Контрольная работа по теме 4

Время выполнения 1,5 часа (академических) без перерыва

Ответы представляются письменно.

В ходе выполнения контрольных заданий не разрешается пользоваться внешними ресурсами.

Вариант 1

1. Трудовые отношения: понятие, основания возникновения. Значение Трудового кодекса РФ.

2. Дисциплина труда: понятие, правила внутреннего трудового распорядка, методы укрепления дисциплины труда.

3. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

4. Решите ситуацию. Ученик 5-го класса средней общеобразовательной школы г. Ижевска Топорков Иван на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность. Правомерны ли такие действия?

Вариант 2

1. Стороны трудовых отношений.

2. Дисциплинарная ответственность работника: основания наступления, понятие дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Решите ситуацию. Студентка вечернего отделения 6-го курса экономического факультета института Веточкина хотела устроиться на вакантную должность старшего бухгалтера ООО «Виктория». Однако в приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на четыре месяца для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие же работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельности? Правомерен ли отказ администрации?

Вариант 3

1. Права и обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Оплата труда: государственные гарантии, понятие минимального размера оплаты труда, системы оплаты труда, порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы работника.

3. Способы защиты трудовых прав и свобод. Формы самозащиты.

4. Решите ситуацию. В ОАО «Ижевская трикотажная фабрика» с просьбой о трудоустройстве обратились ткачиха Сидорова Л.И., юрисконсульт Петренко С.М. и водитель Остапов В.Г.. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта. Какие еще документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества?

Вариант 4

1. Трудовой договор: понятие, форма, обязательные и дополнительные условия, основания для заключения срочного трудового договора.

2. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Решите ситуацию. Три приятеля по окончании техникума устроились на работу в качестве менеджеров в ближайшее торговое предприятие. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?

Вариант 5

1. Испытание при проеме на работу. Результат испытания.

2. Основания для расторжения трудового договора.

3. Материальная ответственность работника перед работодателем: основания наступления, пределы материальной ответственности, случаи полной материальной ответственности.

4. Решите ситуацию. Продавец-кассир торгового предприятия Федосеева А.С. подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2012 г. Отработав две недели, она обратилась к директору магазина с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена, и попросил ее поработать еще месяц. Правомерны ли действия работодателя? Каковы возможные действия Федосеевой А.С. по защите трудовых прав?