Громова Л.П., Гуревич С.М., Войтек Ю., Шамаев О.Т. и др., основы управленческой деятельности и информации рассмотрел Малаков А.Т.

Особый интерес для данной дипломной работы представляют труды Давтяна С.Л., который сформулировал правовые основы функционирования редакции.

В процессе изучения и обобщения опыта работы ряда редакций (СМИ) по формированию кадрового состава малого предприятия были выявлены негативные тенденции. Назовем несколько из них:

• недооценка руководителем (директором, главным редактором) роли кадров в решении редакционных задач;

• осуществление деятельности по подбору кадров руководителем редакции по формальным признакам (стаж работы, внешние симпатии, прием по звонку), и как следствие – отсутствие конкурсного отбора;

• отсутствие у руководителя редакции каких-либо представлений по критериям отбора редакционных кадров и, следовательно, отсутствие необходимого пакета документов по подбору кадров (варианты реклам, требования к резюме будущего работника и т.д.);

• осознание руководителем важности решения данного вопроса в процессе редакционно-управленческой деятельности, но в силу нехватки времени перекладывание данной функции на другого, менее квалифицированного работника редакции.

Таким образом, актуальность проблемы, недостаточность ее теоретической и методической разработанности и вытекающие из этого трудности руководителя в управлении персоналом предприятия с учетом специфики деятельности обусловили выбор темы исследования: «Формирование кадрового состава малого предприятия» (на примере издательской деятельности).

Объект исследования – государственные и коммерческие (некоммерческие) предприятия (организации).

Предмет исследования – деятельность руководителя редакции по подбору и оценке персонала (кадров) малого предприятия.

Целью исследования является определение эффективных направлений формирования кадрового состава малого предприятия в процессе управленческой деятельности (на примере издательской деятельности).

Задачи:

1. Определить состояние проблемы формирования кадрового состава в процессе управленческой деятельности в современной теории, отечественной и зарубежной практике.

2. Проанализировать особенности малого предприятия по издательской деятельности: правовой аспект.

3. Выявить негативные тенденции по формированию кадрового состава малого предприятия (на примере издательской деятельности: общие и особые).

4. Разработать основные методики формирования кадрового состава в процессе управленческой деятельности редакции (СМИ).

Методами исследования являются: изучение и анализ научной литературы, изучение и обобщение современной отечественной и зарубежной практики, моделирование, сравнение, интервьюирование.

Методологической основой исследования являются важнейшие нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, нормативно правовые акты по малому предпринимательству.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые в данной работе рассмотрены направления по формированию кадрового состава и дано обоснование специфики формирования кадрового состава малого предприятия (на примере издательской деятельности).

Практическая значимость исследования состоит в том, что в работе сделана попытка определить, основы методики формирования кадрового состава с учетом специфики издательской деятельности малого предприятия.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений.

…………………………………………………………………………………

(можно кратко привести содержание глав)

Приложение 3