Тема 2. Разделение и кооперация труда

1. Сущность и значение разделения труда.

2. Сущность и формы кооперации труда.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятия «разделение труда».

2. Назовите основные виды разделения труда.

3. Назовите основные формы разделения труда.

4. Что такое границы разделения труда, какие они бывают?

5. Назовите условия, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда.

6. Дайте определение понятия «кооперации труда».

7. От чего зависят масштабы кооперации труда?

8. Каковы основные формы кооперации труда на предприятии?

Тема 3. Направления развития разделения и кооперации труда

1. Использование коллективных форм организации труда.

2. Совмещение профессий.

3. Совмещение функций и должностей.

4. Расширение зон обслуживания.

5. Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание.

Контрольные задания по теме

1. Назовите основные направления развития разделения и кооперации труда.

2. Какую форму организации труда называют коллективной?

3. Дайте объяснение понятиям «полное разделение труда», «частичная взаимозаменяемость», «полная взаимозаменяемость».

4. Какая существует классификация видов производственных бригад?

5. Какие аспекты определяют прогрессивность бригадной организации труда?

6. Что такое совмещение профессий, чего можно добиться этой мерой?

7. Что такое совмещение функций, чего можно добиться этой мерой?

8. Что такое расширение зон обслуживания, чего можно добиться этой мерой?

9. Каковы важнейшие условия возможности использования совмещения профессий?

10. Что такое многостаночное обслуживание, каковы важнейшие условия его использования?

Тема 4. Кадровый потенциал предприятия

1. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.

2. Промышленно-производственный и непроизводственный персонал организации.

3. Профессионально-квалификационная структура кадров.

4. Расчет численности работников организации.

5. Формирование состава звеньев и бригад.

Контрольные задания по теме

1. Дайте определение понятия «кадры предприятия».

2. В каком документе на предприятии отражается профессионально-квалификационная структура работников, кем он утверждается?

3. Какие категории работников относятся к постоянным, временным, сезонным?

4. Какими показателями измеряется количественная характеристика персонала?

5. Назовите основные параметры качественной характеристики работников.

6. Какие показатели характеризуют социальное развитие трудового коллектива?

7. Перечислите показатели характеризующие движение рабочей силы на предприятии. Как рассчитываются эти показатели?

8. Дайте определение понятия «текучесть кадров». Как рассчитать коэффициент текучести?

9. Дайте определение понятия «профессионально-квалификационная структура кадров».

10. Какие категории работников составляют промышленно-производственный персонал?

11. На какие категории работников разделяются служащие?

12. Какие категории персонала включает административно-управленческий персонал?

13. Какие работники относятся к непроизводственному персоналу?

14. Дайте определение понятия «профессионально-квалификационная структура предприятия».

15. Какой нормативный документ содержит подробное описание должностей каждой категории работников и подробное описание требований к ним?

16. Какие работники в строительстве относятся к персоналу занятому основной деятельностью?

17. Какие работники в строительстве относятся к персоналу занятому в подсобных производствах?

18. Какие работники в строительстве относятся к персоналу занятому в обслуживающих хозяйствах?

19. Дайте определение понятия «потребность в персонале».

20. Дайте определение понятиям «общая потребность» и «дополнительная потребность».

21. Как определить общую численность рабочих-сдельщиков?

22. Как определить численность основных рабочих обслуживающих аппаратурный процесс?

23. Как определить численность основных рабочих-повременщиков?

24. Какие методы расчета применяется при планировании численности руководителей, специалистов и служащих?

25. Перечислите факторы определяющие выбор той или иной формы бригадной организации труда.

26. Какие данные служат основой для определения состава звеньев и бригад?

27. Какой показатель служит критерием рационального состава бригад?

28. Опишите последовательность расчета рационального состава бригады.