- •2.2 Социальная структура трудового коллектива (половозрастной состав, образовательный уровень персонала по категориям)
- •4 Исследование социально-психологического климата
- •5. Степень удовлетворенности сотрудников трудом в организации
- •6 Определение факторов, препятствующих работе коллектива
- •7.5 Разработка анкеты для кандидата на вакантную должность
- •7.6 Изучение системы методов отбора и оценки претендентов на вакантную должность
5. Степень удовлетворенности сотрудников трудом в организации
В ходе изучения было опрошено 7 человек. Результаты показали, что большинство сотрудников не готовы брать на себя ответственность, а также беспокоит не эффективная система оплаты труда, а заработная плапта только от процентов.Практически единогласно работники отметили атмосферу, сложившуюся в коллективе положительную. Положительно все относятся к стилю руководства-демократическому. Просьбами, поручениями, приказами почти не отвлекают, сотрудники отметили что менее одного раза в месяц. Сотрудники обычно приходят с хорошим настроением, затруднений в общении нет все общаются тесно. Руководитель выбрал верный стиль руководства , всех сотрудников удовлетворяет и поэтому затруднений в общении с ним не имеют. Если бы сотрудники по личным причинам прекратили работать в данной организации они хотели бы вернуться снова.
В итоге можно сказать, что в организации сотрудники удовлетворены трудом. Атмосфера только положительная.
Анкета образец представлена в приложении 4.
6 Определение факторов, препятствующих работе коллектива
Важным условием эффективной работы коллектива является первоначального создания приятного коллектива , которые смогут в полной мере выполнять свою работу, поручения руководителя и в дальнейшем быть сплочённой группой. Сотрудники должны иметь цели добиваться их и иметь желание подниматься по карьерной лестнице.
На эффективность коллективной работы оказывают влияние также и такие факторы как:
- его размер и состав, отношения в коллективе;
- групповые нормы поведения, единомыслие и статус его членов; в данной организации работа идёт хорошо .И я не вижу препятствующих факторов чтоб в дальнейшем всё так и оставалось хорошо, руководителю можно проводить различные беседы как с группой так и отдельно с каждым. Давать какие либо анкеты для выявления возможно скрытых проблем.
7 ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
|
7.1 Должностная инструкция по вакантной должности Должгастная инструкции риелтора представлена в приложении 1
7.2 личная спецификация по вакантной должности |
Личностная спецификация, содержащая требования к работнику, составлена руководителем организации и представлена в приложении 3. На основании этого я составила примерные требования к работнику на должность риэлтора
Перечень требований |
Требуемые качества |
|
Физический облик |
Внешний вид |
Внешний вид должен быть приятным |
Возраст |
20-55 лет |
|
Здоровье |
Среднее, серьезных требований нет |
|
Достижения |
Образование |
высшее |
опыт |
Опыт в продажах |
|
Интеллект |
Внимательность, ум, память, хорошее мышление. |
|
Черты личности |
Ответственность, нежелательна повышенная эмоциональность |
7.3 Составление объявления о вакантной должности для публикации в СМИ
Примем в агентсто недвижимости ответственного, с жеданием работать человека на должность менеджер по продажам(риэлтора)
7.4 Составление резюме для претендента на вакантную должность –риэлтор
РЕЗЮМЕ
Рудаков Максим Игоревич (05.03.1990)
Тел.8-950-414-33-33
E/mail: exxelent@mail.ru
МОТИВАЦИЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ |
Поиск интересной работы в перспективной компании, соответствующая заработная плата, возможность самореализации. |
ОПЫТ РАБОТЫ |
-апрель 2010г. - августа 2012г. - охранник ООО «Гарда» -август 2008г. - апрель 2010г. - контроллер кпп ООО ЛМЗ «Скад» |
ОБРАЗОВАНИЕ |
Современная Гуманитарная Академия (2007-2012г.) Экономический факультет Специальность:-Менеджмент организации Специализация:-Управление персоналом |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ |
Windows, MS Office, Internet - уверенное пользование
|
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ |
Английский (со словарем) |
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА |
- Высокая работоспособность - Ответственность - Целеустремленность - Коммуникабельность - Организованность - Вежливость - Легко адаптируюсь к новым информационным системам - Умение убеждать и договариваться |
ПРОЧЕЕ |
Не женат, возможны командировки, есть автомобиль, стаж вождения более 4 лет без ДТП. |