5. Вопросы для самоконтроля

1. При каких условиях наступает материальная ответственность по трудовому праву?

2. Какие существую виды материальной ответственности?

3. Что следует понимать под прямым действительным ущербом?

4. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?

5. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

6. В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

7. В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?

8. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

Тема 3.4. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Задания для самостоятельной работы

1. Назовите органы, рассматривающие трудовые споры.

2. Составьте схему: рассмотрение трудовых споров КТС и в суде.

3. Составьте схему, раскрывающую порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

2. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы

Индивидуальный трудовой спор - это спор одного работника с работодателем. Он возникает в результате нарушения (реального или мнимого) трудовых прав работника и поэтому носит индивидуальный характер. В индивидуальном трудовом споре сторонами являются работник и работодатель. На стороне работника в целях защиты его интересов может выступать профсоюз. Но стороной спора он не является.

Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером разногласий. Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами. Это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в законе специфическими признаками.

Стороной коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации (когда спор возникает на уровне организации, ее филиала или представительства); профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения (когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т.п.); коллектив работников, занятых у определенного работодателя.

3. Рекомендуемая литература

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации // Рос. газ. – 1993. - 25 дек. – № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).- Режим доступа: СПС «Консультант Плюс»

Основная литература:

1. Павлов, П. В. Правовое обеспечение экономики: Учебное пособие / П. В. Павлов – М.: «Магистр». 2009.

2. Трудовое право: учеб./ под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой. – М., 2008

Дополнительная литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / под общ. ред. В.И. Шкатуллы.- М.: Норма, 2009.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

3. Трудовое право России: Учебник (2-е издание) / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.