Решение типовых задач

Пример 1.

Выработка продукции в час составила 12 дет. Трудоемкость изготовления продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии.

Решение

Прирост производительности труда найдем по выработке. Определим насколько изменилась выработка в текущем периоде.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. По выработке можно найти трудоемкость изготовления продукции:

- требуется на изготовление ед. продукции

В текущем периоде трудоемкость снизилась на 20%:

По трудоемкости в текущем периоде найдем часовую выработку в текущем периоде:

Прирост выработки в текущем периоде:

Пример 2.

Производственная трудоемкость работ составила 2 100 тыс. н.-ч., плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1 870 ч., плановое выполнение норм выработки – 110%. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Решение

Численность производственных рабочих (явочная численность) по трудоемкости работ определяется по следующей формуле:

Задачи для самостоятельного выполнения

4.1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести кадров.

4.2. Число обслуживаемых станков в цехе составляет 120, норма обслуживания – 8 станков, число смен 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.

4.3. Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс.тонн. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч.
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1712 1768
Руководители	15	1701
Специалисты	10	1701
Служащие	5	1768

4.4. Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1750 часов. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников по категориям следующая: основные рабочие – 50 чел., вспомогательные рабочие – 25 чел., руководители – 15 чел., специалисты – 8 чел., служащие – 2 чел.

4.5. Литейный цех имеет в своем составе два участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 человек. Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

№ участка	Выпуск продукции	Затраты на производство единицы продукции, у.е.
1	5000 тонн	8000
2	18000 шт.	45

4.6. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 65 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

1. при простой повременной системе оплаты труда;

2. повременно-примиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

3. прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 25 руб.);

4. сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

5. сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

4.7. На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1768 часов. Тарифная ставка составляет 60 руб/ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 30 рублей.

Постройте график зависимости заработной платы от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. единиц продукции?

4.8. На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11000 деталей при норме 10000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 30 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии, на этом участке необходимо производить не менее 12000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Выполнение плана, %	100,1 – 110	110,1 – 115	Свыше 115
Повышающий коэффициент	1,1	1,3	1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 180 тыс.руб.?

Контрольные вопросы

1. Что относится к качественной характеристике персонала?

2. Какие группы работников относятся к промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу?

3. Как классифицируется промышленно-производственный персонал?

4. Какие факторы оказывают влияние на уровень текучести рабочей силы?

5. Какие затраты связаны с текучестью рабочей силы на предприятии?

6. Что такое производительность труда? Значение ее ро­ста на предприятии.

7. Какие факторы определяют рост выработки на пред­приятии?

8. В каких случаях наиболее целесообразно применять повре­менную и сдельную формы оплаты труда?

9. По каким формулам рассчитывается повременная и сдельная оплата труда работников предприятия?

10. Какие виды доплат применяются на современных предприятиях?