Індивідуальна робота № 2 Визначення продуктивності праці працівників.

Головною причиною цілодобових втрат робочого часу є захворювання. За 2008 рік по причині загальних захворювань втрачено 2929+n днів; у зв’язку з професійними захворюваннями – 930+n; з травматизмом – 373+n днів. Ефективний фонд робочого часу всіх працюючих складає 330735+n днів. Провести аналіз руху та плинності кадрів. (дані для аналізу наведені в таблиці 2.1), а також визначити резерв втрат робочого часу за 2008 рік і можливість приросту продуктивності праці за рахунок скорочення цих втрат, якщо втрати робочого часу від загальних захворювань планується зменшити на половину, від профзахворювань і травматизму – на 30%.

Таблиця 2.1.

Показники руху працівників

Показники	2008 рік	2009 рік	Абс. приріст	Відн. приріст
Кількість працівників на початок періоду, осіб	1297+n	1309+n
Прийнято всього, осіб	1181+n	1177+n
Вибуло всього, осіб в т.ч.:	1169+n	167+n
- за власним бажанням	131+n	133+n
- за порушення дисципліни	13+n	14+n
Кількість працівників на кінець періоду, осіб
Середньооблікова чисельність, осіб	1308+n	1413+n
Кількість працівників, які пропрацювали рік, осіб	1290+n	1308+n
Обсяг виробництва продукції, т.	1200+n*10	1250+n*10
Ціна 1 т. продукції, грн.	130	150
Продуктивність праці, т./особу.
Продуктивність праці, грн./особу.

Розв’язання

Послідовність розрахунків

1. Кількість працівників на кінець періоду:

де, Ч_п.р. – кількість працівників на початок періоду, осіб;

Ч_пр – кількість працівників прийнятих на роботу протягом розрахункового періоду, осіб;

Ч_виб - кількість працівників вибулих протягом розрахункового періоду, осіб;

2. Коефіцієнт обороту персоналу за прийомом:

,

де Ч_пр. – число прийнятих працівників;

Ч _п. – середньоспискова чисельність персоналу за розрахунковий період.

3.Коефіцієнт обороту персоналу за звільненням:

,

де Ч_з.п. – число звільнених працівників.

4. Коефіцієнт плинності :

,

де Ч_з.пл – звільнення з причин плинності (за власним бажанням; за порушення трудової дисципліни).

5. Коефіцієнт постійного складу персоналу :

де Ч_п.р. - кількість працівників, які пропрацювали рік, осіб.

6. Втрати робочого часу за всіма причинами:

, дні

де В_{заг.зах.} – втрати робочого часу з причини захворювання, дні.;

В_{проф.захв.} – втрат робочого часу з причини професійних захворювань, днів.;

В_трав. – втрати робочого часу з причини травматизму, днів.

7. Відсоток втрат робочого часу:

де Ф_еф – ефективний фонд робочого часу, дні.

0. 8. Втрати робочого часу з урахуванням їх зменшення:

1. дні

дні

дні

9. % втрат робочого часу з урахуванням їх зменшення:

%

10.Можливий приріст продуктивності праці:

%

11. Зробити відповідні висновки