- •Введение
- •Методические указания по написанию курсовой работы
- •2.1. Основные требования, предъявляемые к курсовой работе
- •2.2. Структура и содержание курсовой работы
- •Раздел 1. Теоретические основы изучения темы или проблемы (теоретический).
- •Раздел 2. Анализ изучаемой темы или проблемы (практическая часть).
- •Раздел 3. Разработка предложений и рекомендаций по решению изучаемой темы или проблемы.
- •2.3. Порядок выполнения курсовой работы
- •2.4. Оформление курсовой работы
- •2.6. Тематика курсовых работ
- •Тема 1. Обоснование организационной структуры и штатной численности службы управления персоналом организации
- •Тема 2. Организация работы службы управления персоналом на предприятии
- •Тема 3. Организация кадрового делопроизводства на предприятии
- •Тема 4. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии
- •Тема 5. Разработка и использование регламентирующих документов кадровой службы организации
- •Тема 6. Мотивация управленческого труда в организации
- •Тема 7. Подготовка и принятие кадровых решений в организации
- •Тема 8. Кадровая политика предприятия
- •Тема 9. Стратегия управления персоналом на предприятии
- •Тема 10. Компетенции персонала как объект стратегического управления
- •Тема 11. Кадровое планирование персонала в организации
- •Тема 12. Маркетинг персонала организации
- •Тема 13. Управление конфликтами и стрессами в организации
- •Тема 14. Система набора, отбора и найма персонала на предприятии
- •Тема 15. Трудовая адаптация персонала в организации
- •Тема 16. Аттестация руководителей и специалистов предприятия
- •Тема 17. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров на предприятии
- •Тема 18. Высвобождение персонала предприятия
- •Тема 19. Проведение деловой оценки персонала в организации
- •Тема 20. Система обучения персонала на предприятии
- •Тема 21. Управление процессом коммуникаций в организации
- •Тема 22. Управление трудовой дисциплиной в организации
- •Тема 23. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала
- •Тема 24. Управление деловой карьерой на предприятии
- •Тема 25. Совершенствование организационной культуры организации
- •Тема 26. Организация рабочих мест персонала организации
- •Тема 27. Управление рабочим временем управленческого персонала в организации
- •Тема 28. Оценка эффективности управления персоналом организации
- •Тема 29. Оценка затрат на персонал организации
- •Тема 30. Оценка социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом
- •Библиографический список
- •Методика проведения комплексной оценки кадрового потенциала
- •Исходные данные для комплексной оценки кадрового потенциала
- •Структурная оценка потенциала трудовых ресурсов
- •Структура доклада по защите курсовой работы
Методические указания по написанию курсовой работы
2.1. Основные требования, предъявляемые к курсовой работе
К основным требованиям, предъявляемым к курсовой работе, выполняемой по учебной дисциплине «Основы управления персоналом», относятся:
1. Знание теории вопроса, основных понятий темы. Студент должен в полной мере проявить свою теоретическую подготовку, включив используемые категории и понятия в изложение каждого вопроса. Такой подход – непременное условие положительной оценки представленной работы. Разумеется, работа только выиграет от использования фактов, конкретных материалов, особенно из отечественной практики.
2. Выявление основных подходов, взглядов, концепций по рассматриваемой теме и их анализ. В настоящее время, как в отечественной, так и в зарубежной литературе ведутся дискуссии о путях и особенностях становления и развития теории и практики управления персоналом. По многим вопросам не только ученые, но и практики, высказывают порой различные точки зрения. В этой связи важно уметь изложить имеющиеся в литературе подходы по исследуемой проблеме и дать их критический разбор. Это придаст работе аналитический и творческий характер.
3. Наличие собственной позиции и ее аргументация. В курсовой работе студент на основе изученной литературы должен определить свою точку зрения по спорным вопросам и аргументировать ее. Вовсе не обязательно, чтобы позиция студента отличалась от всех других. Вполне возможен обоснованный выбор уже существующей концепции, которой студент намерен придерживаться при написании курсовой работы.
4. Последовательность и доказательность изложения. Написание курсовой работы необходимо начинать с постановки и изложения содержания основной проблемы или задачи. Раскрытие содержания должно быть доказательным, научно-аргументированным, а не декларативным. Важно проявлять соответствующую требовательность при отборе фактического материала, его систематизации, не допуская описательности, изложением однотипного материала, повторов. Следует обратить внимание на стиль изложения, обеспечить лаконичность и четкость формулировок, точность терминологии.
5. Самостоятельное и творческое выполнение работы. Это одно из важнейших требований, предъявляемых к курсовым работам студентов. Широкое использование учебной литературы, научных монографий, статей из соответствующих профильных журналов и других источников не должно заменять собственный стиль и собственный поиск решения проблемы студентом. В значительной мере самостоятельность и творческий подход обусловливаются правильным выбором проблемы или задачи исследования.
6. Наличие практических предложений. В ходе написания курсовой работы целесообразно обратить внимание на новые идеи, решения, высказанные другими авторами и, по возможности, сформулировать свои самостоятельные суждения, предложения и рекомендации по исследуемой проблеме или задаче.
7. Правильное оформление работы. Оформление должно соответствовать требованиям, предъявляемым к работам данного типа.
Невыполнение данных требований в полной мере служит основанием для снижения оценки курсовой работы или возврата ее студенту на доработку.