22. Работодатель как субъект тп

Статья 20 ТК РФ, работодатель – это физическое, либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, там же и предусматриваются, что в случаях, предусмотренным законом в качестве работодателя может быть и другие субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Как правило, речь идет о государственно-гражданских служащих, работодателем для которых выступает государство.

1. юридическое лицо

2. физическое лицо

Работодатель – физическое лицо может быть таковым, в 2х видах:

А) обладает статусом ИП

Б) не обладая статусом ИП

Ст20 ТК устанавливает, что по общему правилу работодатель может быть лицо достигшее 18-летнего возраста, исключение предусмотрено ГК; В качестве ИП выступают физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие ИПБОЮЛ, к ним приравниваются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования.

В качестве работодателей могут выступать и физические лица, не являющиеся ИП, они могут вступать в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Это лица, обладающие потребительской собственностью.

Статус работодателей – физических лиц, не обладающих статусом ИП, отличается от правового статуса ИП:

А) они не вправе принимать локальные НПА (ст8 ТК РФ);

Б) не вправе делать записи в трудовых книжках

В) обязаны регистрировать ТД с работником, его изменение, дополнение и прекращение в соответствующем органе по труду (районный центр занятости)

3) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры: государство в лице соответствующих органов, которые являются работодателем гражданских служащих. Также в качестве примера можно привести ФЗ от 14.11.2002 «о государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ( в качестве работодателя выступает собственник предприятия)

4) коллективные образования, не обладающие статусом юридического лица (профсоюзы)

В зарубежной практике – групповой работодатель, когда заключается договор лизинга персонала (Великобритания)

- соработодатель (Израиль)

В теории ТП существует термин «работодательская правосубъектность»: включает работодательскую правоспособность и дееспособность, включает 3 признака:

1) организационный - означает, что работодатель имеет право формировать трудовой коллектив, принимать работников и увольнять их, имеет право управлять трудом, принимать локальные НПА

2) имущественный – работодатель должен иметь фонд оплаты труда и право распоряжения им.

3) личный – должен быть индивидуализирован в гражданском обороте, иметь имя или наименование, позволяющее его ограничить от других работодателей и определить сферу применения труда его работника. Работодатель должен быть зарегистрирован в качестве плательщика взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, обязан осуществлять обязательное медицинское страхование работника.

Трудоправовой статус:

Общий – закреплен в ТК (ст 22, 212+

Специальный – находит свое отражение в специальных законах, посвященных отдельным видам работодателей (ФЗ «О некоммерческих организациях»), а также в некоторых главах ТК РФ (глава 54 ТК РФ, в которой закрепляются особенности правового статуса работодателя религиозной организации).

Работодатель должен обладать следующими признаками (выявил в своей работе Трудовой Договор и цивилистические… Л.С.Таль)

1) должен обладать диспозитивной властью, которая выражается в праве давать работнику обязательные для исполнения обязательства,

2) должен обладать дисциплинарной властью, которая выражается в возможности принимать карательные меры и привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

3) ДОЛЖЕН обладать нормативной властью, которая выражается в возможности устанавливать обязательные для исполнения правила поведения по всей организации и принимать локальные нпа (ст. 8 ТК РФ)

Выработаны критерии (Таль) деятельности работодателя по локальному нормотворчеству, «законодатель исходит из предположения о существовании обязательного правопорядка, установленного без его участия и заботиться лишь о том, чтобы он не шел вразрез с интересами государства и общества»

Правовой статус работодателя определяются различными видами правовых актов, которые можно объединить в 2 блока:

1 – НПА, оказывающие общее, родовое воздействие на общественные отношения работодателя с другими субъектами ТП

2 – ИПА, упорядочивающие индивидуальные общественные отношения, устанавливающие индивидуальные условия труда работника и его оплату и соответственно обязанности конкретного работодателя по их реализации (трудовой договор, индивидуальные соглашения работодателя и работника, правоприменительные акты работодателя, правоохранительные акты судов)

Ст 20, 22, 212